NEW 日本電気株式会社 ハードウェア開発(人工衛星 熱構造機構設計)

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勤務地	東京都府中市
想定年収	450万～1100万円位まで
仕事内容	【事業・組織構成の概要】 同社は衛星製造メーカとして、国内外の各種衛星システム、サブシステムの開発を実施しており、今後も拡大していく計画です。 同社宇宙事業において主に熱構造機構および電気計装設計を主体とした衛星システムおよび駆動系サブシステム開発のQCDを担う開発責任者または、設計リーダおよび設計主担当者となって頂きます。 【職務内容】 ・人工衛星およびサブシステムの構造設計や熱設計、電気計装設計などの開発 ・衛星のアンテナや太陽電池パドルなど、宇宙で展開/駆動する衛星サブシステムの機構設計開発 →新規開発案件も多く、他メーカとの協業もあるため、柔軟な発想とコミュニケーションに期待します。 ・構造・機構・電気・熱・制御と多方面とインタフェースしながら全体最適な設計解を求め、形にし、試験検証を行い製品化を推進 →幅広い知識をもって効率的に推進していただくことに期待します。 【ポジションのアピールポイント】 ・同社が開発する国内外の人工衛星事業に携わる事ができます。 ・「安全・安心・公平・効率」な社会を同社の宇宙ソリューションを通し実現する事ができます。 ・衛星開発から製造、試験、打上、軌道上の運用まで一気通貫で全体を俯瞰できる機会があります。 ・一連の経験を通して、サブシステムのプロマネから事業を推進するリーダーとして、キャリアを広げられる可能性があります。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜課長の場合＞ 【必須要件】 下記のいずれかのスキル・経験： ・構造系、熱系、機構系、駆動系など設計開発の実務経験 ・宇宙用構造系、熱系、機構系、駆動系など設計開発の実務経験 加えて以下の経験を有すること： ・管理職または相当の立場としてチームまたはプロジェクトをとりまとめた経験 【歓迎要件】 ・チーム内でのリーダーシップとメンバーとの協調(自身が担当したプロジェクト例示) ・関係部門と仕様調整を実施して、チームリーダとして設計・製造・評価を実施した経験 ・顧客や関係者とのコミュニケーション能力(顧客ニーズ・シーズの把握) ・分析力／ロジカルシンキング／積極的な行動力 ＜担当・主任の場合＞ 【必須要件】 下記のいずれかのスキル・経験： ・非宇宙用構造系、熱系、機構系、駆動系など設計開発の実務経験 ・宇宙用構造系、熱系、機構系、駆動系など設計開発の実務経験 加えて以下の経験を有すること： ・関係部門と仕様調整を実施して、チームメンバと共に設計・製造・評価を実施した経験 【歓迎要件】 ・チーム内でのメンバーとの協調(自身が担当したプロジェクト例示) ・衛星またはロケットまたは衛星搭載機器に関する実務経験 ・関係者とのコミュニケーション能力 ・分析力／ロジカルシンキング／積極的な行動力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641001128
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。