NEW 株式会社三菱総合研究所 医療・介護政策コンサルティング

ブックマーク一覧

仕事内容	職務内容 ■以下のいずれか、または複数の業務を担当いただきます 【業務1：医療・介護政策・制度の設計／評価コンサルティング】 厚生労働省等を主な顧客として、政策の新設、拡充に向けた構想策定、政策課題解決に必要な定性・定量データ利活用、研究者、関連機関等との協働によるエビデンス構築の支援業務を行います。 ［業務の具体例］ ナショナルデータベース（NDB）、介護保険総合データベース、障害福祉データベース等を活用した医療・疾病予防・介護・障害分野を中心とした政策・制度の設計、評価支援 【業務2：医療・介護政策・制度の実装・実証事業等コンサルティング】 厚生労働省等を主な顧客として、政策・制度の運用に必要となる公的データベースや情報システム等の構想策定、要件定義支援、業務プロセス構築、運用の支援業務を行います。 ［業務の具体例］ 医療・疾病予防・介護・障害分野を中心とした行政報告制度、統計調査の設計・運用、政策・制度の運用に必要となる情報システムの構想策定、要件定義支援 ナショナルデータベース（NDB）、介護保険総合データベース、障害福祉データベース等の行政及び研究利用の実務支援、介護テクノロジー等導入実証
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ■以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方(必須) ［経験］ 【メンバークラス】：以下のいずれかの経験をお持ちの方 [1] コンサルティングファーム等における、医療・介護・公共政策領域の実務経験 [2] 事業会社・研究機関等における、データ分析・政策調査・社会実装に関する実務経験 【プロジェクトリーダークラス】：上記の経験に加え、チームや組織のマネジメント経験をお持ちの方 ［スキル・資格］ [1] 実務経験相応のスキル [2] 医療・疾病予防・介護・障害分野を中心とした政策・制度に関する専門的知見 [3] 大規模データ解析に関する専門的知見 [4] 論理的思考力、ドキュメンテーション・コミュニケーション・プレゼンテーションスキル ■以下のような方であれば尚可 ［経験］ ・公的データベース(NDB、介護DB等)を用いた分析経験 ・因果推論等を用いた政策評価・効果検証の経験 ・PhD保有者等、仮説設定から結論導出までを自律的に行った経験 [マインドセット] ・医療・介護分野の社会課題解決に、政策・制度・DXの両面から関わる意欲 ・不確実性の高いプロジェクトにおいて、主体的に考え、やり切る姿勢 ・顧客・チームとの信頼関係を重視し、チームとして成果を出す志向 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京
勤務時間	裁量労働制もしくはフレックスタイム制
休日・休暇	週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季連続休暇、創業記念日（9/1）、有給休暇（初年度10日）、ストック休暇、看護休暇、永年勤続休暇、スキルアップ休暇、慶弔休暇（結婚、忌引、配偶者の出産）　他
加入保険	各種社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 株式会社三菱総合研究所 設立 1970年5月8日 資本金 63億3,624万円 従業員数 連結：4,573名、単体：1,202名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ●シンクタンク・コンサルティング ●ITサービス [サービス分野] 経営コンサルティング デジタルトランスフォーメーション エネルギー・サステナビリティ・食農 情報通信 最先端技術 地域コミュニティ・モビリティ ヘルスケア 人材 防災・リスクマネジメント 海外戦略
取材班による独自解説	三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。 官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。 研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。 近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。 子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度（部署によっては週4日在宅可能）など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。 育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。 一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■人事部 採用担当部長：本領 光司氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/93.html
Recruiting No.	01000506000306