NEW 富士通株式会社 モバイルシステム事業におけるデザインマネジメントチームリーダ募集

ブックマーク一覧

仕事内容	【募集範囲と具体的業務内容】 ■担当業務・Team概要 ストラテジックプラニング部デザインマネジメントチームは、 デザイン思考および顧客体験(UX)の視点を軸に、本部全体の事業活動を横断的に捉え、事業競争力の強化と中期計画の達成に向けたDXを構想・推進するチームです。 本チームでは、マーケティング、製品企画、製品開発をはじめとする本部内の主要な事業活動を対象に、 ”現在保有する本部ケイパビリティ”と”中期的に求められる将来ケイパビリティ”とのギャップを、 市場・顧客・UX・業務プロセスといった多面的な観点から構造的に整理・定義します。 その上で、ギャップ解消に向けたDX施策の構想立案および実行シナリオの策定を行い、 本部内外のステークホルダーに対して施策提案・意思決定支援を行います。 また、実行フェーズでは、幹部層・実務層を巻き込んだワークショップの設計・推進や、 社外有識者・顧客へのインタビューなどを通じて、デザイン思考に基づく実践的な変革活動をリードします。 ■職務内容 ・本部全体の事業・業務実態を踏まえた現状把握に向けた観察・インタビュー手法の設計および実行リード ・定量・定性情報を統合したインサイトの抽出と、事業視点での本質的な課題定義 ・本部戦略・中期計画との整合性を踏まえた、課題解決に向けたコンセプト／アイデア創出 ・プロトタイプ等を活用した、幹部・関係部門に対する説明、合意形成および意思決定支援 ・実証・実行フェーズにおける取り組みの推進、およびフィードバックを踏まえた施策の磨き込み・高度化 【組織としてのミッション】 技術企画統括部のミッションは、モバイルシステム事業本部の事業成長の羅針盤である中期計画を事業基盤の「シフト」により達成することです。 Strategic Planning部は、統括部のなかで以下の重要なミッションを担い、事業の未来を戦略的にデザインしています。 ・移り変わる市場環境を深く洞察し、現在の事業ケイパビリティと、中期計画達成に不可欠なケイパビリティとの「ギャップ」を具体的に特定する ・特定した「ギャップ」を解消するための革新的な事業戦略を立案し、実行へ導くことで本部の「シフト」を確かなものにする。 【個人に期待する役割やミッション】 本ポジションでは、本部の既存の仕組みや慣行にとらわれることなく、 UX(顧客・利用者体験)を起点とした本部横断の変革を構想・主導するチームの責任者としての活躍を 期待します。 チームメンバーと密に連携しながら、デザイン思考と論理的思考力の両者を発揮し、 本部全体に影響を与える変革テーマを自ら構想し、その実現を牽引する役割を担っていただきます。 施策の実行フェーズにおいては、関係部門や幹部層を含む多様なステークホルダーの理解と共感を引き出しながら、 DXを含む各種施策を主体的にドライブし、構想を具体的な成果として定着させることが求められます。 その結果として、以下のような本部の成長と競争力強化に資する変革創出を期待しています。 ・開発プロセスのDX推進による、開発生産性・スピード・品質の向上 ・潜在顧客や未開拓領域へのインタビュー等を通じた、新市場・新たなビジネス機会に向けた価値定義 ・将来の事業拡張につながる、新しいユースケースや事業の起点となるコンセプトの創出 【仕事の魅力・やりがい】 MSBUの事業は、無線通信という社会に不可欠なインフラを支え、世界の成長と人々の暮らしの安心・安全を根底から支える仕事です。需要が拡大し続ける中、Open RANやAI活用などの技術革新により、リーゾナブルな価格で持続可能な通信の実現が求められています。日本発の技術で通信基盤の信頼性を高め、経済安全保障の観点からも重要な役割を担う、社会的意義の高い事業です。 このようなグローバル事業の成長に直結するチーム活動には、以下の魅力とやりがいがあります。 ・自ら構想し、形にすることで本部変革をリードできる 自身が立案・実行した施策を通じて、本部全体に影響を与える変革を推進する経験が得られます。 多様なバックグラウンドを持つメンバーとのオープンな議論やAIツールの活用を通じて、 常に刺激を受けながら成長できる環境で、多岐にわたる変革活動の実践力を養うことができます。 ・デザイン思考やDXを「実践」を通じて高度化できる 課題発見から施策検討、試行・改善まで一連のプロセスを担うことで、 デザイン思考やDXに必要な視点・進め方を、座学にとどまらず実務を通じて深化させることができます。 ・経営視点・グローバル視点を磨くことができる 自身が構想した施策を経営幹部に直接提案し、議論する機会を通じて、 高い視座と戦略的思考力を身につけることができます。 また、グローバル化が進む本部の変革に携わることで、 英語を用いたビジネスコミュニケーション力を高める機会も得られます。 【Role Group】 Offerings Developmentオファリングデベロップメント 【Role Family】 Offerings Managementオファリングマネジメント 【Role Specialism】 Offerings Managementオファリングマネジメント 【Job Function】 その他
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須の経験・キャリアや資格・言語】 以下の経験必須 ・インフラ業界でのビジネス経験(開発、営業、SI等の種別は問わず) ・ビジネスデザインやサービスデザインなどの業務経験 ・フィールドワークやインタビュー設計・実査・分析などによる定性リサーチ経験 ・ワークショップや社内／外のイベントにおける企画・ファシリテーション経験 ・お客様や社内上層部などのステークホルダーに対する提案 【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】 ・マーケティング業務経験 ・Agile開発経験 ・マネージメント経験 ・顧客との関係構築、パートナーシップ構築経験 ・DX、テクノロジー、AIに関する知識 【語学力】 日常会話レベル 【日本語レベル】 ネイティブレベルを希望 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	1250 万円 ～ 1750 万円
勤務地	神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
勤務時間	【就業環境・勤務形態】 残業時間　平均：20時間/月　繁忙期：40時間/月 フレックス勤務適用　有
休日・休暇	休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ※年間休日127日（2023年度） 休暇：年次有給休暇20日 ※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日 積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他
試用期間	3か月
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月）
加入保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
受動喫煙対策の有無	有 国内全拠点において、敷地内全面禁煙
企業データ	会社名 富士通株式会社 設立 1935年6月20日 資本金 3,256億円 従業員数 113,000人 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 サービスソリューション ハードウェアソリューション ユビキタスソリューション
取材班による独自解説	かつて電算機国内トップ等を誇った高い技術力を礎に、ITサービス企業へ変革した大手システムインテグレーター。4期連続で最高益を更新中。最先端AIや量子技術、大学との共同研究を軸に社会課題解決を推進している。 従来のハードウェア中心のモデルから、ITサービスやデジタルソリューションを核とした事業体への変革を大きく進めている。直近の連結決算でも主力であるサービスソリューション事業が業績をグローバルに牽引し、全社の調整後営業利益は4期連続で過去最高益を更新し続けている。 1979年度に「電算機国内トップ」へ躍進し、1990年代前半には「コンピュータ世界第2位」の地位を誇った圧倒的なハードウェアの技術力とDNAは、現在の強固なITサービスやシステムインテグレーションの基盤へと脈々と受け継がれている。現在はその高い技術開発力を生かし、社会課題解決とビジネス成長を両立させるクロスインダストリーのデジタルサービス「Fujitsu Uvance」を成長の軸に据えている。 同社の最大の強みは、AIや量子技術などの最先端テクノロジーと、長年蓄積してきた広範な業種ドメインの知見を融合した「実装力」にある。独自のAIサービス「Fujitsu Kozuchi」の展開や量子計算機の共同開発を進めるほか、国内外の大学と連携する「富士通スモールリサーチラボ」を推進。コンピューティングやAIなどの注力領域で異分野融合と最先端研究の効率化を両立させ、オープンイノベーションによる社会課題解決を強力に牽引する構えだ。 組織文化の面でも、ノンコア事業のカーブアウトやジョブ型人事制度への刷新など、硬直的な大企業からの脱却を徹底して進めている。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■CHRO室　シニアディレクター：黒川　和真氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/entry-203637.html ■R&D人事部　シニアマネージャー：輿　秀和氏、人工知能研究所　領域特化AI CPJ：石川　千里氏 https://phd-guide.jp/hiring_interview/entry-204835.html/
Recruiting No.	01000255002017