NEW 富士通株式会社 車両制御ECU向け BSW(Basic SoftWare)開発／(株)トランストロン採用／新横浜

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仕事内容	【会社名】 株式会社トランストロン 【BG名】 Enterprise Business (031277) 【本部名】 Enterprise Business Direct (300045) 【組織としてのミッション】 商用車分野において、車両の性能・商品性・安全性を総合的に捉え、車両一台分の制御観点から通信技術と車両制御技術を融合したソフトウェア開発を推進しています。CASE、カーボンニュートラル、SDV(Software Defined Vehicle)といった社会ニーズの変化に対し、迅速かつ誠実に応え、新たなモビリティ価値の創出に貢献することをミッションとしています。 【募集背景と応募者へのメッセージ】 開発案件増加に伴い追加の開発メンバーを募集しています。本ポジションでは、顧客およびハードウェア開発部門と密接に連携しながら課題の整理から提案・実行まで一気通貫で関与できるため、ソフトウェアの下回り部分に関して知見と実務経験の両方を広げることができます。 経験を生かして裁量を持って働きたい方、より大きな案件に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。 【担当業界・業種】 自動車 【就業環境・勤務形態】 残業時間平均：30時間/月繁忙期：40時間/月 フレックス勤務適用有 【募集範囲と具体的業務内容】 ■担当業務・プロジェクト概要 商用車に使われているECUの開発プラットフォームをアプリケーション開発チームに提供します。直近では次世代ECUの開発案件としてCPU変更なども実施しました。ハードウェアも自社開発を行っているため、ハードチームと連携しハードウェアに近いソフトウェアプラットフォームの開発業務の担当となります。 ■具体的な業務内容 ・新規追加となる機能の要件定義、機能設計から製造および検証・評価までの開発業務。 ・ソフトウェア品質管理 ・ソフトウェア開発の日程管理 ・ソフトウェア開発委託管理 【個人に期待する役割やミッション】 本ポジションは、顧客より次世代モデルの要件を確認しつつ、要件定義を行い開発チームの立ち上げを行います。 開発規模と日程に合わせて社内リソースと協力会社への開発委託を検討し開発を推進します。 ソフトウェア開発のサブリーダーとして品質と効率の良い開発を目指し、顧客の制御モデルにをECUで実現するためのプラットフォームの開発を提供します。 【仕事の魅力・やりがい】 CASE時代という変革の時をチャンスと捉え、自身のチャレンジを実践することができます。 同社が約30年にわたり電子制御コントロールユニットの開発で培ってきた技術・知見を活用しながら、新たな製品の開発を経験することができます。 CPUの変更を伴うプラットフォーム開発にも携わる事ができ、ドライバソフトウェアなどハードウェアに近い部分のソフトウェア開発となります。また、サイバーセキュリティや機能安全などの技術の根幹にも携わることができ、専門性を深めながらキャリアの幅を広げられる点が魅力です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須の経験・キャリアや資格・言語】 以下の経験必須 ・C言語を使ったソフトウェアの開発経験 ・組み込み機器のソフトウェア開発経験 ・CPUや半導体デバイスのドライバソフト開発の経験 【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】 以下の経験があること ・車載ECU向けマイコンのBSW(Basic Software)開発の経験 ・機能安全(ISO 26262)、サイバーセキュリティ、AUTOSAR規格の専門知識 ・車載通信プロトコル、リアルタイムOSの知識 【語学力】 リテラシーとしての英語レベル(目安TOEIC500点) 【日本語レベル】 ネイティブレベルを希望 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	600 万円 ～ 1050 万円
勤務地	神奈川県横浜市港北区新横浜2-15-16 NMF新横浜ビル
勤務時間	フレックスタイム制（標準勤務時間帯　8:45～17:30　標準労働時間7時間45分　休憩1時間） ※コアタイムなし ※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり ※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）
休日・休暇	休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ※年間休日127日（2023年度） 休暇：年次有給休暇20日 ※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日 積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他
試用期間	3か月
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月）
加入保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
受動喫煙対策の有無	有 国内全拠点において、敷地内全面禁煙
企業データ	会社名 富士通株式会社 設立 1935年6月20日 資本金 3,256億円 従業員数 113,000人 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 サービスソリューション ハードウェアソリューション ユビキタスソリューション
取材班による独自解説	かつて電算機国内トップ等を誇った高い技術力を礎に、ITサービス企業へ変革した大手システムインテグレーター。4期連続で最高益を更新中。最先端AIや量子技術、大学との共同研究を軸に社会課題解決を推進している。 従来のハードウェア中心のモデルから、ITサービスやデジタルソリューションを核とした事業体への変革を大きく進めている。直近の連結決算でも主力であるサービスソリューション事業が業績をグローバルに牽引し、全社の調整後営業利益は4期連続で過去最高益を更新し続けている。 1979年度に「電算機国内トップ」へ躍進し、1990年代前半には「コンピュータ世界第2位」の地位を誇った圧倒的なハードウェアの技術力とDNAは、現在の強固なITサービスやシステムインテグレーションの基盤へと脈々と受け継がれている。現在はその高い技術開発力を生かし、社会課題解決とビジネス成長を両立させるクロスインダストリーのデジタルサービス「Fujitsu Uvance」を成長の軸に据えている。 同社の最大の強みは、AIや量子技術などの最先端テクノロジーと、長年蓄積してきた広範な業種ドメインの知見を融合した「実装力」にある。独自のAIサービス「Fujitsu Kozuchi」の展開や量子計算機の共同開発を進めるほか、国内外の大学と連携する「富士通スモールリサーチラボ」を推進。コンピューティングやAIなどの注力領域で異分野融合と最先端研究の効率化を両立させ、オープンイノベーションによる社会課題解決を強力に牽引する構えだ。 組織文化の面でも、ノンコア事業のカーブアウトやジョブ型人事制度への刷新など、硬直的な大企業からの脱却を徹底して進めている。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■CHRO室　シニアディレクター：黒川　和真氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/entry-203637.html ■R&D人事部　シニアマネージャー：輿　秀和氏、人工知能研究所　領域特化AI CPJ：石川　千里氏 https://phd-guide.jp/hiring_interview/entry-204835.html/
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