NEW 日本電気株式会社 AIプラットフォームサービス企画開発・デリバリー

ブックマーク一覧

勤務地	東京都
想定年収	680万～1100万円位まで
仕事内容	顧客企業のAI基盤を構築するサービスの開発やデリバリーを担当いただきます。 特に、AIのモデルメンテナンスなどの運用(MLOps)を支援するアセット／サービスの企画、設計、開発を中心に行います。 自社開発のAI-PFに関するサービスや、AWS/AzureなどのPaasを活用したサービスが主な対象です。PFのアーキテクチャ検討・開発PJの遂行・コーディングなどのAIプラットフォームの開発のリードをしていただくことを想定します。 また、キャリアパスやスキルセットによっては、これらのサービスの顧客提供PJにおけるAIシステムの設計、構築、運用などのデリバリ業務を担当いただくことも想定します。 【ポジションのアピールポイント】 ・優秀なデータサイエンティストと連携した先進的なAI関連プロダクトやソリューション開発を経験できます。 ・同社研究所と連携して世界最先端のAI運用技術の事業化 (プロトタイプ開発、顧客適用/PMF獲得、製品化) を経験できます。 ・技術系コミュニティへの参加、カンファレンスでの発表、技術ブログ執筆、OSSコントリビュートといった活動も行うことが推奨され、業務の中で社外露出に関係する活動をおこなえます。 キャリアパスとしては以下のいずれかになることを想定します。 ・プロダクトマネージャ AIプラットフォームのコンセプトやビジョン、ロードマップの策定をリードする ・エンジニアリングマネージャ AIプラットフォームやそれを活用したAIシステムの開発チームをリードする ・テクニカルリード／アーキテクト 世の中の先進的な技術を活用してプロダクトのコンセプトやビジョン、ロードマップの策定やその実現を支える(プロダクトマネージャやエンジニアリングマネージャを支える中心的存在) ・ソリューションアーキテクト AIの業務活用における顧客の課題解決をリードする
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【MUST】 ・Linux/UNIXの基礎 ・コンピュータサイエンスやソフトウェアエンジニアリングの基礎 ・ソフトウェアデザインの基礎 (例えばSOLIDの設計原則、アーキテクチャパターン、デザインパターンなど) ・コーディング経験 (言語は問わない) ・クラウドネイティブ技術を用いた開発経験 ・例えば、AWSなどのクラウドサービスを用いた開発 ・例えば、コンテナ技術 (KubernetesやDocker) を用いた開発 【WANT】 ・機械学習およびデータ分析における基礎知識 ・機械学習およびデータ分析に関するPJ遂行経験 ・コードレビュー経験 (レビュアーとしての経験) ・OSSのコードリーディング経験 (仕事/プライベート問わず) OSSでなくとも、一定の品質のまとまったコードを読んで理解した経験 ・OSSへのコントリビュート経験 (仕事/プライベート問わず) ・技術コミュニティでの発表や投稿経験 (仕事/プライベート問わず) ・SREやDevOpsエンジニアとしての業務経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641001649
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。