富士通株式会社 アドバンスマイスター・MF/UNIX技術整備・デリバリマネージャー（レガシー技術）

ブックマーク一覧

仕事内容	【BG名】 グローバルデリバリービジネスグループ 【本部名】 モダナイゼーションナレッジセンター 【組織としてのミッション】 全社モダナイ事業のCoEとして、プロジェクトの商談・構想から実行まで伴走し、現場で得た知見を標準方式・ツール・ナレッジとして展開することで、事業の競争力と実行力を高める組織です。 【募集背景と応募者へのメッセージ】 企業のモダナイゼーションが本格化する中で、最も求められているのは、既存システムを正しく理解し、移行リスクや実現性を見極めながら最適な方式を判断できる人材です。システムの複雑化が進む現在、こうした専門性を持つ人材の価値はますます高まっています。 モダナイゼーションマイスター室は、富士通のモダナイゼーション事業を支えるCoEとして、案件支援だけでなく、方式・知見・ナレッジの標準化まで担っています。あなたには、豊富なレガシーシステム経験を活かしながら、移行方式の策定や技術判断、若手育成、標準化活動をリードする役割を期待しています。 これまで培った知見は、単なる維持・保守のためだけではなく、企業変革を支える重要な専門性です。現場で培った経験を組織や次世代へつなぎ、モダナイゼーションの成功モデルを創り上げたい方の応募をお待ちしています。 【担当業界・業種】 その他 【募集範囲と具体的業務内容】 既存資産の構造を見極め、方式判断・標準化・技術リードを担う人材 MF／UNIX、オフコン等を含む既存基幹システムについて、ハードウェア、OS、ミドルウェア、業務プログラム、制御プログラム、画面・帳票、バッチ処理、運用方式などを横断的に把握し、モダナイゼーションに向けた対応方針・対応方式をリードします。既存システムの構造、業務依存、技術的制約を踏まえ、共通方式で対応できる領域と、個社・個別対応が必要な領域を見極め、プロジェクト全体の技術判断を担います。 また、複数領域・複数メンバーを束ねながら、方式検討、設計レビュー、リスク整理、移行方式の具体化を推進します。さらに、モダナイゼーションで活用するナレッジ、プロセス、ツール、ソリューションの整備・標準化にも関与し、個別案件の成功だけでなく、組織として再利用可能な技術資産づくりをリードいただきます。 【個人に期待する役割やミッション】 複数領域を束ね、既存資産の技術判断と対応方針をリードする MF／UNIX、オフコン等を含む既存システムについて、複数領域の構成要素や利用機能を横断的に把握し、モダナイゼーションに向けた対応方針・対応方式の検討をリードすることを期待します。 ハードウェア、OS、ミドルウェア、業務プログラム、制御方式、画面・帳票、バッチ処理、運用方式などを踏まえ、どの部分を共通方式で対応し、どの部分を個別対応とするかを見極め、メンバーへの指示やレビューを通じて対応品質を高めていただきます。技術的な観点だけでなく、実現性、リスク、移行影響、運用面も踏まえて判断材料を整理し、関係者が納得して進められる状態をつくる役割を担っていただきます。 また、複数領域で得られた技術判断、移行リスク、対応方式の知見を生成AI等に取り込み、判断材料の整理、レビュー観点の高度化、類似案件への展開に活用することで、AIドリブンなモダナイゼーション推進にも貢献いただくことを期待します。 既存資産を深く理解する人材として、現場と上流の間に立ち、安心・安全なモダナイゼーション推進を支える技術リードとしての貢献を期待します。 【仕事の魅力・やりがい】 高度なレガシー知見を、方式化・標準化・後進支援につなげられる MF／UNIX、オフコン、既存基幹システムに関する深い知見を活かし、個別プロジェクトの対応にとどまらず、モダナイゼーションの方式化、標準化、ナレッジ化に関われることが大きな魅力です。既存資産を見極め、共通方式で対応できる領域と個別対応が必要な領域を整理し、プロジェクト全体の品質と再現性を高める役割を担うことができます。 モダナイゼーションマイスターは、プロジェクト初期段階から参画し、商談・企画・構想フェーズから開発・実行フェーズまで段階的にリスクをヘッジしていく役割を担っています。上流工程でプロジェクトのデザインを確定し、お客様、フロント、デリバリーと伴走しながらプロジェクトを牽引する位置づけにあります。 また、マイスター室には専門知識や豊富な経験を持った人材が在籍し、国内外のベストプラクティス情報、ツール活用、事例、ノウハウ、知見を集約し続ける環境があります。自身の経験を、若手・中堅メンバーの支援や組織の技術資産づくりにつなげたい方にとって、経験の価値を広く活かせるやりがいがあります。 【就業環境・勤務形態】 残業時間平均：20時間/月 繁忙期：20時間/月 フレックス勤務適用有 ※プロジェクト状況により変動あり ・テレワーク ※プロジェクトにより顧客先訪問・他事業所勤務の可能性があります
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須の経験・キャリアや資格・言語】 ・メインフレーム関連技術のプロジェクトマネジメント経験 ・システムマイグレーション/モダナイゼーション実践経験(レガシー→レガシー、オープン→オープン、レガシー→オープンの何れかの経験を有する) ・歓迎する経験の2項目以上に該当 【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】 ・アセンブラ、PL/I、RPG、COBOL等によるプログラム開発経験 ・AIM環境(AIM/DB(NDB)を含む)構築経験 ・PSAMを使用した画面・帳票作成経験 ・MF/UNIXの基盤構築経験 ・NDB→RDBへの移行経験 ・文字コードや拡張漢字・外字等の扱いに関するスキル ・他社メインフレームによるシステム構築経験 (IBM z、AS400、Adabas&Natural等の構築経験) 【日本語レベル】 ネイティブレベルを希望 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	1200 万円 ～ 1650 万円
勤務地	神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー
勤務時間	フレックスタイム制（標準勤務時間帯　8:45～17:30　標準労働時間7時間45分　休憩1時間） ※コアタイムなし ※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり ※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）
休日・休暇	休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ※年間休日127日（2023年度） 休暇：年次有給休暇20日 ※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日 積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他
試用期間	3か月
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月）
加入保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
受動喫煙対策の有無	有 国内全拠点において、敷地内全面禁煙
企業データ	会社名 富士通株式会社 事業内容 サービスソリューション ハードウェアソリューション ユビキタスソリューション 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 設立 1935年6月20日 資本金 3,256億円 従業員数 113,000人 決算月 3月31日 営業実績（売上高など） ●売上収益 3兆5,501億円（2024年度連結概要） 3兆7560億円（2023年度連結）
取材班による独自解説	かつて電算機国内トップ等を誇った高い技術力を礎に、ITサービス企業へ変革した大手システムインテグレーター。4期連続で最高益を更新中。最先端AIや量子技術、大学との共同研究を軸に社会課題解決を推進している。 従来のハードウェア中心のモデルから、ITサービスやデジタルソリューションを核とした事業体への変革を大きく進めている。直近の連結決算でも主力であるサービスソリューション事業が業績をグローバルに牽引し、全社の調整後営業利益は4期連続で過去最高益を更新し続けている。 1979年度に「電算機国内トップ」へ躍進し、1990年代前半には「コンピュータ世界第2位」の地位を誇った圧倒的なハードウェアの技術力とDNAは、現在の強固なITサービスやシステムインテグレーションの基盤へと脈々と受け継がれている。現在はその高い技術開発力を生かし、社会課題解決とビジネス成長を両立させるクロスインダストリーのデジタルサービス「Fujitsu Uvance」を成長の軸に据えている。 同社の最大の強みは、AIや量子技術などの最先端テクノロジーと、長年蓄積してきた広範な業種ドメインの知見を融合した「実装力」にある。独自のAIサービス「Fujitsu Kozuchi」の展開や量子計算機の共同開発を進めるほか、国内外の大学と連携する「富士通スモールリサーチラボ」を推進。コンピューティングやAIなどの注力領域で異分野融合と最先端研究の効率化を両立させ、オープンイノベーションによる社会課題解決を強力に牽引する構えだ。 組織文化の面でも、ノンコア事業のカーブアウトやジョブ型人事制度への刷新など、硬直的な大企業からの脱却を徹底して進めている。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■CHRO室　シニアディレクター：黒川　和真氏（掲載開始日：2025年6月9日） 「全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。」 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/entry-203637.html ■R&D人事部　シニアマネージャー：輿　秀和氏、人工知能研究所　領域特化AI CPJ：石川　千里氏（掲載開始日：2025年 7月 31日） 「社内の研究員や修士学生の博士号取得支援等、 様々な博士人材活用施策でイノベーションを喚起する富士通。」 https://phd-guide.jp/hiring_interview/entry-204835.html/
Recruiting No.	01000255002089