NEW 株式会社三菱総合研究所 政策コンサルタント／GX・脱炭素

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勤務地	東京都千代田区永田町二丁目10番3号
仕事内容	●GXと企業戦略 [1]GX戦略検討支援 [2]サプライチェーンのGX支援 [3]再エネ電気調達支援(国内・海外) ●洋上風力発電 [1]事業開発支援 [2]市場参入支援 ●水素・アンモニア [1]案件形成支援 [2]水素需要見通し・ポテンシャル調査 [3]国内外の政策動向調査・事業性評価 ●持続可能な燃料(バイオ燃料・合成燃料・SAFなど) [1]持続可能性やCI(二酸化炭素強度)などに関するアドバイザリ [2]技術・市場動向調査 [3] 事業性評価、企業における事業戦略検討支援
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ●経験 下記のいずれかの経験をお持ちの方 1行政機関、研究機関、事業会社、シンクタンクやコンサルティングファーム等にて、上記に関連した業務経験をお持ちの方 2エネルギー業界、電機メーカー・重電メーカーなど、上記に関連した業界での業務経験をお持ちの方 3電力、環境・エネルギー分野の学部・学科を卒業、修了された方 ●スキル・資格 1環境・エネルギー分野に関する専門的知見 2事業化・実証事業推進における知見 3コミュニケーション能力 4レポーティング能力 5英語力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社三菱総合研究所 設立 1970年5月8日 資本金 63億3,624万円 従業員数 連結：4,428名、単体：1,150名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ●シンクタンク・コンサルティング ●ITサービス [サービス分野] 経営コンサルティン デジタルトランスフォーメーショ エネルギー・サステナビリティ・食農 情報通信 最先端技術 地域コミュニティ・モビリティ ヘルスケア 人材 防災・リスクマネジメント 海外戦略
Recruiting No.	01000506000281
ひとことコメント	三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。 官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。 研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。 近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。 子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。 育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。 一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。 官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。 研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。 近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。 子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。 育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。 一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。