求人情報詳細
パナソニック ホールディングス株式会社 集合住宅向け全館空調システムの営業／東京(汐留)／パナソニック HVAC＆CC株式会社
正社員
| 仕事内容 | ●全館空調開発営業部のミッション 空気を整え、未来の住まいを変えていく。たくさんの人にVIPルームの感動を！ ●全館空調開発営業課のミッション あなたの柔軟な発想と行動力で、新しい営業戦略・提案手法を構築し、同社が手掛ける「未来の空気」を業界のデベロッパーやゼネコンのお客様に対してわかりやすく伝わる、伝えることにチャレンジを期待しています。 ●募集背景 人口減少により、確実に住宅着工が減少する一方で、住宅性能は飛躍的に良化し、部屋ごとのエアコンではオーバースペックになっている。HVACの換気送風と空調、さらには除加湿・除菌・空気浄化技術を組み合わせれば、高気密高断熱化が加速する住宅市場において最良の室内空気環境を提案することが可能になります。このような提案を行うには、今までの物売りの営業スタイルでは難しく、課題解決型の提案をシステムで行っていく必要があり、そのようなスタイルの営業活動ができる、またはやってみたいという意欲のある方を募集します ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、集合住宅向けに販売する全館空調熱交換気システムウイズエアーに関する、「デベロッパーへの提案」、「ゼネコン・サブコン・設計事務所への設計・施工のフォロー」、「施工現場の立会等の現場フォロー」になります。 ・集合住宅の市場普及率がほとんどゼロに近い全館空調は、あらゆる関連のお客様は不慣れな状況のため、顧客視点はもちろんのこと、設計者・施工者・デベロッパーのそれぞれの目線で丁寧な提案やフォローが求められます。もちろん、全館空調の知識はゼロスタートで問題ありませんが、様々な要素が複合的になったシステムのため、必ず何らかの形で今までの経験値を活かすことのできる職場です ●具体的な仕事内容 「デベロッパーへの提案」：高騰するマンションに見合った価値を生み出すには全館空調は今後必須のアイテムになってきます。どのような顧客価値を生み出せるのかを中心に、計測データなどのエビデンスも用いながら価値提案を行います。12月から西葛西に体感マンションもオープンするので提案はやりやすい環境となります。「ゼネコン・サブコン・設計事務所への設計・施工のフォロー」：狭いマンションの中に如何に効率よく全館空調システムをインストールするか、設計や施工のポイントをわかりやすく設計士や施工業者に伝えます。動画や施工関連ツールも充実させてきており、それらのツールを有効に使いながらの推進となります。「施工現場の立会等の現場フォロー」：初回の業者は特に施工品質のばらつきが出ますので必要に応じて現場立会いにより施工の安定化を推進します。 ●この仕事を通じて得られること ・市場普及率が低い全館空調は住宅減少の日本において毎年確実に2桁成長を遂げている商材です。’伸びしろしかない’商品のため、行動を起こせば必ず成果に結びつきやすく、アプローチ次第で営業としての満足感を得られることになります。また、商品が多岐にわたる(エアコン、熱交換気、送風ファン、制御システム、加湿等)ので、これを経験しておけば、大概の換気・空調商品への展開は楽にできるので、スキルUP(提案・技術・課題解決能力等)が期待できます。 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的ベテラン世代が多く、半数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・集合住宅の顧客は首都圏に集中していますが、50％は出張になるようなスタイルで仕事を進めます。テレワークや年休取得等は個人の裁量で自由に行っている状況です。 ●キャリアパス ・前記の通り多くの商品とスキルが身につくので、総合的なスキルupにより今後の会社生活にプラスになり、今後会社として力を入れていく様々な融合商品に対しての主導的な立場で仕事ができる |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】・営業、技術等の職種を問わず業務経験がある方 【歓迎】 ・ゼネコン、サブコン、デベロッパーの集合住宅関連プレーヤーとの業務経験がある方(特に空調衛生関連の経験がある方) ・建築関連に経験のある方(建築学科卒業や建築士の資格保有者は特に) ・出張が多くても苦にならない方 【人柄・コンピテンシー】 ・人とのコミュニケーションが苦手ではない方 ・新たなことにチャレンジする意欲の高い方 ・積極的に自ら発案し提案ができる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区東新橋１丁目５番１号 パナソニック東京汐留ビル
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内禁煙（敷地内に喫煙場所あり） |
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| 福利厚生・待遇 | 【諸手当】 超勤手当、育英補助給付金、通勤手当、リモートワーク手当 等 【制度】 持株制度、財形貯蓄、企業年金制度、カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度）、育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、社内製品従業員購入制度 等 【施設】 独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 【教育制度】 導入研修、階層別研修、機能別研修、専門技術研修 等 【キャリアサポート】 キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、 社内複業制度、社外副業制度、 入社3年目研修・キャリア面談・グループ内公募制度・eアピール制度、事業会社内公募制度、 リモートワーク制度 等 【ファミリーサポート】 産前産後休暇・公事休暇・転勤休暇・休職制度（育児・介護） 等 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 現在、世界中に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開。市場で高いシェアを誇る白物家電をはじめ、幅広い事業分野で最先端の商品を提供している。 採用に関しては、事務系・技術系職種共に実務経験あるハイポテンシャルな人材の採用に積極的である。 中途採用に期待することは、組織の活性化。 新卒・キャリア採用を問わず、外国人の方、海外留学している方の採用も積極的に行っており、グローバルという舞台で国籍、性別を問わず人材を募っている。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■パナソニック エナジー株式会社 モビリティエナジー事業部 品質戦略（兼）品質保証部 部長：榊原 裕之氏 人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長：上田 弘二氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/panasonicenergy.html ■パナソニック株式会社 採用センター 所長：行岡 正恭 氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/96.html | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000503008129 |
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大正7年に松下幸之助により設立された松下電機器具製作所が発祥。
浅草寺雷門が火災で焼失後100年近く姿を消していた中、再建寄付を行ったことから、大提灯には松下幸之助と松下電器の名が刻まれている。