求人情報詳細
NEW エーザイ株式会社 イーストアジア・グローバルサウスリージョン 製品担当／東京都文京区
正社員
| 仕事内容 | 製品の上市前後にわたるマーケティング戦略に主体的に関与でき、HQスタッフとして業務を推進します。東アジアやグローバルサウスの多様な文化・医療に触れながら活躍の場を広げられ、アンメットメディカルニーズに対応し、世界の患者への貢献を実感できます。 【業務内容】 イーストアジア・グローバルサウスリージョンにおけるリージョン製品担当という立場で、リージョンのNeurologyやGI(消化器系)の製品戦略を立案し、リージョン全体における製品価値最大化に向けたコマーシャル、マーケティングおよびプロダクトマネジメントを推進していただきます。ご担当いただく主な業務は以下 ・製品戦略、戦術の策定、競合等の現状調査・評価、将来の市場分析 ・アライアンスパートナーとのコミュニケーション、提携業務マネジメント ・事業拡大・販促計画の立案 ・プロモーション資材の作成 ・リージョン主催イベントの企画及び開催 ・KOLマネジメントの遂行 ・HQとして各国への製品・領域知識教育等を関係組織と連携し、実施する 上市前(生産部門との連携による上市準備)から発売後の製品ビジネス拡大、一貫したライフサイクル・マネジメントに携わっていただきます。各国の医療動向を把握し、患者様やそのご家族が抱えるアンメッドメディカルニーズに迅速に対応することを期待します。 EAGS Neulorogy Business Unit日本本社メンバー構成 ・Neurology(組織長1名、メンバー5名：40代男性1名、30代男性1名、40代女性3名) ポジションの魅力 ・上市前戦略から上市後の企画、販売促進など広範なコマーシャライゼーションとマーケティング戦略に関し主体的に携わることができます。 ・HQのスタッフとして主体的に業務の推進をすることができます。 ・イーストアジア・グローバルサウスリージョン各国の多様な文化や医療に触れ、活躍の場を広げることができます。 ・アンメットメディカルニーズを抽出し、そのソリューション提供を通じて世界の患者様への貢献を実感することができます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】-ニューロロジー・マーケティング(戦略立案・推進、学会・各種イベントの企画・推進、KOLマネジメント、プロモーション)経験がある方 -海外ビジネスの経験 -ビジネスレベルの英語力(メール、会議、レポートなど、TOEIC800+相当) -課題抽出・解決策の立案スキル -多様性に物怖じせず対応できる素質 -変化を楽しむことができる素質 -多様なメンバーと関係を構築し、リーダーシップを発揮できる方 -素直かつ当事者意識をもっている方 【希望要件】 -マーケティング経験と具体的な実績を明確に持つもの -主にアジア地域でのビジネスの経験 -マーケットアクセス・各国の保険償還制度等の知識 -HQとしての海外ビジネスを推進した経験 -他者との協調性とDE＆I精神のある人物 -エクセル/パワーポイントによる資料作成能力、IT活用スキル ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都文京区小石川4-6-10
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：家族構成による 住宅手当：勤務地、家族構成による 寮社宅：単身社宅、新婚社宅、借り上げ社宅制度あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：確定給付年金＋確定拠出年金 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修（新人導入基礎研修、マンツーマン指導者制度、幹部研修、組織長研修等）、選抜型研修（女性リーダー育成プログラム、グローバル若手リーダー向研修、グローバルシニアリーダー向研修等）、各部門主催研修 ＜その他補足＞ ■転勤手当 ■企業年金、社員持株会、住宅融資、財形貯蓄 ■介護休職、育児休職、保養所、スポーツ施設 ■メンター制度、キャリアコンサルティング制度（常時、社内キャリアコンサルタントに相談できる体制） ■自己啓発支援（通信講座ならびに社外研修の紹介） ■海外研修（海外現地法人における就業体験プログラム）、MBA、ロースクール留学制度、プロフェッショナル開発プログラム（キャリア研修、360度多面フィードバック等） |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000427000236 |
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- ネットサービス会社に勤務しながら、博士号（情報科学）を取得した30歳プロダクトマネージャー。バーチャルから飛び出し、リアルに挑戦したく自動車メーカーの商品企画部へ
- 前職
- 【東証プライム上場 SNS、ゲーム、メタバース等インターネットサービス老舗企業】
グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー（イベント施策の企画・機能開発等）
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
- 現職
- 【東証プライム上場 完成車メーカー】
プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
転職体験記を読む -
- データ・統計解析の博士、遺伝子発現解析から旅行代理店への転身
- 前職
- 旧・帝国大学 医学研究科 研究員
- 現職
- インターネット専業旅行代理店 Webアナリスト
転職体験記を読む
創業者の内藤豊次氏は、田辺元三郎商店（現：田辺ファーマ）に入社した後、輸入薬販売が中心だった当時の日本において、日本における新薬開発を志し、1936年に合資会社「桜ヶ岡研究所」を設立。日本初のビタミンE製剤「ルペラ」等を開発した。1941年に日本衛材（株）として設立。戦後は「チョコラ」シリーズが誕生し主力製品となった。
その後、1988年から現在に至るまで、3代目の内藤晴夫代表執行役CEOのリーダーシップの下、「研究開発ベースの多国籍製薬企業」の実現に向けて邁進している。
2015年以降は、神経疾患領域とオンコロジー領域に経営資源を集中させ、日本・米国・欧州の三極体制で研究開発を推進し、認知症薬、抗潰瘍薬を世界規模で展開。ビタミン剤、胃腸薬等の一般用医薬品においても、知名度の高い製品を提供している。
これまで売り上げを牽引してきたブロックバスターの「レンビマ」の特許切れが数年後に迫る中、社運を賭けたアルツハイマー病（AD）治療の新薬「レケンビ」（一般名：レカネマブ）が米国、日本、中国、韓国で無事承認され、2023年度に米国、日本で発売開始。売上は順調に増加している。今後さらに14の国で承認、発売を進める予定。このレケンビの発売により、TIME誌において、日本の製薬企業で初めて「最も影響力のある100社」に選定された。