NEW 日本電気株式会社 プロジェクトリーダー(DX・モダナイゼーション)

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仕事内容	【事業・組織構成の概要】 当部署は、国内外のお客様に対し、新しい技術(クラウド)を組み合わせ、お客様へ新たな事業領域をSIサービスで実現するミッションを担います。その中で、当グループは、 [1] クラウドシフトSI案件対応 [2] ITシステム資産の可視化ソリューションを活用したSI案件対応 [3] レガシーモダナイゼーション・大規模SI案件対応 により、これまで客先で稼働していた業務アプリケーションを、お客様の次期システムに対する方針や業務システムの状態を踏まえ、投資対効果の高い方式で移行し、新たな価値の提供を担っております。 そのために、プロジェクトマネージャを志向し、SIのプロとしてDX推進を共に目指していけるチャレンジ精神を持った方は大歓迎です！ 【職務内容】 当チームでは、レガシーシステム(*1)のモダナイゼーション(*2)を検討するお客様、および提案を検討するプロジェクトの支援から、設計・構築から運用・保守まで一気通貫したSIを実施しております。 超上流工程より参画し、・現行システム評価・分析、モダナイゼーション方式検討、・クラウドリフト／シフトを前提とした基盤モデル策定・APアーキテクチャ策定～、設計～実装～評価フェーズまでテクニカル面でリードし、ハイレベルなプロジェクトマネージメントを行っております。 【具体的なプロジェクト例】 ・官公庁プロジェクト二桁億規模のDX案件。国民の生活に密接に関係するシステム刷新として、C／Sシステムをクラウドシフト。ローコードプラットフォームを導入し、柔軟なシステム開発を手がけるとともに、ガバメントクラウド(AWS)へのシステム稼働環境の構築、府省など行政機関の業務で利用するGSS(ガバメントソリューションサービス)との接続などのネットワーク業務を行い、Webシステムの構築を実現。 上記プロジェクト例のように、各領域ごとのシステムエンジニアとの連携、お客様など多数のステークフォルダを巻き込み、発生する課題を解決し円滑なプロジェクト進行を担って頂きます。 *1レガシーシステム…ACOS等のメインフレーム、オンプレミスのHP-UX、Solaris、AIX、またはバージョンの古いWindows,Linuxで動いているシステム。 *2モダナイゼーション…稼働中の基幹システムや業務システムの資産(データ)を活かしつつ、最新のデジタルテクノロジーに対応した設計や製品に置き換えることにより、既存システムを刷新すること。 【ポジションのアピールポイント】 ＜スキル・経験・キャリア＞ ・デジタル庁が推進する様々な事業領域のプロジェクトに横断的に携わることができます。(デジタル庁以外もあります) ・プロジェクトマネージャーとしての経験のほか、お客様への提案などマーケティングの経験も積むことができます。 ・コンサルティング担当者と超上流を実施でき、幅広いキャリアを経験することができます。 ・キャリア入社者も多く、いち早くチーム・会社になじめるようなオンボーデイング体制も整っております。 ・官公庁プロジェクトにおいて、キャリア入社者が領域リーダーとして大活躍しております。入社後、組織内の同じ役職者を付けたブラザー＆シスター制度により、キャリア入社者の事務手続き等含めた手厚い支援を実施。 ・資格取得を促進しており、各種クラウド(AWS、Microsoft、Oracle)の資格取得に向けた研修の無償受講の他、資格取得費用の全額負担します。 ・キャリア採用者を集めた研修の定期的な実施により、人事制度の理解を手厚く支援します。 ・超上流からデリバリー、運用・保守まで一気通貫で対応しており、さまざまなキャリアパスの選択ができます。 ＜部署の雰囲気＞ ・役職関係なく、遠慮なく意見をぶつけ合える職場です。各自の意見にリスペクトがあります！ ・仕事のパフォーマンスを正当に評価できます。売上や受注などのスコアでの評価以外に、行動を評価する指針があるため、怖がらず何事にもチャレンジすることができます。 ＜働き方＞ ・テレワーク(週3～4回)、フレックスタイム制度、スイッチワーク(中抜け可能)など、ご自身の環境に合わせて働きやすい制度が活用できます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【MUST】 下記全ての条件を満たす方 ・規模問わず、クラウド関連プロジェクトのリーダー・サブリーダーの経験があること ・AWS、Azure、Oracleといったクラウド構築の経験があること 【WANT】 ・物怖じしない方、貪欲な好奇心を持ち、新しい挑戦にやりがいを感じる方 ・プロジェクトにおける社内外の各ステークホルダーと適切かつ円滑なコミュニケーションが可能であること ・規模問わず、システム構築SI経験実績があること ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	400 万円 ～ 800 万円
勤務地	東京都港区芝5-7-1
勤務時間	コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
休日・休暇	●休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） ●休暇 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
試用期間	あり（原則3ヶ月）
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
取材班による独自解説	1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えています。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。
Recruiting No.	01000641002678