求人情報詳細
株式会社三菱総合研究所 インフラマネジメント
正社員
| 勤務地 | 東京都千代田区 | ||||||||||||
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| 想定年収 | 年収例：35歳→900万円位、40歳以上→1000万円～ ※経験・能力考慮 |
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| 推奨年齢 | 20代 | ||||||||||||
| 仕事内容 | 1公共インフラの設計・建設・維持管理への新技術導入の計画・伴走支援 2公共インフラのマネジメントに関する政策検討 3i-construction、BIM・CIM、データ連携プラットフォームの構築、活用コンサルティング 4インフラマネジメントに関する管理運営主体に対するDX等の各種コンサルティング |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●経験下記のいずれかの経験をお持ちの方 1コンサルティング会社、建設会社、シンクタンク等におけるインフラマネジメント業務等 2コンサルティング会社、ソリューションプロバイダー等におけるインフラマネジメントに関する新技術開発、実装 3官公庁における公共インフラの整備・管理事業等 ●スキル・資格 1社会課題に対し、新たな官民連携の制度設計、事業構築に積極的に取り組む意欲がある 2コミュニケーション能力・プレゼンテーション能力が高い 以下の資格を有する方は特に歓迎 1技術士、一級土木施工管理技士 2認定アセットマネージャー、認定ファシリティマネージャー 3PMP、その他情報系資格 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 企業データ |
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| Recruiting No. | 01000506000275 | ||||||||||||
| ひとことコメント | 三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。 官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。 研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。 近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。 子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。 育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。 一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。 官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。 研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。 近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。 子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。 育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。 一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。 |
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