NEW 日本電気株式会社 アプリケーションエンジニア(金融・キャピタルマーケット・ウェルスマネジメント領域)／東京

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仕事内容	【事業・組織構成の概要】 当統括部は金融機関向けに先進技術(AI・セキュリティ等)を活用し、DX推進／次世代システムの企画・構築・高度化を支援します。安全・安心・公平で効率的な金融インフラを支え、顧客と新たな価値を共創することがミッションです。 当チームは市場系・ウェルスマネジメント領域のパッケージ導入を担い、構想立案、要件定義、Fit/Gap、基本設計、運用設計、移行・本番保守までを一貫推進する“コンサルに近い”役割です。 働き方はオフィス勤務中心(テレワークは個別調整)、平均残業は月30時間程度。 市場グループ：11名 年間約15億円規模の案件を推進しています。 顧客や社内外の関係者と協力し、課題を整理して必要な判断事項を明確にした上で、合意を取り付けながらプロジェクトを推進します。金融ドメイン未経験でもOJTやレビューで段階的にキャッチアップでき、上流での提案力・推進力を磨ける環境です。品質とスピードの両立に挑戦できます。 【職務内容】 金融機関向け市場系／ウェルスマネジメント領域で、パッケージ導入・高度化(DX／次世代化)を担当いただきます。 パッケージ導入のみならず、スクラッチ開発も含めてご担当いただきます。 ※入社後の業務推進のイメージ ＜入社～6か月＞ ・担当PJの進捗・課題・リスク管理、会議体運営、Fit/Gap整理と意思決定支援を主導。 ・機能／アーキ理解、設計方針策定、開発メンバー・ベンダーの指揮、成果物レビューと品質基準整備を主導。 ＜1年～＞ 計画～移行・定着までの全体リード(顧客業務／IT、社内外ベンダー調整含む)。 改修・拡張(IF／データ連携含む)を基本設計～テストまで牽引し、保守性・性能も踏まえた改善提案や標準化を推進。 PJ例：市場系追加開発、WM業務刷新 使用ツール：Teams、Redmine等。 上流工程から入り、関係者の認識合わせとドキュメント整備を通じて再現性ある運営を実現します。 【ポジションのアピールポイント】 ・金融機関の市場系／ウェルスマネジメント領域で、パッケージ導入・高度化を上流から推進するため、要件整理や設計方針が顧客の意思決定に直結し、社会インフラを動かす手触りがある点。 ・この経験を通じて、要件定義、調整力、品質/移行/運用設計に加え、Fit/Gapや標準機能活用を軸としたパッケージ導入の実践経験を積むことができます。領域の専門性を身に着けることで、市場価値も高まります。 ・金融知識の習得と、フロントから会計まで業務領域が深く広い点は難易度が高い業務ですが、その分、体系的なドメイン知識と専門性を身に付けられることが大きな魅力です。NECの実績とAI・セキュリティ等も組み合わせ提案でき、研修(金融基礎、PM、品質、セキュリティ等)も活用できます。 ＜入社後のキャリアステップ＞ ・入社～6か月オンボーディング計画＋OJT、成果物レビュー、定期1on1で早期に不安・詰まりを解消。 ・1年後は会議体運営～課題/リスク管理・調整を自走、〔開発リード型〕設計方針と品質観点を示しレビューでチームを牽引いただけることを期待します。 ・将来はPM/PL、上流コンサル、アーキテクト、管理職へ拡張可能。 【職場環境】 リモートワーク：個別相談
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 担当の場合 【MUST】 ・金融機関向けの開発経験、かつプロジェクトでの複数名での開発経験をお持ちの方。 【WANT】 ・証券業務・システム知識 ・アーキテクチャ設計(システム設計・データ設計)経験 ・銀行業務・システム知識 ・ウェルスマネジメント業務・システム知識 ・ビジネスレベルの英語力 ・サブリーダー以上の経験 主任の場合 【MUST】 以下いずれも必須。 ・金融機関向けの開発経験 ・パッケージ導入経験 ・複数名の開発プロジェクトでのリーダー経験 【WANT】 ・証券業務・システム知識 ・アーキテクチャ設計(システム設計・データ設計)経験 ・銀行業務・システム知識 ・ウェルスマネジメント業務・システム知識 ・提案資料作成経験 ・ビジネスレベルの英語力 職位共通 【求める人物像・ソフトスキル】 ・新しい金融知識・業務領域を前向きに学び、キャッチアップを継続できる方 ・不明点を放置せず、仮説→確認→整理を回して結論に近づけられる方 ・関係者の立場を理解し、必要事項を分かりやすく伝えて調整できる方 ・期限・品質を意識し、やり切る姿勢でタスクを進められる方 ・変化や未確定要素を楽しみ、改善提案に繋げられる方 ・チームで成果を出すために、報連相とレビューを素直に受け止められる方 ・英語ドキュメントに抵抗がなく、必要に応じて読み書きを伸ばせる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	450 万円 ～ 1000 万円
勤務地	東京都品川区大井1-20-10
勤務時間	コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分) ※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 ※平均残業は月30時間程度。
休日・休暇	●休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） ●休暇 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
試用期間	あり（原則3ヶ月）
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年(明治32年)7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
取材班による独自解説	1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。
Recruiting No.	01000641002935