NEW 日本電気株式会社 UXデザイナー(新規事業開発)

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勤務地	東京都品川区東五反田1-22-1
想定年収	450万 ～990万円位まで
仕事内容	【職務内容】 下記職務を遂行いただきます。 ●新規事業開発活動のUXデザイナー 新たなサービスの企画・開発をUXデザイナーの立場でけん引頂きます。 チーム内で導出した新規事業アイデアテーマを具体化し、初期仮説立案から市場調査、MVP作成時にユーザー視点を踏まえた具体的なUXUIの導出を行って頂きます。 具体的なUI導出の際にはデザイン会社との連携を想定しており、デザイン会社とのコミュニケーションの中心に立って頂くことにもなります。 ●サービスローンチ＆リリース後のサービスレベルアップ サービスローンチに向けたUIをデザイン会社を取りまとめ、システムエンジニアと連携して作成頂きます。 リリース後の際のUXUI改善に関してプロダクトマネージャの補佐する役割も担って頂きます。 【ポジションのアピールポイント】 大企業同士の「共創」を前提とした大きな事業の立ち上げに直接的に関わることができます。 年齢や年次に依存せずに、自身が中心となってゼロからの事業立ち上げを行い、責任と裁量のある業務に携わることができます。 部門全体が事業開発を標榜しており、既に具体化しているビジネス企画にjoin頂き、経験を積んで頂いた結果で、例えばクリエイティブディレクター等にキャリアアップ頂く形を想定しています。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 主任の場合 【MUST】 下記2点の条件すべてを満たす人を希望します。 ・利用者起点での体験価値をデザインしプロダクトに反映する業務(UXUIデザイン含む)に関する業務経験 ・最低限のコーディング知識やIT知識 【WANT】 ・(BtoB・BtoC問わず)デジタルサービスの企画・開発経験 ・Webデザインやコーディングに関する知識、業務経験 ・HCDに関する資格 担当の場合 【MUST】 下記2点の条件すべてを満たす人を希望します。 ・利用者起点での体験価値をデザインしプロダクトに反映する業務(UXUIデザイン含む)に関する業務経験 ・最低限のコーディング知識やIT知識 【WANT】 ・(BtoB・BtoC問わず)デジタルサービスの企画・開発経験 ・Webデザインやコーディングに関する知識、業務経験 ・HCDに関する資格 職位共通 【求める人物像・ソフトスキル】 自ら考え、目標を定め、やりきる熱意を持ち、失敗を恐れず、積極的に行動できる方 新たな業務・事業に挑戦することに対して意欲的に取り組める方 成長意欲が高く、業務従事しながらも専門能力に磨きをかけるための自己研鑽を怠らない方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641002282
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。