NEW 日本電気株式会社 ビジネスコンサルタント課長クラス(製品開発・PLM領域)

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仕事内容	【事業・組織構成の概要】 日本のものづくり産業における競争力強化と、グローバルで変化し続ける市場環境に対応できる製品開発プロセス・基盤の実現を支えるコンサルティング集団です。設計開発プロセス改革やPLM導入を通じて、開発リードタイム短縮、品質向上、技術情報の一元化、グローバル拠点をまたいだ開発標準化などを推進し、製造業の持続的な価値創出に貢献しています。組織には、コンサルティングファーム、メーカー、ITベンダーなど多様なバックグラウンドを持つ人材が在籍しており、構想策定にとどまらず、実行・定着まで見据えた変革を一貫して支援できる点が特長です。 【職務内容】 ・大手製造業の顧客に対し、製品開発の高度化・標準化・グローバル最適化を通じて、企業の競争力向上と持続的な事業成長を実現することがミッション。 ・グローバル技術系情報基盤(グローバルPLM/BOM)やデジタル技術(3DCAD/CAM/CAE等)、先端技術(AI、LLM等)を活用した製品開発プロセスの変革にあたり、上流フェーズ(構想企画や新業務設計)から業務改革コンサルティングを遂行。 ・経営者や事業責任者、部門長に対して訴求力のある改革企画提案実施及び受注。 ・コンサルティング活動の計画立案～実行～定着までのプロジェクト推進支援。 ・AI/IoT等のNEC内テクノロジー/ソリューションを活用した新規コンサルティングサービスの開発。 ※システム開発・運用は別部門が行います。 ・コンサルティング部門の若手育成への関与 【ポジションのアピールポイント】 ・NECの自己変革実績や製造業の現場知見とデジタル技術を掛け合わせ、企画倒れに終わらない改革を実現できる環境 ・製品開発・PLM領域の上流構想から実行・定着まで一貫して関与できるポジション ・経営層・事業責任者との直接対話を通じて、経営課題を変革テーマへ落とし込める役割 ・AI/IoTを含む幅広い技術・ソリューションと連携し、新たなコンサルティングサービス創出にも挑戦できる機会 ・多様な業界・職種出身メンバーと協働し、製造業変革の専門性をさらに深められる組織
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 課長クラスの場合 【MUST】 下記いずれかの経験を1つ以上保有していること ・製造業向けコンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・製品開発プロセス、設計開発業務、PLM/BOM領域のいずれかに関する業務知識 ・構想策定フェーズにおける業務分析、課題整理、改革テーマ設定の実務経験 ・経営層または事業責任者向け提案書作成、プレゼンテーション、案件化の経験 ・新規コンサルティングサービス、オファリング、方法論の企画・開発経験 ・グローバル展開を含む業務標準化、業務改革、システム導入構想の経験 【WANT】 ・製造業における設計拠点、生産拠点、海外拠点での業務経験 ・AI/IoT、データ活用、デジタルスレッド/デジタルツイン関連テーマの企画・提案経験 ・グローバルプロジェクトにおける関係者調整、要件整理、展開推進経験 ・ビジネスレベルの英語力(会議、資料作成、顧客折衝) ・大規模改革プログラムにおける複数テーマ横断のPMO経験 部長クラスの場合 【MUST】 下記いずれかの経験を3つ以上保有していること ・製造業向けコンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・経営層または事業責任者向け提案書作成、プレゼンテーション、案件化の経験 ・新規コンサルティングサービス、オファリング、方法論の企画・開発経験 ・組織マネジメント(部下5人以上)の経験 【WANT】 ・製造業における設計拠点、生産拠点、海外拠点での業務経験 ・AI/IoT、データ活用、デジタルスレッド/デジタルツイン関連テーマの企画・提案経験 ・グローバルプロジェクトにおける関係者調整、要件整理、展開推進経験 ・ビジネスレベルの英語力(会議、資料作成、顧客折衝) ・大規模改革プログラムにおける複数テーマ横断のPMO経験 【求める人物像・ソフトスキル】 ・自己成長／変革の意欲と行動、及び継続力 ・チーム行動が可能な協調性、コミュニケーション能力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	900 万円 ～ 1400 万円
勤務地	東京都港区芝5-7-1
勤務時間	コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
休日・休暇	●休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） ●休暇 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
試用期間	あり（原則3ヶ月）
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙
企業データ	会社名 日本電気株式会社 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業 株式 ◆東証プライム上場 設立 創立：1899年(明治32年)7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 営業実績（売上高など） ●売上収益 （2024年度実績） 単独 1兆9,812億円 連結 3兆4,234億円 （2023年度実績） 単独 1兆8,380億円 連結 3兆4,773億円
取材班による独自解説	1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。
Recruiting No.	01000641002446