富士通株式会社 データセンターファシリティ管理技術者(館林)／ 群馬県, 神奈川県, 兵庫県

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仕事内容	【BG名】 ネットワーク＆データセンターBG 【組織としてのミッション】 ・信頼性向上：最高水準の信頼性と事業継続性を確保しつつ、未来を見据えた持続可能なサービス基盤を構築 ・顧客基盤維持・コスト効率化：製造損改善に向けた顧客基盤維持や統合集約の顧客リテンション向上と、継続的な運用コスト削減により事業効率を向上させ競争力を強化 ・新たな挑戦：富士通のコンピュータテクノロジーを支えるDCファシリティ増強と新サービス創出のチャレンジ等、事業領域を拡大し持続的な成長を実現 【募集背景と応募者へのメッセージ】 富士通の主要データセンターである館林DCのファシリティ管理メンバーの募集となります。 データセンターの電気設備・空調設備を対象とし、既存設備の保守・点検管理から、実装工事での施工管理まで幅広く担当し、実務を積むことができます。また、新たな領域に挑戦することでスキルと経験を広げ、これからの先進的なデータセンタービジネスに貢献することができます。 【担当業界・業種】 IT・情報通信 【就業環境・勤務形態】 残業時間平均：10時間/月繁忙期：20時間/月 フレックス勤務適用有 【募集範囲と具体的業務内容】 データセンター稼働の基盤となるファシリティ(電気設備・空調設備)などのメンテナンス・運用の管理。 電気設備を中心に担当して頂きますが、主な業務は、以下となります。 ・メンテナンス計画立案、実行、およびトラブル対応 ・稼働管理など運用改善でのコスト最適化 ・品質向上として、新技術の情報収集と実装 ・業務プロセス改善のため、PDCAサイクルの実行 (館林データセンターでの業務が主となりますが、一部、他拠点業務もあります。) 【個人に期待する役割やミッション】 ・策定した計画に沿った点検・メンテナンスによる、ファシリティ設備の安定稼働。 ・ファシリティ設備で故障などトラブルが発生した際は、データセンターサービスに影響を与えないために、迅速に最適な手段で対応することが求められます。 ・自身の担当拠点(館林)の安定運用に加え、他拠点の運用プロセスとの整合性確保や、協力会社メンバーも含むグループマネジメントにも期待します。 【仕事の魅力・やりがい】 ・社会基盤である、お客様の重要なICTをお預かりするデータセンターの運用者として、社会貢献を実感できます。 ・データセンター業界トップクラスの事業者として、次世代データセンターの戦略策定、設計、構築に参画できます。 ・電気・空調・ビル管理システムなどの設備工事会社など、様々な分野と業務の接点があり、多くの経験によりキャリアを積むことができます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須の経験・キャリアや資格・言語】 ・社内メンバーや社外の関係者とのスムーズな会話を行えるコミュニケーション能力 ・担当する業務でリーダーシップを発揮し、周囲と協力して課題解決を図る能力 【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】 ・電気設備、空調設備などの、ファシリティ設備の運用管理の経験 ・設備運用エンジニアリングスキル(エネルギー管理士、電気主任技術者、冷凍機械責任者など) ・電気、空調、計装などの設備設計・施工管理経験(電気工事,管工事などの施工管理技士) ・消防設備の運用管理、施工管理 【日本語レベル】 ネイティブレベルを希望 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	750 万円 ～ 1200 万円
勤務地	神奈川県横浜市都筑区大丸23-21 群馬県館林市野辺町904 兵庫県明石市大久保町西脇64
勤務時間	フレックスタイム制（標準勤務時間帯　8:45～17:30　標準労働時間7時間45分　休憩1時間） ※コアタイムなし ※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり ※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）
休日・休暇	休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ※年間休日127日（2023年度） 休暇：年次有給休暇20日 ※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日 積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他
試用期間	3か月
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月）
加入保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
受動喫煙対策の有無	有 国内全拠点において、敷地内全面禁煙
企業データ	会社名 富士通株式会社 事業内容 サービスソリューション ハードウェアソリューション ユビキタスソリューション 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 設立 1935年6月20日 資本金 3,256億円 従業員数 113,000人 決算月 3月31日 営業実績（売上高など） ●売上収益 3兆5,501億円（2024年度連結概要） 3兆7560億円（2023年度連結）
取材班による独自解説	かつて電算機国内トップ等を誇った高い技術力を礎に、ITサービス企業へ変革した大手システムインテグレーター。4期連続で最高益を更新中。最先端AIや量子技術、大学との共同研究を軸に社会課題解決を推進している。 従来のハードウェア中心のモデルから、ITサービスやデジタルソリューションを核とした事業体への変革を大きく進めている。直近の連結決算でも主力であるサービスソリューション事業が業績をグローバルに牽引し、全社の調整後営業利益は4期連続で過去最高益を更新し続けている。 1979年度に「電算機国内トップ」へ躍進し、1990年代前半には「コンピュータ世界第2位」の地位を誇った圧倒的なハードウェアの技術力とDNAは、現在の強固なITサービスやシステムインテグレーションの基盤へと脈々と受け継がれている。現在はその高い技術開発力を生かし、社会課題解決とビジネス成長を両立させるクロスインダストリーのデジタルサービス「Fujitsu Uvance」を成長の軸に据えている。 同社の最大の強みは、AIや量子技術などの最先端テクノロジーと、長年蓄積してきた広範な業種ドメインの知見を融合した「実装力」にある。独自のAIサービス「Fujitsu Kozuchi」の展開や量子計算機の共同開発を進めるほか、国内外の大学と連携する「富士通スモールリサーチラボ」を推進。コンピューティングやAIなどの注力領域で異分野融合と最先端研究の効率化を両立させ、オープンイノベーションによる社会課題解決を強力に牽引する構えだ。 組織文化の面でも、ノンコア事業のカーブアウトやジョブ型人事制度への刷新など、硬直的な大企業からの脱却を徹底して進めている。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■CHRO室　シニアディレクター：黒川　和真氏（掲載開始日：2025年6月9日） 「全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。」 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/entry-203637.html ■R&D人事部　シニアマネージャー：輿　秀和氏、人工知能研究所　領域特化AI CPJ：石川　千里氏（掲載開始日：2025年 7月 31日） 「社内の研究員や修士学生の博士号取得支援等、 様々な博士人材活用施策でイノベーションを喚起する富士通。」 https://phd-guide.jp/hiring_interview/entry-204835.html/
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