求人情報詳細
NEW パナソニック ホールディングス株式会社 パナソニックグループのSAP標準テンプレートの企画・構築、SAP導入コンサルタント【PD 戦略企画統括部】【東京/大阪】
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 職務内容 ●SAP戦略企画部のミッション 既存の延長ではなく「製造×デジタル」をゼロベースで再構築する ・社内外の製造現場が速く、強く、しなやかに進化できるSAP基盤を作る ●SAP戦略企画課のミッション 速く、強く、しなやかに進化できるSAP基盤を標準テンプレートとして確立する ●担当業務と役割 ・SAP標準テンプレートの構築、および国内外の製造拠点への導入・推進 ・SAPコンサルとして高いSAPノウハウ・スキルを有し、標準テンプレートの構築 ■業務詳細: ・SAP標準テンプレートの構築を主体者として推進。 ・上記テンプレートを活用し、SAP導入コンサルタントとしてSAP導入に纏わる業務分析、Fit&Gap、要件定義、業務フロー作成、アドオン設計、機能検証を担当頂きます。 ・SAP導入後は標準テンプレートを維持、強化する業務を推進していただきます。 ●この仕事を通じて得られること ・SAP標準テンプレートの構築、および国内外の製造拠点への導入・推進を通じて、更なるスキルの向上、AI活用など新技術の習得 ・製造業の業務プロセスの習得 ●キャリアパス ・導入においては特定のモジュール担当にとどまらず、幅広くローテーションを行います。 ・導入経験を通じ、総合的なスキルを身につけリーダーも担えるキャリアパスを用意しています。 |
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
■必須要件:・製造業における販売管理業務知識のある方 ・SAP ERPシステムの導入経験のある方 ・SAP認定資格保持、もしくは同等レベルのスキル ・ビジネス中級程度の英会話能力 ■歓迎要件: ・基幹システムの基本設計・開発・運用・保守経験のある方 ・S/4 HANAの導入経験のある方 ■求める人物像: ・ERPに強い興味を持ち、自ら調査、インストール、検証、評価できる人材を希望します。 ・関連部門、関係者と積極的に議論し課題の顕在化と解決に向け、仮説・適用・検証を短いスパンで繰り返し実行できる、行動力を有する方を探しています。 【人柄・コンピテンシー】 ・ERPに強い興味を持ち、自ら調査、インストール、検証、評価できる人材を希望します。 ・ユーザと積極的に議論することで、課題の顕在化と解決に向け、仮説・適用・検証を短いスパンで繰り返し実行できる行動力を有することが望ましい。 【人物面】 ・周囲とコミュニケーションを積極的にとれる ・何事にも興味を持って自分から知識を習得しようとする姿勢がある ・最後までやり遂げる強い意志(やる気)がある ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
||||||||||||
| 想定年収 | 1050 万円 ~ 1350 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 | 東京 大阪 |
||||||||||||
| 勤務時間 | 勤務時間 9:00~17:30ノンコアフレックス |
||||||||||||
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、メーデー(5月1日)、創業記念日(5月5日)、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等 | ||||||||||||
| 試用期間 | 3ヶ月間 | ||||||||||||
| 昇給・給与 | 給与改定:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) |
||||||||||||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 | ||||||||||||
| 受動喫煙対策の有無 | 有 屋内禁煙(敷地内に喫煙場所あり) |
||||||||||||
| 企業データ |
|
||||||||||||
| 取材班による独自解説 | 日本を代表する総合家電メーカー。 大正7年に松下幸之助により設立された松下電機器具製作所が発祥。 浅草寺雷門が火災で焼失後100年近く姿を消していた中、再建寄付を行ったことから、大提灯には松下幸之助と松下電器の名が刻まれている。 現在、世界中に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開。市場で高いシェアを誇る白物家電をはじめ、幅広い事業分野で最先端の商品を提供している。 採用に関しては、事務系・技術系職種共に実務経験あるハイポテンシャルな人材の採用に積極的である。 中途採用に期待することは、組織の活性化。 新卒・キャリア採用を問わず、外国人の方、海外留学している方の採用も積極的に行っており、グローバルという舞台で国籍、性別を問わず人材を募っている。 ※(株)エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■パナソニック エナジー株式会社 モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長:榊原 裕之氏 人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長:上田 弘二氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/panasonicenergy.html ■パナソニック株式会社 採用センター 所長:行岡 正恭 氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/96.html | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01000503007797 |
関連する業種から探す