NEW 日本電気株式会社 試験エンジニア(宇宙機システム試験・検証)／東京

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仕事内容	【事業・組織構成の概要】 NEC宇宙事業において、人工衛星・探査機などの宇宙機を通じ、観測、通信、災害対応、安全保障など社会を支える宇宙ソリューションの実現を担う組織です。 本部門は、推進系、データ・ハンドリングに関する開発実装に加え、宇宙機システムの試験・検証を担当し、宇宙ミッションの成功を支える高信頼な品質確保の中核を担っています。 【職務内容】 人工衛星・探査機などの宇宙機が求められる機能・性能を確実に発揮できるよう、電気系を中心に、ハードウェアとソフトウェアを含むシステム全体の試験・検証を担うポジションです。ご経験に応じて、試験実務から試験計画・試験統括まで段階的に担当いただきます。 ・試験計画の立案 ・試験要求・試験観点の整理 ・試験仕様書・試験手順書の作成 ・電気系を中心としたシステム試験の実施・取りまとめ ・ハードウェア電気的動作およびソフトウェアを含むシステム動作の検証 ・試験結果の分析、不具合切り分け、設計部門との調整 【ポジションのアピールポイント】 ・宇宙機の組立・統合フェーズから、打上げ前の最終確認に近い工程まで関われるポジション ・社内外の多様な技術者と連携し、サブシステム単体ではなくシステム全体を俯瞰できる業務領域 ・宇宙分野未経験でも、車載、医療機器、産業機器、通信機器などで培ったシステム試験・評価経験を活かせる環境 ・民生技術やCOTS活用の知見を、宇宙用途の高信頼システムに展開できるチャレンジングな役割 ・電気・電子、通信、データ処理、組込みソフトを横断して専門性を広げられる成長機会 ・「一度打ち上げたら簡単にはやり直せない」宇宙機の品質を支える、希少性の高い技術ポジション
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 主任の場合 【MUST】 ・複数機器または複数要素で構成されるシステムの設計・評価・試験のいずれかの実務経験 ・試験仕様書、試験手順書、評価レポートなど技術文書の作成経験 ・計測器を用いた電気的動作確認、インタフェース評価、または不具合切り分けの経験 【WANT】 ・車載、医療機器、産業機器、通信、航空宇宙、防衛など高信頼性が求められる領域での経験 ・電気・電子、通信、電源、データ処理、組込みソフトのいずれかに関する専門知識 ・システム統合試験、環境試験、EMC試験の経験 ・試験自動化、評価ツール活用、ログ解析の経験 ・COTS品を用いた製品評価または品質確認の経験 プロフェッショナル(課長相当)の場合 【MUST】 ・複数機器または複数要素で構成されるシステムの設計・評価・試験経験に加え、システム試験計画または試験取りまとめの経験 ・試験仕様書、試験手順書、試験結果資料の作成に加え、レビューまたは品質判断の経験 ・関係部門や協力先を含む試験推進、不具合対応、課題収束の取りまとめ経験 【WANT】 ・宇宙機、航空宇宙、防衛、車載、医療機器、産業機器など高信頼システムの開発・検証経験 ・組立・統合試験、環境試験、出荷前評価など一連の試験フェーズ経験 ・電気・電子、通信、電源、データ処理、組込みソフトに関する横断的知識 ・COTS適用評価またはリスク評価の経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	650 万円 ～ 1200 万円
勤務地	東京都府中市日新町1-10
勤務時間	コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分) ※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 リモートワーク：原則不可 残業時間：30時間以内
休日・休暇	●休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） ●休暇 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
試用期間	あり（原則3ヶ月）
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年(明治32年)7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
取材班による独自解説	1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。
Recruiting No.	01000641002887