NEW ULSコンサルティング株式会社 金融業界向けITコンサルタント(AI化・モダナイゼーションを推進)

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仕事内容	【募集背景(ミッション)】 金融業界は、デジタル化やグローバル化による急激な社会構造の変化によって、金融サービスにはより一層の高度化が求められています。多様化する社会のニーズへ的確に応えるために、単なるシステムの安定稼働を超え、AI活用やデータ利活用を前提としたビジネスモデルの再設計を迫られています。こういった背景を踏まえ、同社は金融ドメインに特化した専門組織を立ち上げました。 同社が目指すのは、従来のプロジェクト単位の支援に留まらず、お客様の経営課題に深く入り込み、変革を現実のものにする「伴走型支援」の確立です。 今回は、この新組織の中核として、プロジェクト推進と組織づくりの両面を牽引していただくメンバーを募集します。 【金融トランスフォーメーション部の組織体制】 金融トランスフォーメーション部は、現状40名で組織しており、100名規模まで拡大させていきます。チームではSIer、事業会社、コンサルティング会社など様々なバックボーンを持つ社員が活躍しています。社員ひとりひとりが活躍できる環境提供を重視しており、目の行き届いたメンバーフォローを実現するためにグループ制を導入しています。部の中に複数のグループを作り、グループリーダーの元で、メンバーのキャリア形成と育成を考え実行しています。 【仕事の内容】 銀行を中心とした金融機関に対し、勘定系・決済・融資・リスク管理など、金融業務の中核領域において、デジタル化・AI活用を前提とした変革を推進します。 ＜プロジェクト例＞ [1] 大型システム刷新の構想策定、計画立案、推進(レガシーからの脱却) ・組織・業務・IT・マーケティング等、企業全体のビジョン・戦略を踏まえたアーキテクチャの策定支援 ・モダナイゼーション実現に向けた最適なソリューションの選定、ロードマップの策定支援 ・クライアントの参謀としてマネジメントチームに参画し、プロジェクトを推進 [2] 生成AI等を活用した金融事務の高度化、ビジネスプロセス変革(BPR) ・現行業務の活動量の調査、分析 ・業務将来像の仮説立案 ・AI活用施策具体化、導入ロードマップ策定 [3] クライアント組織の内製化支援 ・生成AIや最先端技術を活用できる人材を育成。 ・ビジネスとITの融合を加速させるため、ビジネスアナリスト、ITアーキテクト人材の強化と必要なスキルの獲得・定着を支援。 【ポジションの魅力】 同社が向き合うのは、部分最適の積み重ねでは変えられない領域です。金融ビジネスの中核に入り込み、構想を描き、実行し、変革を現実にする。だからこそ、ここで得られるのは単なるスキルではなく、「変革を動かす力」そのものです。その具体例として、以下のような体験・成長機会があります。 ＜金融ドメイン×テクノロジーの両立＞ 金融業界の業務知識と、クラウド・AI・モダナイズといった先端技術を掛け合わせたスキルを習得。業務とITを横断して価値を生み出せる人材へ成長できる。 ＜構想～実行の一気通貫経験＞ 構想策定から実行・定着までを一貫して担うことで、全体最適で変革を推進する力と、本質的な問題解決力が身につく。 ＜AI・モダナイズの最前線に関与＞ AI活用やレガシー刷新などの最前線テーマに実案件で関与し、実践的なスキルとして習得できる。 ＜大規模PJで意思決定をドライブ＞ 経営層と向き合いながら意思決定をリードし、プロジェクトを「動かす側」としてビジネスインパクトを創出する力を磨ける。 【働き方】 在宅勤務制度を導入しており、出社とリモートのハイブリッド勤務が可能です。 必要に応じて出社していただくことになりますが、週2日本社もしくはお客様先へ出社するプロジェクトが多いです。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【求める能力・経験・志向性】 コンサルティング業界の経験は不問です。 「技術を武器に、金融の未来を創りたい」という志を重視します。 ＜必須要件＞ ・金融機関の主要業務(銀行であれば、預金/為替/融資)に関する基礎的な理解・経験 ・受託開発側(もしくは発注側)でプロジェクトを管理、推進した経験 ・顧客および関連チームとの協業・折衝を独力で行えるコミュニケーションスキル ＜歓迎要件＞ ・勘定系・情報系・市場系・決済系等の金融機関の重要なシステム開発に関わった経験 ・IT企画・構想策定、または業務改革の経験 ・大規模プロジェクトの計画立案・体制構築経験 ・全体ITアーキテクチャ立案経験 ・RFPへの回答、提案書の作成経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	900 万円 ～ 1600 万円
勤務地	東京都中央区晴海 1-8-10 トリトンスクエア タワーX 14階
勤務時間	裁量労働制 ※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。
休日・休暇	■休日：完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始 ■休暇：年次有給休暇（初年度より21日/年間、有給取得率61.25％）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児休業（育休取得率は女性：100％、男性80％）、介護休業（家族が2週間以上に渡って常時介護を必要とする場合。家族1人につき3回以内、通算93日まで休業可能）、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇
試用期間	3カ月 ※条件に変更なし
昇給・給与	昇給：年2回（4月・10月） 賞与：基本給の2か月分 (年2回、6月・12月に支給します) ※賞与は会社の業績や個人の業務評価によって変動します
加入保険	各種社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 ULSコンサルティング株式会社 設立 創業日：2000年7月25日／設立日： 2011年10月3日 資本金 1億円 従業員数 699人 事業内容 戦略、オペレーション、テクノロジーに関するコンサルティングの提供
取材班による独自解説	戦略コンサルティングファーム、IT系コンサルティングファーム、SIer全ての領域を網羅し、経営戦略コンサルティングからビジネスモデリング・ITプランニング、構築までを一貫して提供する企業。 上記のどれにも当てはまらないSE集団として、企業の成長に直結する戦略的なプロジェクトに入り込み、業務を行っており、特に先進的な技術導入、プロジェクトマネジメント力に強みを持つ。 完全中立で顧客至上主義を貫く。 自社受注目的の作為的コンサルなど、「やらないことリスト」を守り続けており、全社員から選ばれた"最もULSCっぽい"言葉は、「それ、本当にお客さまの喜ぶことなの？」。他コンサルティングファームが匙を投げた案件に、最後の砦として受注することもある。 だからこそ、顧客からのリピート率が高く、既存顧客から今までやったことがない領域の案件へ「指名」で依頼が来ることも。 キャリア志向や案件希望を常日頃から伝えやすい環境。「自分のやりたいこと」発信しておくと、機会があれば挑戦させてくれる、周りが叶えてあげようと動くような社風。 【プロフェッショナルとしての行動規範として、以下5つの行動原則】 1.創業以来守り続ける「やらないことリスト」 ・実現不可能”口だけ”コンサル ・自社受注目的の作為的コンサル ・単なるパッケージ導入 ・言われた通りに作るだけ ・パートナーへの丸投げ ・安くて悪い人月ビジネス ・仕入れて売るだけ ・お客様のためにならないIT導入 ・単なる人材派遣 ・技術者の自己満足だけの仕事 ・挑戦なき保身、やらない言い訳 ・質の低い仕事・責任転嫁 2.目標達成にコミットする - クライアントが本来の目的を達成することにフォーカスしてプロジェクトに参画する。 3.直接契約にこだわる - 目標の達成のために、100％クライアントとの直接取引にこだわる。 4.急拡大は目指さない - 急成長や仕事の幅を広げるために急拡大をすることよりも目的を同じくするメンバーとの出会いを大切する。 5.現場を無視した数字を追わない - 過度な売上目標や、それに起因した重圧をなくすため、現場を無視した数字先行の売上目標は立てない。
Recruiting No.	01000458000094