NEW 日本電気株式会社 品質マネジメントシステムの戦略リーダ候補(航空宇宙・防衛事業)／東京

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仕事内容	【事業・組織構成の概要】 当部署は日本の航空宇宙・防衛事業の未来を担う存在であるビジネスユニット全体の品質マネジメントを通して、 長期にわたる顧客価値創出、市場競争力向上、利益拡大のための仕組み構築を行うと共に、NEC全体の品質関係組織と協働しながら、組織的な品質改善サイクルを加速させております。 【職務内容】 NECの航空宇宙・防衛領域では、安心・安全な社会インフラを支えるための重要なシステム開発が続いており、とりわけ「宇宙空間における光通信ネットワークサービス(光幹線)」など、今後数年での成長が期待される事業が多数立ち上がっています。 海底(海底光ケーブルなど)から宇宙(人工衛星など)まで、幅広い領域で事業を展開し、自社でこの範囲を全て網羅できることがNECの強味です。 特に、宇宙領域はこの中心であり、同社も品質保証の立場で新事業の立ち上げに貢献していきます。 2026年度以降見込まれている航空宇宙・防衛領域における事業・売上拡大を支える品質マネジメントシステム(QMS)の改善ならびに推進をリードいただけるメンバーを募集しています。 お客様や企業の目に見えない品質を守りたい方、関係部署と連携し品質から経営に貢献したい方、データを基に論理的な改善したい方、が活躍出来る仕事です。 ■業務内容 社会インフラクオリティアシュアランス統括部AS品質管理グループの主任として、以下業務を行っていただきます。 ・プロセス品質保証業務 [1] JIS Q 9100の品質規格や関係法令の遵守を基本とした、品質マネジメントシステム(QMS)の運用状況監視と継続的改善 [2] 発生した問題の要因分析、解決への対応により得られたノウハウを含む品質データを活用した品質マネジメントシステム(QMS)の継続的な改善 [3] 内部監査、認証機関審査及び顧客監査における、品質マネジメントシステム(QMS)の運用状況報告 [4] 部門横断的な品質課題の解決支援 【ポジションのアピールポイント】 ■スキル・経験・キャリアパス ・AS品質管理グループには品質マネジメントシステム(QMS)チームの他に、審査・PMO(プロジェクト・マネジメント・オフィス)チーム、プロジェクト品質管理チームで構成され、プロジェクトマネジメントや技術的な内容も学べる環境が整えられています。 これにより、単なるプロセス管理に留まらずQCD管理に係わるスキルを習得でき、キャリアアップに必要なスキルを習得することが可能です。 ・AS品質管理グループには既に4名以上のキャリア入社者がおります。出身業界は幅広いですが、勉強会、研修などを活用しキャッチアップできる環境を整えております。 ・プロセス改善の実績が直接的に会社の競争力強化につながります。 ・国際規格対応や標準化活動の専門性が向上すると共に、機会により業界の品質基準策定に携わるチャンスもあります。 ・将来的には航空宇宙防衛事業の品質マネジメントシステム(QMS)に留まらず品質KPI達成をリードするリーダーにキャリアアップしていただくことを期待しております。 ■組織の雰囲気 ・他業界出身者も多く、仕事のこと以外でも、趣味など気軽に話せる、馴染みやすい雰囲気です。 ■働き方 ・ご家庭をお持ちの社員はフレックスタイム制(遅出、早退、中抜け)を活用し、夕食の準備、お子さんのお迎えなど仕事と両立できる環境です。在宅勤務は可能ですが、事業特性上のセキュリティ観点から出社を前提としています。 ・オフィスは共創イノベーションが生まれやすい空間となっています。同社の業務エリアも最近リニューアルしました。以下、組織・社員紹介動画に少し映っています。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 主任の場合 【MUST】 ハードウェア、ソフトウェア、サービス等の品質マネジメント活動、システムやセンサ・通信技術に関わる開発の経験。(いずれか1つで良い) 【WANT】 プロジェクトマネジメント、海外事業(語学力)、プロセス立案、IT基盤構築、データ分析ツールの利用の経験 プロフェッショナル(課長相当)の場合 【MUST】 ハードウェア、ソフトウェア、サービス等の品質マネジメント活動、システムやセンサ・通信技術に関わる開発の経験。(いずれか1つで良い) 【WANT】 プロジェクトマネジメント、海外事業(語学力)、プロセス立案、IT基盤構築、データ分析ツールの利用の経験 【求める人物像・ソフトスキル】 ロジカルシンキング、コミュニケーションなどのベーススキルがあり、主体的に課題を見つけ出し解決をリードできる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	650 万円 ～ 1200 万円
勤務地	東京都府中市日新町1-10
勤務時間	コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
休日・休暇	●休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） ●休暇 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
試用期間	あり（原則3ヶ月）
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年(明治32年)7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
取材班による独自解説	1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。
Recruiting No.	01000641002910