NEW 株式会社デジタルガレージ テックリード／DG Technology本部／東京・北海道

ブックマーク一覧

仕事内容	【DG Technology本部について】 DG Technology本部は、デジタルガレージ全体の技術導入とシステム開発に責任を持ち、部署を横断して技術サイドから各プロジェクトやプロダクトをマネジメントする組織です。 既存事業の運用・改善と新規事業開発に関するビジネスサイドの要件を分析し、技術選定からフロンドエンド・バックエンドの設計や実装、開発パートナー会社へのディレクションまで、システム開発のマネジメント全般を担います。 先端技術を用いて新規事業の開発を行い、商品やサービスとして提供し、社会に貢献することを目指しています。既存事業の資産を生かした事業開発や、クライアントとの協業などから新しいサービスを生み出します。研究開発組織や投資先のスタートアップとの協業を通じて、キャッチアップした最新技術を開発に生かせるのが強みのひとつです。 今回は「DG Technology本部」にて、テックリードを募集しております。 業務内容 DX事業や決済プラットフォーム事業において技術的リーダーシップを発揮し、「持続可能な社会に向けた新しいコンテクストをデザインし、テクノロジーで社会実装する」というデジタルガレージのパーパスを技術面から牽引します。 新規プロダクトの立ち上げや急成長するプロダクトのスケール戦略において、技術戦略の策定、チームの技術力向上、プロダクトの競争優位性の確保に責任を持つ役割です。 技術の方向性の決定とアーキテクチャの設計 プロダクトやプロジェクトの技術ロードマップを策定し、最適な技術選定とアーキテクチャ設計を行います。 生成AIやブロックチェーンなどの最先端技術を調査し、デジタルガレージの決済・DXサービスへの社会実装をリードします。 高可用性・高セキュリティ・堅牢性を備えた社会インフラレベルのシステム基盤の設計を担います。 チームの技術的課題の解決と品質担保 大規模トラフィックやスケーラビリティなどの技術課題を解決し、CI/CDやテスト自動化などの開発プロセス改善を推進します。 DG Technology本部における品質管理やセキュリティに関する技術戦略をリードし、組織全体の技術レベルを底上げします。 エンジニアの成長と組織力の最大化 技術的なメンタリングやコーチングを通じて、エンジニア一人ひとりのスキルアップとキャリア形成を支援します。 チームビルディングや採用に積極的に関わり、多様なバックグラウンドを持つ人財が活躍できる開発組織の文化を育てます。 プロダクト価値の最大化と事業戦略への貢献 PdMやビジネスチームと密に連携し、技術的な観点からプロダクト価値を最大化する意思決定に関与します。 デジタルガレージの「ファーストペンギン・スピリット」文化のもと、高い裁量とスピード感を持ち、事業成長に直結する技術開発をリードします。 【進行中の案件(プロジェクト)について】 ・不動産業界におけるDX推進(新築・中古販売、仲介) ・医療・ヘルスケア領域における脳MRI診断事業 ・フードデリバリーに関する飲食店舗向けサービス ・決済・広告に関連する新規サービス →ご入社後はご経験に合わせて、上記いずれかのプロジェクトをお任せすることになる予定です。 【プロジェクト詳細例】 ◆案件：フードデリバリーに関する飲食店舗向けサービス ◆参加メンバー：事業開発メンバー4人、エンジニアリングマネージャー1名、開発メンバー3名体制◆PJ進行状況： ・外部の開発パートナーと連携しプロジェクトを推進 ・フロントエンド開発(React)、バックエンド設計・実装(AWS) ・海外パートナーを含めた、外部サービスとのAPI連携 ・顧客体験を意識したUX、UI、データ設計 入社後に関して 【キャリアパス】 ・DG Technology本部は、2021年9月に設立した同社内におけるの新組織であり、デジタルガレージのテクノロジーのコアとして重要な位置づけにあります。 本組織の拡大とともに、テックリードからエンジニア組織をマネジメントするエンジニアリングマネージャーやシニアエンジニアリングマネージャーを目指すことも、技術を極めたスペシャリストを目指すことも可能です。 ・担当しているサービスが分社化する場合は、立ち上げメンバーとして出向する事もご希望に合わせて検討可能です。 ※グループ内の研究開発部門から分社化した実績あり
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須条件】 ・大規模システムまたは社会インフラレベルのシステムにおける、アーキテクチャ設計、開発、運用経験 ・プロダクトの立ち上げ期またはグロース期において、技術的な方向性を定め、チームをリードした実務経験 ・技術リスク分析、パフォーマンスチューニング、スケーラビリティ改善など、複雑な技術課題を解決した実績 ・PdM、デザイナー、ビジネスチームなどの多様な職種と連携し、事業戦略やプロダクトの課題解決に技術的知見から貢献した経験 ・技術指導、育成、フィードバックを通じて、メンバーの成長を促し、チーム全体の生産性向上に貢献した経験 【歓迎条件】 ・決済、FinTech、またはDX領域(不動産、医療、小売/飲食など)のプロダクト開発において、リードポジションを担った経験 ・生成AI、ブロックチェーンなど、最先端技術の調査、技術選定、およびプロダクトへの導入を主導した経験 ・グローバルな開発チームとの協業や、海外スタートアップとの技術連携に深く関与した経験 ・DevOps、CI/CD、テスト自動化などの開発プロセス改善を推進し、組織全体の生産性向上に貢献した経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	1100 万円 ～ 1400 万円
勤務地	東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル 北海道札幌市中央区北四条東1丁目2番地3札幌フコク生命ビル3階
勤務時間	管理監督者としての採用となります。 ※9:30～18:30が基本となりますが、始業・終業の時刻は労働者の決定に委ねられます ※休憩1H
休日・休暇	・完全週休2日（土・日） ・祝日 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・ボランティア休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 等
試用期間	雇用期間の定め無し(試用期間3か月あり)
昇給・給与	昇給：年1回（4月） 賞与：年1回（7月） ================ 下記の評価制度を導入し、自身で立てた目標の達成度合いだけではなく、その他貢献度も加味して評価ができる仕組みをとりいれています。 ・インパクト評価 ┗自身の設定した目標やその達成度合い、目標外の実績がどの程度事業に貢献できたかにより評価するもの ・役割遂行度評価 ┗与えられた等級・役割に対し期待するアウトプットをどれだけ発揮できたかを評価するもの
加入保険	・社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有 屋内禁煙（喫煙所あり）
企業データ	会社名 株式会社デジタルガレージ 事業内容 ●インキュベーションテクノロジー・セグメント ●マーケティングテクノロジー・セグメント ●フィナンシャルテクノロジー・セグメント ●メディアインキュベーション・セグメント 株式 ◆東証プライム上場 設立 1995年8月17日 資本金 7,888百万円 従業員数 932名(グループ連結) 決算月 3月31日 営業実績（売上高など） ●収益 ・2023/3期：30,070百万円 ・2024/3期：37,853百万円 ●親会社の所有者に帰属する当期利益 ・2023/3期：-9,051百万円 ・2024/3期：5,806百万円 男女比 男性60％、女性40％ 平均年齢 【年齢構成比】※2021年度実績 30代：44％ 40代：36％ 20代：16％ 50代：4％
取材班による独自解説	決済・マーケティング・投資・技術開発を融合し、新しい社会の仕組みを実装する企業。多彩な事業と主体的なキャリア形成を通じ、専門性と挑戦を両立できる環境。 決済・データ・テクノロジーを掛け合わせ、社会にまだない仕組みを実装し続けるデジタルガレージ。1995年の創業以来、インターネット黎明期から日本初のサービスや事業を生み出し、「持続可能な社会に向けた新しいコンテクストをデザインし、テクノロジーで社会実装する」というパーパスのもとで成長を続ける企業。 事業の中核は、国内最大級の決済プラットフォーム。EC・実店舗双方を支える決済サービスを起点に、マーケティング、デジタルビジネス総合支援、フィンテック領域の新規事業、スタートアップ投資・育成、R&Dまでを幅広く展開。生活者の購買体験、企業の成長、中小事業者の業務効率化、次世代産業の創出まで、日常と産業の基盤に関わる事業ポートフォリオ。単一領域の専門性だけでは解けない課題に対し、グループのアセット、データ、パートナーとの共創を通じて価値を形にできる点が大きな魅力。 仕事において得られるのは、専門領域を深掘りする経験と、事業を横断して新しい価値をつくる経験の両方。決済、マーケティング、VC、新規戦略、システム開発・運用、データサイエンス、R&D、コーポレートなど、多彩な職種と事業が一社に集結。顧客課題に向き合う立場から、プロダクトの企画・成長、データ活用、投資先支援、事業開発まで、多様なキャリアの広がり。マネジメントコースとエキスパートコースを選べるほか、社内公募によるキャリアシフト制度を通じ、意志次第で新たな領域へ挑戦できる環境。 根底にあるのは、未知の領域へ勇敢に飛び込む「First Penguin Spirit」と、自分で考え常識を問い直す文化。年齢や社歴よりも手を挙げる意志や成果を重視し、異なる専門性を持つ人材が対話しながら前例のないテーマに取り組む組織。キャリア採用者が多く、IT、金融、コンサルティング、広告、人材、メーカーなど多様なバックグラウンドが交差する環境も、視野と専門性を広げる土壌。 フルフレックスやハイブリッド勤務を取り入れ、主体的な働き方を尊重する制度設計。育児・介護との両立支援、定期的な1on1、学びの機会、部署を越えた交流施策など、長期的にキャリアを築くための支援も充実。社会に役立つ事業を通じて、自らの専門性を磨きながら未来の当たり前をつくることに携われる。
Recruiting No.	01000229000304

お探しのページは見つかりませんでした。

該当する求人情報はありません。移動もしくは削除された可能性があります。

トップページへ戻る