NEW 日本電気株式会社 人工衛星向け地上系システムの品質管理(航空宇宙事業)／東京

ブックマーク一覧

仕事内容	【事業・組織構成の概要】 当部署は日本の航空宇宙・防衛事業の未来を担う存在であるビジネスユニット全体の品質マネジメントを通して、長期にわたる顧客価値創出、市場競争力向上、利益拡大のための仕組み構築を行うと共に、 NEC全体の品質関係組織と協働しながら、組織的な品質改善サイクルを加速させております。 【職務内容】 航空宇宙・防衛領域における人工衛星／地上系システム等のSI・サービスを対象に、プロジェクト横断で品質マネジメントを推進する組織です。 開発部門・PM/PMO・サプライヤ・顧客と連携し、品質向上、品質コスト最適化、仕組み化(QMS運用・改善)を担います。 ■業務内容 社会インフラクオリティアシュアランス統括部AS品質管理グループのプロフェッショナルまたは主任として、以下業務を行っていただきます。 ・プロジェクト品質管理支援(不具合管理、委託先品質管理等) ・品質指標/KPIを用いた成果物の分析・評価(ソフトウェア、ハードウェア、コンポーネント等) ・フェーズ移行審査・各種レビュー対応(資料/記録確認、品質観点での指摘・是正フォロー) ・開発中および出荷後の不具合・障害・バグの分析、再発防止策の立案/推進 ・品質管理に関する工数見積、提案書作成、品質管理計画書の作成支援 ・QMS関連の文書管理・運用支援、品質教育、プロセス改善の推進 ・JIS Q 9100等を踏まえた品質マネジメント支援(内部監査・規程改訂支援等) 【ポジションのアピールポイント】 ■スキル・経験・キャリアパス ・航空宇宙・防衛領域の大規模SIで、上流～運用まで跨る品質課題に関与可能 ・QMS/規格(例：JIS Q 9100)、審査/監査、レビュー運用を通じ品質の仕組み化スキルを獲得 ・将来的に、プロジェクト品質リーダー／QMS改善リーダー／標準化・監査領域の専門性強化などへキャリアアップ可能 ■組織の雰囲気 ・他業界出身者も多く、仕事のこと以外でも、趣味など気軽に話せる、馴染みやすい雰囲気です。 ■働き方 ・ご家庭をお持ちの社員はフレックスタイム制(遅出、早退、中抜け)を活用し、夕食の準備、お子さんのお迎えなど仕事と両立できる環境です。在宅勤務は可能ですが、事業特性上のセキュリティ観点から出社を前提としています。 ・オフィスは共創イノベーションが生まれやすい空間となっています。同社の業務エリアも最近リニューアルしました。 以下、組織・社員紹介動画に少し映っています。 宇宙を仕事にする
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 主任の場合 【MUST】 ・ハードウェア／ソフトウェア／サービスのいずれかで、品質管理・品質保証(QA/QC)または開発(システム/通信系等)の実務経験(いずれか1つ) ・不具合・障害等の課題に対し、原因分析～是正/再発防止を関係者と協働して推進できること ・レビュー・品質記録等、品質に関するドキュメントを読み解き、指摘・整理・フォローができること 【WANT】 ・PM/PMO経験 ・海外案件対応(英語等) ・プロセス設計・改善の経験 ・IT基盤構築、データ分析ツール活用(品質分析・可視化等) プロフェッショナル(課長相当)の場合 【MUST】 ・ハードウェア／ソフトウェア／サービスのいずれかで、品質管理・品質保証(QA/QC)または開発(システム/通信系等)の実務経験(いずれか1つ) ・複数ステークホルダー(顧客・開発・委託先等)を巻き込み、品質課題の予防/是正をリードした経験 ・QMS/規格(例：JIS Q 9100等)を踏まえた運用・改善、審査/監査/ゲートレビュー等の推進経験(主担当またはそれに準ずる立場) 【WANT】 ・品質KPI設計・運用、品質データ分析に基づく改善推進 ・サプライヤ品質(評価、是正要求、再発防止の実効管理)の主導経験 ・標準化(規程/手順整備)や品質教育の企画・展開 ・PM/PMO、海外案件(英語等)、提案活動(品質観点の提案・見積支援 【求める人物像・ソフトスキル】 ・ロジカルに課題を構造化し、関係者を巻き込みながら解決まで推進できる ・顧客/開発/サプライヤ等のステークホルダーと円滑に合意形成できるコミュニケーション力 ・事実・データ・規格/ルールに基づく判断、ドキュメンテーション能力 ・予防的な品質思考(リスク想定、仕組み化、再発防止の定着)と主体性 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	650 万円 ～ 1200 万円
勤務地	東京都府中市日新町1-10
勤務時間	コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
休日・休暇	●休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） ●休暇 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
試用期間	あり（原則3ヶ月）
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年(明治32年)7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
取材班による独自解説	1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。
Recruiting No.	01000641002911