求人情報詳細
パナソニック ホールディングス株式会社 エンジニアリングによる全社の物流改革の推進《大阪府(門真市)》
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 職務内容 ●エンジニアリング室のミッション PEX物流(目指せNo.1！)のソリューションとオペレーション力の強化を下支えし事業会社の競争力強化に貢献 ■本部/現場一体でDX(標準化)による高効率な物流オペレーションモデルの構築と横展開で物流No.1の実現を下支え ■物流の専門的な知識と最先端の技術を有し、データ分析を駆使しオペレーションを全体視点で最適化できる人材を育成 ●募集背景 ロジスティクスを取り巻く世界情勢は不確実性が持続し、また日本国内においても物流2024年問題を皮切りに、物流業界における効率化に向けた荷主責務も法的に高まってきている。 事業会社のSCMを下支えするロジスティクスはより効率的ソリューション、オペレーション力が求められている中、PEX物流は、パナソニックグループの物流事業における「オペレーショナルSCMソリューションの提供」を通じて「Trading＆Logistics経営を確立」し事業会社経営へ貢献していく。 ●担当業務と役割 パナソニックグループの物流エンジニアリングを通じた物流改革の推進リーダー 1KPI/データ/標準化に基づいた改革/改善による基盤構築を通じて高効率な物流オペレーションを構築 2オペレーションの改革/改善をリードできるエンジニアリング人材(本部/拠点)の育成/風土醸成とノウハウの体系化/知見化 3新規物流ソリューションの構想・設計/開発・実証と協業ベンダーの開拓/連携 ●具体的な仕事内容 改革推進リーダーとして、生産性向上、コスト削減などの経営成果を創出するために、現状分析～課題形成～対策立案～改革～成果の刈り取りまでを関連部門と連携して推進 上記推進にあたり、IE(Industrial Engineering)等の科学的/論理的な手法を活用し、推進ノウハウ等を体系的に知見化し共有PFを構築 加えて、自部門だけでなく拠点/現場のエンジニアリング人材をOJTで育成するとともに、OFF-JTにて本部全体のエンジニアリング人材育成のしくみの構築と実践 ●この仕事を通じて得られること ・物流を基軸としたエンジニアリングスキル(手法/推進ノウハウ)の体得 ・営業、製造を中心とした関連職能との連携を通じて、様々な職能の基礎知識の習得と人材ネットワークの構築 ・現場、関連職能と一体のプロジェクトで改革推進を通じて、マネジメントスキルの向上とチーム活動での達成感 ●職場の雰囲気 25年4月に様々な職能の出身者が入り混じって新たに組織化されました、 ”For everyone's and our SMILE”をスローガンに、”職場は家族”と考え、思いやりを持って、時には優しく、時には厳しく、わいわいがやがや/侃々諤々やっています。 ●キャリアパス 現在は国内拠点を中心とした活動ですが、中長期では中国/東南アジアなどの海外での活動を考えています 加えて、完成品物流を中心とした活動から、実需起点でにSCM改革へ深化させるために活動範囲を顧客連携、製造/材料調達と連携した活動を考えています リモートワーク：リモートワーク制度利用可 ※出社頻度は3～4日/週 ※ホールディングスを形成する事業会社の一つ、パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社での採用です |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須】・全体最適視点での課題形成力、科学的/論理的な分析力、業務プロセス改革力 ・リーダーシップ力、部門間調整力、論理的思考力、企画プレゼン力、積極的傾聴力 ・いずれかの職能(物流/製造/営業/調達)の改革リーダーもしくは担当Lの経験 ・物流/SCM/ITに関する基礎知識 【歓迎】 ・ロジスティクス概論、国内/域内の物流業務に関する知識、貿易業務に関する基礎知識 ・倉庫(在庫)/輸配送/貿易の最適化、物流を中心としたソリューション導入のマネジメント経験 ・物流責任者、もしくは担当Lとして、製販と連携した受発注/輸送・倉庫管理のマネジメント経験 【人柄・コンピテンシー】 ・失敗を恐れず、チャレンジし続けられる精神を有する ・衝突を恐れず、既成概念に囚われず、協調性も忘れずに「目指す姿/あるべき姿」を追求し続けられる情熱を有する ・「ものをつくる前に人をつくる」の精神を有し、人材育成をし続けられる情熱を有する ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | 600 万円 ～ 1100 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
大阪府門真市元町22-6
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内禁煙（敷地内に喫煙場所あり） |
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| 福利厚生・待遇 | 【諸手当】 超勤手当、育英補助給付金、通勤手当、リモートワーク手当 等 【制度】 持株制度、財形貯蓄、企業年金制度、カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度）、育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、社内製品従業員購入制度 等 【施設】 独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 【教育制度】 導入研修、階層別研修、機能別研修、専門技術研修 等 【キャリアサポート】 キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、 社内複業制度、社外副業制度、 入社3年目研修・キャリア面談・グループ内公募制度・eアピール制度、事業会社内公募制度、 リモートワーク制度 等 【ファミリーサポート】 産前産後休暇・公事休暇・転勤休暇・休職制度（育児・介護） 等 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 現在、世界中に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開。市場で高いシェアを誇る白物家電をはじめ、幅広い事業分野で最先端の商品を提供している。 採用に関しては、事務系・技術系職種共に実務経験あるハイポテンシャルな人材の採用に積極的である。 中途採用に期待することは、組織の活性化。 新卒・キャリア採用を問わず、外国人の方、海外留学している方の採用も積極的に行っており、グローバルという舞台で国籍、性別を問わず人材を募っている。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■パナソニック エナジー株式会社 モビリティエナジー事業部 品質戦略（兼）品質保証部 部長：榊原 裕之氏 人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長：上田 弘二氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/panasonicenergy.html ■パナソニック株式会社 採用センター 所長：行岡 正恭 氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/96.html | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000503007287 |
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大正7年に松下幸之助により設立された松下電機器具製作所が発祥。
浅草寺雷門が火災で焼失後100年近く姿を消していた中、再建寄付を行ったことから、大提灯には松下幸之助と松下電器の名が刻まれている。