求人情報詳細
NEW パナソニック ホールディングス株式会社 車載事業の環境戦略企画・活動推進/横浜
正社員
勤務地 | 神奈川県横浜市都筑区佐江戸町600番地 | ||||||||||||
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想定年収 | 5,500,000 円 ~ | ||||||||||||
仕事内容 | 【担当業務】 ・環境戦略の立案・実行(2050年に向けPASが目指す環境貢献の明確化と活動推進) ・その他、ご本人のスキルやご経験を踏まえてミッションに合わせて担当業務を検討 【期待する役割】 ・上記環境戦略を、社会トレンド、顧客要求からビジョンを示し、現場との対話・連携を通じ実現に向けた環境活動を主導・推進すること ●具体的な仕事内容 ・環境活動の新しい潮流へ対応し、社内外の関連組織・部門と連携体制を作り、環境方針・環境戦略を立案、活動を推進するための社内発信、活動支援。 ・顧客からの情報開示要求への回答作成のための基盤の構築、作成支援。 ・再生材料活用などサーキュラーエコノミー活動のリーディングと部門支援。 ・環境活動の基盤としてISO14001規格に準拠したマネジメントシステムの運営。 ●環境推進部のミッション 1商品のモノづくりを支え、お客様に環境面で満足頂ける商品を提供する 2事業活動における環境負荷の低減と、拠点の安定操業に貢献する 3上記活動を通じてパナソニックのブランド価値向上に貢献する ●環境企画課のミッション 1環境戦略の立案・実行(2050年に向けたPASが目指す環境貢献の明確化と関連部門の連携による活動を推進) 2全社環境方針の発信(従業員の環境戦略に対する理解・腹落ち度を向上、社外発信強化) 3高まる情報開示請求に対応する、環境情報の発掘、収集インフラの構築 ●この仕事を通じて得られること ・事業を通じ地球環境問題に貢献する活動を推進するやりがい感 ・100年に一度の変革期にある自動車業界において変化に対応した環境貢献への対応 ・環境活動推進には、関連部門との連携が必須であり、活動を通して、プロジェクトマネジメントスキルの習得が可能 ・海外拠点との協働活動を通じたグローバル対応力の強化 ●職場の雰囲気 ・ベテラン社員と、中堅・若手社員が入り交じった自由闊達に提案でき、コミュニケーションが取れる風土があります。 ・1on1 MTG、リアルとリモートのハイブリッドコミュニケーション状況を通じて上司と部下とのコミュニケーションを大切にしています ●キャリアパス ・長期視点で環境戦略の立案・実行を行うことで蓄積する戦略構築スキルに加えて、現場との対峙を通じた折衝・交渉力の強化が可能 ・環境業務は多岐にわたっており、、ご本人の意向を踏まえて、職場内ローテーションでスキルの幅を広げるとともに、関連部門との協業経験により総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しております。 ※ホールディングスを形成する事業会社の一つ、パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社での採用です |
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経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
[経験]※全てを保有している必要はございません、車載事業の経験を保有しているとなお望ましい ・環境戦略立案、活動推進経験 ・海外勤務経験、海外顧客との交渉経験 [スキル] ・環境関連資格 ・コミュニケーション力(顧客・部門折衝能力) [語学] ・TOEIC 600点以上 【人柄・コンピテンシー】 ・地球環境問題への高い関心、情報収集力 ・粘り強さ ・コミュニケーション能力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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企業データ |
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Recruiting No. | 01000503006400 | ||||||||||||
ひとことコメント | 日本を代表する総合家電メーカー。 大正7年に松下幸之助により設立された松下電機器具製作所が発祥。 浅草寺雷門が火災で焼失後100年近く姿を消していた中、再建寄付を行ったことから、大提灯には松下幸之助と松下電器の名が刻まれている。 現在、世界中に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開。市場で高いシェアを誇る白物家電をはじめ、幅広い事業分野で最先端の商品を提供している。 採用に関しては、事務系・技術系職種共に実務経験あるハイポテンシャルな人材の採用に積極的である。 中途採用に期待することは、組織の活性化。 新卒・キャリア採用を問わず、外国人の方、海外留学している方の採用も積極的に行っており、グローバルという舞台で国籍、性別を問わず人材を募っている。現在、世界中に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開。市場で高いシェアを誇る白物家電をはじめ、幅広い事業分野で最先端の商品を提供している。 採用に関しては、事務系・技術系職種共に実務経験あるハイポテンシャルな人材の採用に積極的である。 中途採用に期待することは、組織の活性化。 新卒・キャリア採用を問わず、外国人の方、海外留学している方の採用も積極的に行っており、グローバルという舞台で国籍、性別を問わず人材を募っている。 |
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