求人情報詳細
NEW パナソニック ホールディングス株式会社 DX・業務改革コンサルタント(BPR推進リーダー)／パナソニック コネクト(株)／東京
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ◆配属部門 現場ソリューションカンパニーサービスプラットフォーム本部BPOSBUサービスマネジメント部 ◆職務内容 ●サービスマネジメント部のミッション 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 【サービスマネジメント部とは】 お客様に寄り添い、パナソニックのB2B事業におけるBPOサービスを提供しています。 BPRとBPO(施工・設置・保守・運用等)を通じて、お客様のビジネス現場を幅広く支えることが同社の使命です。 パナソニック製品にとどまらず他社製品にも対応し、日本全国・24時間365日、最適かつ迅速にお客様視点でサービスを提供しています。 当部は特に法人企業および公共団体様向けの大型BPO案件のプロジェクト推進を中心に活動しています。 ●募集背景 市場ニーズの急激な変化・多様化に伴い、エンドユーザーと顧客現場の接点のあり方をはじめ、顧客を取り巻く環境そのものが大きく変化しています。 こうした変化を背景に、同社のB2B顧客へのお役立ちの領域も拡大しており、従来のプロダクト・システム提供にとどまらず、顧客現場の実態調査・業務プロセス変革・組織マネジメント変革など、顧客業務そのものを根本から見直し支援するBPRおよびBPOへの取り組みを強化しています。 今後はこれまで培ってきたお客様との接点を活かしながら、顧客業務により深く関与し、新たなビジネス価値を共に創出していただけるメンバーを募集しています。 ※BPO: Business Process Outsourcing／BPR: Business Process Re-engineering ●具体的な仕事内容 ・顧客企業の業務課題分析、BPR構想策定 ・DX・業務改革プロジェクトの推進(PM/PMO) ・経営層・現場・IT部門との合意形成 ・複数部門を巻き込んだ改革推進 ・提案活動、新サービス企画 ●職場の雰囲気 ・2023年4月に立ち上げた新組織であり、さらなる成長に向けてチャレンジしがいのある環境です。 ・20代～30代が半数以上を占めますが、年齢や役職に関わらずフラットに議論・相談できる、活気ある組織文化が根付いています。 ・リモートワークは一部可能ですが、業務の性質上、お客様の現場に入り込み、プロジェクトを進めることが多いです。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 【このポジションの魅力】 構想だけでなく実行・定着まで携われる パナソニックグループのアセットを活用できる BPRサービスそのものを創る側になれる 立上げフェーズの事業成長に参画できる |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】以下いずれかの経験 ・BPR／業務改革プロジェクト経験 ・社内DX推進経験 ・複数部門・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ・SCM改革経験 ・製造業での業務改革経験 【歓迎要件】 ・業務コンサルティング経験 ・DXコンサルティング経験 ・ITコンサルティング経験 ・SAP／ERP導入経験 【求める人物像】 自ら手を動かして変革を推進できる方 関係者を巻き込みながら成果創出できる方 不確実な環境でも主体的に行動できる方 事業づくりに興味がある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 850 万円 ～ 1500 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都品川区東品川４丁目10番地27号
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内禁煙（敷地内に喫煙場所あり） |
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| 福利厚生・待遇 | 【諸手当】 超勤手当、育英補助給付金、通勤手当、リモートワーク手当 等 【制度】 持株制度、財形貯蓄、企業年金制度、カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度）、育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、社内製品従業員購入制度 等 【施設】 独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 【教育制度】 導入研修、階層別研修、機能別研修、専門技術研修 等 【キャリアサポート】 キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、 社内複業制度、社外副業制度、 入社3年目研修・キャリア面談・グループ内公募制度・eアピール制度、事業会社内公募制度、 リモートワーク制度 等 【ファミリーサポート】 産前産後休暇・公事休暇・転勤休暇・休職制度（育児・介護） 等 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 現在、世界中に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開。市場で高いシェアを誇る白物家電をはじめ、幅広い事業分野で最先端の商品を提供している。 採用に関しては、事務系・技術系職種共に実務経験あるハイポテンシャルな人材の採用に積極的である。 中途採用に期待することは、組織の活性化。 新卒・キャリア採用を問わず、外国人の方、海外留学している方の採用も積極的に行っており、グローバルという舞台で国籍、性別を問わず人材を募っている。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■パナソニック エナジー株式会社 モビリティエナジー事業部 品質戦略（兼）品質保証部 部長：榊原 裕之氏 人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長：上田 弘二氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/panasonicenergy.html ■パナソニック株式会社 採用センター 所長：行岡 正恭 氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/96.html | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000503008110 |
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大正7年に松下幸之助により設立された松下電機器具製作所が発祥。
浅草寺雷門が火災で焼失後100年近く姿を消していた中、再建寄付を行ったことから、大提灯には松下幸之助と松下電器の名が刻まれている。