求人情報詳細
パナソニック ホールディングス株式会社 家電事業部門のCRMデジタルマーケッター/障がい者求人
正社員
1000万円
勤務地 | 東京都品川区西五反田3-5-20 | ||||||||||||
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想定年収 | 一般社員(若手):約450万円~/一般社員(中堅)550万~/ 係長クラス:約750万円~ | ||||||||||||
推奨年齢 | 20代 | ||||||||||||
仕事内容 | ●担当業務と役割 主な担当業務はD2Cチャネルにおけるデジタルマーケテイングです。 ダイレクトビジネスの拡大と加速を実現するために、自社の蓄積されたデータを活用し、D2CチャネルにおけるWebサイトの企画立案、各種施策の実行、サービス運用を担っていただきます。 ●具体的な仕事内容 ・家電D2Cチャネルにおいて、オウンドサイト、ユーザーデータを活用し、プロモーションのプランニング、実行、運用を行っていただきます。 ・既購入者、会員に対する各種CRM施策を実行し、「同社のファン」づくりを担っていただきます。 ・既購入者、会員の分析を通じ、さらに生活が豊かになるアップセル/クロスセル施策を展開していただきます。 ●この仕事を通じて得られること 既存のデータに加え、IoT家電という新たなデータを活用することで、新たな暮らし価値をお客様に提案し、一人ひとりがより快適に暮らす社会を実現することができます。 ●キャリアパス デジタルマーケティングのスキル・経験を活かし、国内だけでなく海外向け家電分野のデジタルマーケテイングや社内公募制度等を利用し、他職種にチャレンジいただくことも可能です。 ※グループ会社求人となります ※ホールディングスを形成する事業会社の一つ、パナソニック株式会社での採用です |
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経験・資格 | 【必須要件】 ・プロダクトマネージャー、デザイナー、開発者との協議の中で、柔軟にプロモーションを計画し実行した経験 上記に加え、下記いずれかの経験 ・運用広告などデジタルマーケティングに関連する業務経験 ・データ分析とそれらに基づいたマーケティング施策立案、修正、実行の業務経験 ・購入後のお客様のフォローアッププロモーション(CRM)を通じたファン化の業務経験 【歓迎要件】 ・データアナリスト/データサイエンティストとしての業務経験のある方 ・ネットワーク、クラウド、Saasに関する技術的なノウハウがある方 ・簡単なSQLが書ける方 【人物面】 ・ユーザーの声を真摯に受け止め、仮説を迅速に修正することができる方 ・未達成KPIに関して、本質的な課題を捉えることができる方 ・積極的に他者に意見を求めることができる方 ・不確実性の高い取り組みに、前向きに取り組める方 ・人を深く理解し、役に立ちたいというマインドを有する方 ※事前に障がいの程度をお知らせ下さいませ。 理由:(株)エリートネットワークのオフィス環境でカウンセリングにお越し頂くのが難しい場合がございますので。 ※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、 転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、 一人の担当者が一気通貫で担っております。 よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、 企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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企業データ |
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Recruiting No. | 01000503002806 | ||||||||||||
ひとことコメント | 日本を代表する総合家電メーカー。大正7年に松下幸之助により設立された松下電機器具製作所が発祥。 浅草寺雷門が火災で焼失後100年近く姿を消していた中、再建寄付を行ったことから、大提灯には松下幸之助と松下電器の名が刻まれている。 現在、世界中に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開。市場で高いシェアを誇る白物家電をはじめ、幅広い事業分野で最先端の商品を提供している。 採用に関しては、事務系・技術系職種共に実務経験あるハイポテンシャルな人材の採用に積極的である。 中途採用に期待することは、組織の活性化。 新卒・キャリア採用を問わず、外国人の方、海外留学している方の採用も積極的に行っており、グローバルという舞台で国籍、性別を問わず人材を募っている。日本を代表する総合家電メーカー。大正7年に松下幸之助により設立された松下電機器具製作所が発祥。 浅草寺雷門が火災で焼失後100年近く姿を消していた中、再建寄付を行ったことから、大提灯には松下幸之助と松下電器の名が刻まれている。 現在、世界中に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開。市場で高いシェアを誇る白物家電をはじめ、幅広い事業分野で最先端の商品を提供している。 採用に関しては、事務系・技術系職種共に実務経験あるハイポテンシャルな人材の採用に積極的である。 中途採用に期待することは、組織の活性化。 新卒・キャリア採用を問わず、外国人の方、海外留学している方の採用も積極的に行っており、グローバルという舞台で国籍、性別を問わず人材を募っている。 |
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