求人情報詳細
NEW 株式会社ローソン CS推進室(ナレッジ アンド インサイト)マーケティングリサーチ/東京
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 【募集の背景】 ローソングループは「すべてのお客様レコメンドNo.1」を実現するため、「圧倒的な美味しさ」「人への優しさ」「地球(マチ)への優しさ」で社会の課題に応えていきます。 よりお客様に近い現場で、お客様価値の創造を徹底追求する体制強化のため、お客様起点でマーケティング戦略立案・実行を支援するメンバーを募集します。 【業務の詳細】 [1] お客様起点での意思決定の促進 ・商品開発やマーケティング、営業、エンタテインメント、店舗開発などあらゆる部署がお客様中心に考え、意思決定を行えるよう支援する。 ・市場及びお客様の深い理解をもとに、あるべき姿とのギャップから本質的な課題を明確化する。 ・お客様調査含め社内外のデータを活用し、課題解決に資する示唆を提供、関係者を巻き込みアクションに落とし込む。 ・アクションを振り返り学びを蓄積する。蓄積された学びから更なる学び・仮説を関係部署に提供する。 [2] 社内のお客様起点の意思決定カルチャー醸成 ・関係部署に対し、お客様を起点とした意思決定を行うための環境整備やスキルアップの企画・実行。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【学歴】大卒以上(学部不問) 【必須要件】 ●お客様調査及びデータ分析(定量・定性)について、目的に応じて手法を選択し、企画・分析・提言を行う実務経験があること。 ●課題を見つけ、課題解決のための調査設計を自ら行い、分析・報告まで一気通貫で実施してきた経験・スキルがあること。 ●市場データやお客様調査から得られた学びをビジネスに活用した経験があること。 ●他部門を巻き込みプロジェクトをリードした経験があること。 ●データから得られた事実、解釈、提案を区別し、調査に慣れていない関係者にも分かりやすく説明できること。 ●複数人のメンバーマネジメント経験があること。 【歓迎要件】 ●全社の重要課題を設定し、お客様起点の意思決定文化・仕組みを作ってきた経験 ●購買データ、会員データ、VOC、アクセスログなど、調査データ以外の分析経験 ●BIツールや生成AIを使った仕組み・業務改善の経験 ●海外調査または海外事業部門を支援した経験 ●経営層への提案経験 【求める人物像】 ●依頼された調査をそのまま実施するのではなく、社内クライアントと対話し、本質的な課題を解決したいという意欲がある ●チームで働くことを楽しめ、チームを動かせる ●他者・他部門と協働し、ビジネスの成果につなげることへの意欲がある ●新しいものに対する興味関心があり、学ぶ意欲がある ●常にFact-baseでコミュニケーションできる ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 900 万円 ~ 1100 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 | 東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー | ||||||||||||
| 勤務時間 | 9:00~17:45(所定労働時間7時間45分休憩60分) | ||||||||||||
| 休日・休暇 | ●休日 120日/1か月単位の変形労働時間制。公週休104日+半期ごとに8日間の連続休日 ●休職・休暇 <休職制度> 育児休職、短期間育児休職、介護休職、私傷病休職 <休暇>*主なもの 年次有給休暇(入社時3日付与、以降法令に基づく)、有給病気休暇、結婚休暇、忌引き休暇、配偶者分娩休暇、つわり休暇、妊婦健診休暇 生理休暇、産前産後休暇、出生時育児休業(産後パパ育休)、看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 など |
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| 昇給・給与 | 昇給:当社規定による 賞与:年2回(5月、11月) |
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| 加入保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金・法定外労災保険 | ||||||||||||
| 受動喫煙対策の有無 | 有 | ||||||||||||
| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 国内47都道府県全てに出店し、全店売上3兆以上を誇る大手コンビニエンスストアチェーン。高い商品開発力や「まちかど厨房」などの独自強みを持ち、三菱商事やKDDIとの連携のもと、DXや次世代型店舗の開発を推進している。 三菱商事グループのコア事業として、全国に1万4000店舗超を展開する大手コンビニエンスストアチェーン。1975年に大阪府大東市で1号店を開業して以来、日本の生活インフラとして独自の進化を遂げてきた。1997年にはコンビニ業界で初となる「47都道府県すべてへの出店」を達成するなど、全国津々浦々へ拠点を広げてきたパイオニアでもある。 同社の最大の強みは、地域社会のニーズと時代の変化に即応する圧倒的な商品開発力と、多様な店舗フォーマットにある。高品質なスイーツブランド「Uchi Café」や、店内で調理を行う「まちかど厨房」など、他社と一線を画す高付加価値商品の拡充に注力。さらに、ナチュラルローソンやローソンストア100といった多様な業態開発に加え、近年ではデリバリーサービスの全店規模での導入や、AIを活用した需要予測・店舗省力化など、DX領域への積極投資により店舗の収益性と利便性を高めている。また、三菱商事およびKDDIとのパートナーシップ深化に伴い、リアルとデジタルを融合した次世代型コンビニへの変革をスピード感持って加速させている。 求める人材像としては、生活インフラを支える誇りを持ちながら、変化を恐れず新たな価値を創造できるチャレンジ精神が重視される。単なる店舗管理にとどまらず、リテールテックの推進や地域活性化、地球環境に配慮したサステナビリティ推進など、多岐にわたるフィールドで主体的に事業を牽引できる人物にとって、大きな成長機会とやりがいを得られる魅力的な環境である。 | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01000569000270 |
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