求人情報詳細
パナソニック ホールディングス株式会社 自動火災通報装置の件名システム設計／大阪／パナソニック エレクトリックワークス(株)採用
正社員
| 仕事内容 | ●ビルディングオペレーションカテゴリーのミッション ・環境問題への対応や労働人口の高齢化、働き方の多様化といった社会環境変化が進む中、これまでビルに求められていた建物設備の安定稼働やビル管理省人化などのニーズも ビルの資産価値向上、オフィスの生産性向上といった新たなニーズへと変化しています。 ・ビル・オフィスに関わる人が抱える様々な課題に対し、最適なソリューションを提供することが同社ビルディングオペレーションカテゴリーのミッションです。 ●件名設計・積算課 件名の推進状況に合わせた件名図面作成や製造工場側への製造指示書をまとめ、円滑な顧客対応に向けた件名設計を実行する ●担当業務と役割 ・担当する業務：P型・R型自火報事業の現場から図面依頼に基づいた設計図作成とそれに基づいた製造工場への製造指示書作成 ・期待する役割：P型・R型自火報事業の件名設計を通じて、事業を牽引するリーダー ●具体的な仕事内容 ・主業務(システム納入仕様書作成と受注後の製造指示)において、P型・R型件名推進状況に合わせた円滑な顧客対応に向けた営業前線とのコミュニケーション ・グループ会社のエンジニアリング会社とのコミュニケーションを通じた技術的な要望・課題を抽出し、商品開発・品質管理部門と連携した解決 ・業務効率化のために現状の枠に囚われない技術を活用した解決策の推進。 ・上述する特注業務を通じて、ビルオペレーション事業領域において求められる機能・仕様を分析と標準品改善への提言活動 ●この仕事を通じて得られること ・自火報事業の件名推進する上で前線(営業部門)と後方(製造工場部門)のインターフェースとなり、事業として必要とされる人材となれます。 ・製造～販売～納入といった一気通貫した知識スキルが習得できます。 ・ご自身で設計した商品が社会インフラを支える物件に納入している達成感が得られます。 ・件名推進にあたり、社内外の関係者との人脈を構築でき、新たな視点や知識を獲得できます。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・例えば、ビルディングオートメーションシステム、エネルギーマネジメントシステムといった領域でも活躍いただくことも可能です。 ・1on1ミーティング等を通して、キャリアパスに関して都度上司と相談できる環境があります。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須】・消防設備士4類(甲種4類) 【歓迎】 ・盤の回路設計、生産技術経験 ・建設業界の業界構造、建物ライフサイクルに関する知識 【人柄・コンピテンシー】 ・顧客や現場の声に耳を傾け、価値に変換できる共感力 ・ビジネスと技術の橋渡しができる越境志向 ・未知の領域でも前向きに学び、最後までやり遂げる意志(やる気)をお持ちの方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
大阪府門真市大字門真1006番地
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内禁煙（敷地内に喫煙場所あり） |
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| 福利厚生・待遇 | 【諸手当】 超勤手当、育英補助給付金、通勤手当、リモートワーク手当 等 【制度】 持株制度、財形貯蓄、企業年金制度、カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度）、育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、社内製品従業員購入制度 等 【施設】 独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 【教育制度】 導入研修、階層別研修、機能別研修、専門技術研修 等 【キャリアサポート】 キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、 社内複業制度、社外副業制度、 入社3年目研修・キャリア面談・グループ内公募制度・eアピール制度、事業会社内公募制度、 リモートワーク制度 等 【ファミリーサポート】 産前産後休暇・公事休暇・転勤休暇・休職制度（育児・介護） 等 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 現在、世界中に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開。市場で高いシェアを誇る白物家電をはじめ、幅広い事業分野で最先端の商品を提供している。 採用に関しては、事務系・技術系職種共に実務経験あるハイポテンシャルな人材の採用に積極的である。 中途採用に期待することは、組織の活性化。 新卒・キャリア採用を問わず、外国人の方、海外留学している方の採用も積極的に行っており、グローバルという舞台で国籍、性別を問わず人材を募っている。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■パナソニック エナジー株式会社 モビリティエナジー事業部 品質戦略（兼）品質保証部 部長：榊原 裕之氏 人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長：上田 弘二氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/panasonicenergy.html ■パナソニック株式会社 採用センター 所長：行岡 正恭 氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/96.html | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000503008063 |
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大正7年に松下幸之助により設立された松下電機器具製作所が発祥。
浅草寺雷門が火災で焼失後100年近く姿を消していた中、再建寄付を行ったことから、大提灯には松下幸之助と松下電器の名が刻まれている。