NEW 日本電気株式会社 DX推進プロジェクトマネージャー(スマートファクトリ/SCM領域)

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仕事内容	【事業・組織構成の概要】 製造業のものづくりを支える工場現場業務やSCM領域におけるデジタル化・基幹刷新案件の推進を担い、デジタルトランスフォーメーションを牽引する中核組織です。 【職務内容】 ・製造業の工場現場・SCM領域におけるシステム(MES・ERP・データ利活用等)の導入コンサルティング・SIを範囲としたプロジェクトマネジメント、営業部門と連携した提案活動を担当して頂きます。主に以下2種の案件に携わっていただきます。 [1] 基幹刷新案件(ERP) ・ERP(IFS Cloud) データドリブン型ものづくりへの変革“ものづくりDX”を支えるグローバルERP [2] 工場現場業務やSCM領域におけるデジタル化案件(MES、データ利活用等) ・MES(AVEVA) プロセス製造業向け製造実行システム(MES) ・ものづくりDX NECものづくりDX 【事業関連サイト】 ★ものづくりの未来 DXが変える「ものづくりの未来」 ★エンタープライズビジネスユニットの事業について紹介しています！ 人々と事業をつなげる同社と一緒に社会にワクワクを生み出しませんか？ ★製造ソリューション事業部門領域のソリューションを具体的なプロジェクト事例を紹介しています！ デジタルで世界をコネクトし製造業とともにリアルな世界の価値を高める 【ポジションのアピールポイント】 ・製造業の業務変革・デジタルトランスフォーメーションの実現のために、経営層や現場層と接点を持ち、 社内関係者とのコミュニケーションやノウハウ・アセット活用をしながら、最先端技術の導入や大規模プロジェクトの 経験を積むことができます。 ・プロジェクトマネージャーから組織リーダー、またはスマートファクトリやSCM領域のDX導入スペシャリスト等、 多様なキャリアパスを用意しています。 ・プロジェクト・社内業務におけるAI活用促進、ナレッジ共有・若手育成等の組織活動へ参画し、メンバとの連携・一体感を 感じながら、業務を進めていただけます。 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能 ・対応するお客様やプロジェクトフェーズによりますが、リモートワークは60～70％程度の割合です。 入社1か月程度は、新たな環境・業務へ慣れていただくために出社メイン(出社80％程度)を想定しています。 ・全国各地にあるお客様を担当するので出張は発生します。 【採用形態・ランク】 ・正社員を想定 ・主任～プロフェッショナル(課長相当)レベルを想定
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜主任の場合＞ 【MUST】 ●経験：以下のいずれかの経験。 [1] SIプロジェクトの提案からプロジェクト推進におけるマネジメントもしくはリード(プロジェクトマネージャの補佐役としてお客様折衝やチーム間調整)の経験 [2] 製造業における業務改善コンサル経験 [3] 製造業のIT導入における工場現場業務やSCM領域向けの製品紹介・提案・製品サポート経験 ●スキル：以下のいずれかを保有。 [1] 現場・顧客との折衝能力 [2] チームメンバとのコミュニケーション・リード能力 [3] AIやデジタル技術を活用した業務改善能力 [4] チームメンバの育成能力 【WANT】 製造業向けの工場現場業務やSCM領域(MES・ERP・データ利活用等)のSIプロジェクト経験 ＜プロフェッショナル(課長相当)の場合＞ 【MUST】 ●経験：以下のいずれかの経験。 [1] SIプロジェクトの提案からプロジェクト推進におけるマネジメントの経験 [2] 製造業における業務改善コンサル経験 [3] 製造業のIT導入における工場現場業務やSCM領域向けの製品紹介・提案・製品サポート経験 ●スキル：以下のいずれかを保有。 [1] 現場・顧客との折衝能力 [2] チームメンバとのコミュニケーション・リード能力 [3] AIやデジタル技術を活用した業務改善能力 [4] チームメンバの育成能力 【WANT】 ・製造業向けの工場現場業務やSCM領域(MES・ERP・データ利活用等)のSIプロジェクト経験 【求める人物像・ソフトスキル】 ・内外環境を捉えて提案型で課題解決をリードできること ・自ら成長意欲を持ち業務に取り組めること ・他者とのコミュニケーションを大事にして、尊重できること ・組織メンバと共にスキル・知識・経験を共有・補完しあえること ・基本行動、組織ルール、コンプライアンスを大事にできること ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	650 万円 ～ 1200 万円
勤務地	東京都港区芝三丁目23-1
勤務時間	コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
休日・休暇	●休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） ●休暇 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
試用期間	あり（原則3ヶ月）
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
取材班による独自解説	1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。
Recruiting No.	01000641002749