NEW 株式会社野村総合研究所 SaaSシステムコンサルタント＜SaaSを活用した顧客課題を解決するソリューションの企画・提案・開発＞／札幌

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仕事内容	職務内容 【募集職種の期待役割】 クラウドDXソリューション(Anaplan, Boomi, Coupa, ServiceNow等)の導入において、 製造・流通業のお客様へのシステム化構想コンサルティングから、プロジェクトを成功に導く アーキテクチャ設計・開発までを幅広く担っていただきます。 多様な業界・領域の顧客と直接向き合う環境で、既存のスキルを磨きつつ未経験領域でも実績を築き、DXのプロフェッショナルとして更なるキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。 【具体的な職務内容】 クラウドDXソリューション導入における、上流の構想策定から開発推進までの全工程が職務内容です。 案件によっては札幌だけでなく東京の部署ともチームで活動し、以下の業務を遂行します。 構想・提案活動 ・NRIが提供できるクラウドDXソリューションの営業活動 ・IT・顧客業界のトレンドに基づくビジネス構想、ソリューション発掘 ・顧客の課題意識に基づくシステム化構想の策定、具体的な解決案の提案 ・システム化計画と提案活動 分析・設計および開発推進 ・顧客の業務理解と課題整理 ・顧客のシステム全体像の理解と課題整理 ・アーキテクトとしての開発チームの推進 【携わるビジネス・サービス・テーマ】 ■主な業務領域・プロジェクト例： ・ファイナンス(中期経営計画、全社予算編成、経費予算など) ・サプライチェーン(S&OP、生産計画、在庫計画、調達計画、輸送計画など) ・セールス(需要予測、販売計画、マーケティング管理、営業計画など) ・人事(要員計画、人的資本KPI管理など) ・IT(予算管理、プロジェクト管理、KPI・ROI管理など) ・その他(設備投資計画、プロジェクト工程管理など) 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 札幌拠点にいながら、業界最大手の顧客層に対して、業務改革テーマを推進することができます。 クラウドDXソリューションはプロジェクトの特性上、IT部門だけでなく業務部門の顧客と プロジェクトを推進することが多いため、業界知識を深く習得することができます。 一般的なシステム導入に比べて短期間、少人数で推進することが多いです。 そのため、若手のうちからPM/PLを担うことが多く、自身のキャリア形成のスピードが速いです。 特定のソリューションのみに依存したキャリア形成ではなく、システムコンサルタントの素養を 磨きながらのキャリア形成のため、自身のスキルアップに寄与します。 ■取り組み事例 デジタル業務改革支援サービスのご紹介 https://www.nri.com/jp/service/solution/mcs/theme_digital_business Anaplan導入事例インタビュー https://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/2208/30/news065.html
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須スキル・経験・資格】 ■以下のいずれかの経験があること ・プロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダーなど重要な立場で顧客ナビゲートをする実務経験 ・顧客向けの企画・提案活動の実務経験 ・顧客向けのシステムコンサルティング(システム化計画、システムデザイン検討、ソリューション選定、アーキテクチャ設計など)の実務経験 【歓迎するスキル・経験・資格】 ・Anaplan/Boomi/Coupa/ServiceNowなどのSaaSソリューション導入経験 ・AWS/Azure/GCPなどのクラウドインフラ活用したシステム構築経験 ・他システム・サービスの連携を必要とするシステムの設計・構築経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	札幌市中央区北五条西5-2-5　信金中央金庫ビル11階
勤務時間	裁量労働制：業務目標の達成に関して、その遂行方法や時間配分をご本人にゆだねる制度。
休日・休暇	完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始、暑中休暇（連続１週間）、リフレッシュ休暇（連続１週間） 9日間の連続休暇を年二回取得できる（管理職を含めた全社員が対象） 有給取得率：例年7割前後 ●出産・育児支援 ・制度・仕組みの構築、社内情報発信を積極的に実施 ・育休取得後の復職率99%、女性社員の育休取得率100% ・男性社員の育休取得率も年々上昇しており、2021年度は35.0%、平均取得日数は53日
加入保険	各種社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有 NRI健康経営宣言を定め、喫煙率を減らすために事業所内喫煙スペースを閉鎖
企業データ	会社名 株式会社野村総合研究所 設立 1965年4月1日（創業） 資本金 25,655,413,800円 従業員数 7,645名(NRIグループ16,679名) 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービス
取材班による独自解説	野村證券系SI。 野村證券調査部を母体に、日本初の本格的な民間シンクタンクとして、1965年に発足。 1988年には、野村證券のコンピュータ部門が分離・独立した野村電子計算センター(NCC)を母体とする、野村コンピュータシステムと合併し、リサーチ機能とシステム機能を併せ持った情報サービス企業となった。 「コンサルティング・ナレッジサービス」と「システムソリューションサービス」の2つの事業領域を併せ持ち、顧客企業の問題発見から問題解決まで一貫したトータルソリューションを提供。 証券共同オンラインシステム「STAR」、システム・コンサルティングサービス、ホームトレードサービス、日本版401kの基盤となった年金市場改革に関する研究など、創業以来40年以上にわたり、常に時代を先取りした研究・サービスの提供に取り組んでいる。 【特徴・魅力】 ●事業について ・時価総額上位50社に占めるクライアントの比率約90% ・1社あたりの年間売り上げ収益が10億円を超える顧客91社（証券、流通、製造など業種が多岐に渡る） 　→各業界トップクラスの顧客を支援 ・ビジネスプラットフォームの売上収益1097億円（売上構成比約18%） 　→コンサル・受託型サービスだけでなく、自社投資サービス事業の経験機会が豊富 ・積極的にビジネスモデルやソフトウェアを知的資産化 　→例：貯まったマイルを4駅にランダムで行ける新幹線切符に交換できる（JR東日本） ・各部門が自立して案件獲得から行い、お互いの知見が必要な時に連携 　→コンサルありき、システム構築ありきの業務形態ではない ・1人あたりの営業利益が業界トップの6.43百万円 ●キャリアパス ・システム開発PJのPMの35%が20代～30代前半、コンサルPJリーダーの初経験の多くが20代など、若年層への機会付与に積極的 ・管理職のキャリアを明確に複線化（給与レンジは同一）することで、プロフェッショナルとしても長く第一線で活躍できる ・社内研修講座を年間900回以上実施するなど、社員の専門性を磨くための支援に積極的に投資（DX研修を拡充） ・管理職比率がプロパーよりキャリア入社の方がやや高く、プロパーとキャリアで昇進・評価の差がない ●社風 ・真面目で勉強好き（知的好奇心が旺盛）な方が多い
Recruiting No.	01000547000659