求人情報詳細
日産自動車株式会社 <パワートレイン生産技術開発 機械加工・組立技術> 設備設計・設備技術エンジニア (機械設計領域)
正社員
| 仕事内容 | 日産自動車は次世代の車載用2次電池として期待される全固体電池の自社開発に取り組み、カーボンニュートラル社会の実現に貢献していきます。現在全固体電池をはじめとする新商品の生産設備の開発/設計/製作を加速させるための組織強化を図っており、いままでのご経験を活かした新しい設備の開発/設計を一緒に推進していただける人財が必要です。 職務内容/Main Tasks 電池・エンジン部品・足回り部品といった多種にわたるパワートレイン生産用設備の開発/設計/製作をご担当いただきます。 ・要求される製品品質を具現化するための設備とその要素技術の調査、採用 ・製品固有要件に起因する設備課題の洗い出しと対策 ・製品/設備両面の成立性確保に向けた製品開発への参画(研究開発部署を含め様々な部署との連携等) ・設備コンセプト検討、提案、要素検証による妥当性評価、量産用生産設備への適用 アピールポイント(職務の魅力)/Selling point of this position ・電池・エンジン部品・足回り部品などの最新のパワートレイン量産生産技術を体得できる ・量産を見据えた信頼性かつ持続性高い高度な設備開発/設計/製作に携わることができる ・ご自身の開発成果が社内標準、ひいては業界の技術標準につながる可能性もある ・カーボンニュートラル実現など社会貢献に直結した業務に携わることで大きな達成感とやりがいを感じることができる ・新規技術領域かつ大規模な設備開発でありながら、スピード感と裁量のある環境で業務遂行できる パワートレイン生産技術 |
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
登録資格(経験/資格など)/Skills and Experience Required●必須/Requierd ・電池や自動車部品もしくはそれに準ずる工業製品の機械加工/自動組立設備に関わる業務知識、経験を有すること ・生産設備の設備設計、開発(機械または制御)に関わる実務経験を有すること ・技術開発課題に対して主体的に業務計画を立案し、必要となる実験手法やリソースを提案しながら遂行し、定期的に明確な進捗報告ができること ・Microsoft、Officeソフト(ワード、エクセル、パワーポイント、Teamsなど)によるコミュニケーション、文書(レポート、仕様書作成など)作成が可能であること ・CAD操作ができること 自動車業界経験：/Experience of the car industryあれば尚可/Prefferd TOEIC：600点 ●＜WANT＞ ・車載用電池、エンジン、モーター、足回り部品の量産生産技術に対する知識、実務経験を有すること ・設備設計/製作に対する知識、実務経験を有すること ・日常業務における英語読解力(論文読み込みまとめ、特許文献読み込みまとめ、装置資料、含む資料作成、が可能な程度) 自動車業界経験：/Experience of the car industryあれば尚可/Prefferd TOEIC：600点 ●求める人物像/Please describe successful candidate image (Personality) 【採用ポスト固有】 本採用ポストにおいて、求める人物像は以下の通りです。 ・設計者として粘り強くQCTを意識した設計をし、関係者と折衝ができる人物 ・3現主義を理解し、現場で現物を見ながら現実的に検討するマインドを持っている方 ●日本語力/Japanese Ability Native ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
||||||||||||
| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||
| 勤務地 |
神奈川県横浜市神奈川区宝町2
【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内禁煙あり 特定屋外喫煙場所あり。但し、喫煙可能な区域での業務なし。 |
||||||||||||
| 福利厚生・待遇 | 家賃補助制度（独身用・家族用） 寮・社宅制度※入居にあたっては当社規程による 社内預金 財形貯蓄制度 従業員持株会 退職金・年金制度 住宅ローン 保険団体割引制度 社員車両購入制度 食堂 社内診療所 健保保養所 各種レジャー施設、他 ■諸手当 家族手当、家賃補助、通勤手当、時間外勤務手当、リモートワーク勤務手当、他 従業員賃金規則に基づき支給 ■休職制度 育児休職制度、介護休職制度、配偶者の海外赴任帯同休職 ※2022年度 男性育休取得率：42.3% -対象年度に育児休職を1日以上取得した男性従業員数÷対象年度に配偶者が出産した男性従業員数 ■ワークライフバランスをサポートする制度 スーパーフレックス勤務制度（コアタイムなし） ※事業所／職場による リモートワーク制度（リモートワーク手当あり） ファミリーサポート休暇（有給：年5日、無給：年7日） 傷病休暇（有給：年2日） 就業時間短縮制度 ※対象：小学校6年生年度末までの子の養育/2親等以内の親族の介護/妊産婦 ベビーシッター補助制度 社内託児所 「まーちらんど」（横浜／厚木／追浜／みなとみらい） |
||||||||||||
| 勤務条件 |
|
||||||||||||
| 企業データ |
|
||||||||||||
| 取材班による独自解説 | 現在の売上台数はルノー・日産・三菱の3社合わせると900万台以上で、世界でもトップクラス。 現在、ルノーとのアライアンス関係を活かし、部品の共通化、購買の共同化といったコストダウンや、相互のOEM供給が行われている。また高性能リチウムイオンバッテリーなどの有望な技術開発にも注力している。 【メッセージ】 エリートネットワークからの紹介でご入社された転職者は、同社と相性が良く、皆さん活躍されています。 企業インタビューや技術者インタビューも数多く実施させて頂いており、採用担当者はもちろんのこと、各事業部の部長や経営幹部層とも太いパイプを持っています。 同社に興味をお持ちの方で、「自分の経験やスキルが活かせる場があるだろうか？」とお考えの方、まずは転職カウンセラーにご相談下さい。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■人事本部 日本タレントマネジメント部 日本タレントマネジメントグループ主管 （Chief of Recruitment） ：伯耆原 政志氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/103.html | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01000404005450 |
関連する業種から探す
エリートネットワークのおすすめの『転職体験記』
日本を含む世界15カ国に生産拠点を持ち、170以上の国や地域で商品・サービスを提供。
技術力や、デザイン性の高さといった面から、世界中で多くのユーザーに愛されている。