NEW 富士通株式会社 セキュリティビジネス・アライアンス推進幹部

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仕事内容	【BG名】 パブリック事業 【本部名】 パブリックトランスフォーメーション本部 【組織としてのミッション】 ◇ビジョン AIやクラウド等の技術を関連部門との実践でナレッジ化し、最もうまく使いこなす変革パートナー ◇バリュー 一人ひとりの成長 ・自ら成長する機会を作ろう・リスクをとってでも新しいことにチャレンジ！ ・実践を重視し、成功と失敗から学ぼう チームワーク ・各自のとがった得意分野を活かし、苦手分野はみんなでフォロー ・立場関係なく、良くするための意見は遠慮なく言おう・相手の立場でも考え、支えあおう 前向きに誠実に ・自分の意見を持って、主体的にやろう ・約束したことは最後までやりきろう・どうせやるなら楽しくやろう。ピンチはチャンス！ 【募集背景と応募者へのメッセージ】 事業拡大に伴い、立上げメンバーの募集 【担当業界・業種】 その他 【募集範囲と具体的業務内容】 ◇セキュリティビジネス推進 ・セキュリティビジネス推進WG運営・セキュリティ商談の見える化と目標設定 ・セキュリティテーマ設定と各本部とのビジネス推進 ・関連セキュリティ組織との協力による支援体制構築支援 ・ベストプラクティスのナレッジ収集とReinbowからの情報発信 ◇アライアンス推進 ・協業による受注拡大に向けた、領域・テーマ別GTM計画の推進 ・パートナー連携強化による協業パイプライン拡大・合同イベント・プロモーションによるリード創出 ・クラウド収益最大化に向けたインセンティブ活用推進 ・QBR運営等によるアライアンス基盤整備と大手IT企業AI連携強化 【個人に期待する役割やミッション】 パブリック事業におけるセキュリティビジネス・アライアンス推進の責任者として以下をミッションとする。 ・セキュリティビジネス拡大の戦略やテーマを設定し、各本部・ユニットの責任者と目標数値を合意し、トップライン向上をリードする ・セキュリティ商談の定義と見える化をし、目標と実績をトレース可能な状態にする ・セキュリティに関する商談推進課題の整理、標準化、ナレッジ化、競争力ある提案の実現 ・セキュリティビジネスにおける責任者として社内外のステークホルダーと調整し、ビジネス成果の最大化を実現する ・アライアンス推進の責任者として戦略パートナーや関連部門と調整し、ビジネス成果の最大化を実現する ＜具体的な役割・ミッション＞ 1活動目標の達成 本部の方針に基づき、年度計画で宣言した担当施策領域目標の達成に責任を持つ 2組織活動 本部が目指す組織目標を達成するために自らの責任において立案し、遂行をマネジメントする 3組織能力の強化 担当施策領域の個々のメンバーの能力向上に向け、教育の機会を提供するとともに、コーチング等により成長を支援する 【仕事の魅力・やりがい】 1セキュリティ事業の成長戦略中枢を担い、意思決定と実行を主導できる 2グローバルパートナーと連携し、スケールの大きな事業創出に挑戦できる 3パブリック事業におけるセキュリティ、クラウドビジネス拡大に貢献できる 4自身の構想が中長期で事業・組織・市場に反映される、裁量と成長機会の大きい環境 【就業環境・勤務形態】 残業時間平均：20時間/月 繁忙期：40時間/月 フレックス勤務適用有 テレワーク可能
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須の経験・キャリアや資格・言語】 ・複数部門を巻き込んだマネジメント・リーダー経験 ・関連部門、パートナー企業との協業・交渉・合意形成の実績 ・経営・幹部レイヤーとの戦略議論・意思決定経験 【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】 ・セキュリティ／クラウド領域におけるビジネス推進、アライアンス推進経験 ・グローバルベンダーとの協業・交渉経験・パブリック事業やエンタープライズ向け大型案件・GTM推進経験 ・組織横断での戦略立案・実行を担ったマネジメント経験 ・セキュリティ／クラウド関連資格 【日本語レベル】 ネイティブレベルを希望 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	1350 万円 ～ 1800 万円
勤務地	神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー
勤務時間	フレックスタイム制（標準勤務時間帯　8:45～17:30　標準労働時間7時間45分　休憩1時間） ※コアタイムなし ※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり ※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）
休日・休暇	休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ※年間休日127日（2023年度） 休暇：年次有給休暇20日 ※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日 積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他
試用期間	3か月
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月）
加入保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
受動喫煙対策の有無	有 国内全拠点において、敷地内全面禁煙
企業データ	会社名 富士通株式会社 設立 1935年6月20日 資本金 3,256億円 従業員数 113,000人 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 サービスソリューション ハードウェアソリューション ユビキタスソリューション
取材班による独自解説	かつて電算機国内トップ等を誇った高い技術力を礎に、ITサービス企業へ変革した大手システムインテグレーター。4期連続で最高益を更新中。最先端AIや量子技術、大学との共同研究を軸に社会課題解決を推進している。 従来のハードウェア中心のモデルから、ITサービスやデジタルソリューションを核とした事業体への変革を大きく進めている。直近の連結決算でも主力であるサービスソリューション事業が業績をグローバルに牽引し、全社の調整後営業利益は4期連続で過去最高益を更新し続けている。 1979年度に「電算機国内トップ」へ躍進し、1990年代前半には「コンピュータ世界第2位」の地位を誇った圧倒的なハードウェアの技術力とDNAは、現在の強固なITサービスやシステムインテグレーションの基盤へと脈々と受け継がれている。現在はその高い技術開発力を生かし、社会課題解決とビジネス成長を両立させるクロスインダストリーのデジタルサービス「Fujitsu Uvance」を成長の軸に据えている。 同社の最大の強みは、AIや量子技術などの最先端テクノロジーと、長年蓄積してきた広範な業種ドメインの知見を融合した「実装力」にある。独自のAIサービス「Fujitsu Kozuchi」の展開や量子計算機の共同開発を進めるほか、国内外の大学と連携する「富士通スモールリサーチラボ」を推進。コンピューティングやAIなどの注力領域で異分野融合と最先端研究の効率化を両立させ、オープンイノベーションによる社会課題解決を強力に牽引する構えだ。 組織文化の面でも、ノンコア事業のカーブアウトやジョブ型人事制度への刷新など、硬直的な大企業からの脱却を徹底して進めている。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■CHRO室　シニアディレクター：黒川　和真氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/entry-203637.html ■R&D人事部　シニアマネージャー：輿　秀和氏、人工知能研究所　領域特化AI CPJ：石川　千里氏 https://phd-guide.jp/hiring_interview/entry-204835.html/
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