NEW 株式会社デジタルガレージ 決済システムにおけるプロジェクトマネージャー／シニアプロジェクトマネージャー／DG Technology本部／株式会社DGフィナンシャルテクノロジー所属／決済領域／東京

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仕事内容	【DG Technology本部について】 DG Technology本部は、デジタルガレージが掲げる”Fintechシフト”を実現すべく、新規事業開発・先端技術の社会実装をミッションとする組織です。 同社全体の技術導入、システム開発に責任を持ち、各プロジェクトに対して主に技術サイドからマネージメントしていく部署として2021年9月に設立されました。 ※DG Technology本部兼DGフィナンシャルテクノロジー技術部所属 またはDGフィナンシャルテクノロジー技術部所属の求人となります。 業務内容 同社が提供する決済サービスの拡張・改善に伴い、プロジェクトの推進を担うプロジェクトマネージャーを募集します。 社内外の多様なステークホルダーと連携しながら、要件定義～進行管理～リリースまでをリードしていただきます。シニアクラスの方には、組織横断的なプロジェクトの統括やマネジメントもお任せします。 決済領域におけるプロジェクトの推進～リリース管理 ビジネス部門・開発部門・運用部門・外部パートナー等、各ステークホルダーとの調整 プロジェクト計画書、進捗レポート、課題管理票などのドキュメント作成 社内外会議での進捗報告・課題共有、プレゼンテーション資料(スライド)の作成・発表 予算・スケジュール・リソース・品質のコントロール リスク管理およびエスカレーション対応 シニアPMの場合：複数プロジェクトの横断的マネジメントや若手PMの育成 【プロダクトについて】 ‐決済代行事業Veritrans 4G ‐CloudPay QRコード決済 ‐CloudPay Neo 【ポジションの魅力】 社会インフラ級の決済システムに関わり、業界全体にインパクトを与えるプロジェクトを推進できる 大規模プロジェクトを牽引する経験を積み、シニアPMとしてキャリアアップ可能 社内外の多様な関係者と協働し、技術とビジネス両面で幅広い知見を獲得できる
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須条件】 ・ITシステム開発におけるプロジェクトマネージャー経験 ・20名以上の大規模プロジェクトまたはマルチステークホルダーを含む案件の推進経験 ・プロジェクト計画・進行管理・課題管理の実務経験 ・社内外の関係者に対する調整力・ファシリテーション力 ・プレゼンテーション資料(PowerPoint等)の作成および発表経験 【歓迎条件】 ・決済・金融・EC領域におけるプロジェクトマネジメント経験 ・クラウド基盤や分散システムを用いたシステム開発のPM経験 ・PMI、PMP、IPAプロジェクトマネージャー試験など関連資格 【求める人物像】 ・複雑なステークホルダー環境でも粘り強く調整を進められる方 ・論理的に物事を整理し、分かりやすく伝える力を持つ方 ・大規模プロジェクトのリスクを先読みし、適切に対応できる方 ・チームワークを大切にし、プロジェクト全体を成功に導ける方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	800 万円 ～ 1400 万円
勤務地	東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル
勤務時間	フルフレックス制 ※9:30～18:30を基本とし、始業・就業の時刻を労働者の決定に委ねる ※標準労働時間1日8H ※休憩1H
休日・休暇	・完全週休2日（土・日） ・祝日 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・ボランティア休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 等
試用期間	雇用期間の定め無し(試用期間3か月あり)
昇給・給与	昇給：年1回（4月） 賞与：年1回（7月） ================ 下記の評価制度を導入し、自身で立てた目標の達成度合いだけではなく、その他貢献度も加味して評価ができる仕組みをとりいれています。 ・インパクト評価 ┗自身の設定した目標やその達成度合い、目標外の実績がどの程度事業に貢献できたかにより評価するもの ・役割遂行度評価 ┗与えられた等級・役割に対し期待するアウトプットをどれだけ発揮できたかを評価するもの
加入保険	・社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有 屋内禁煙（喫煙所あり）
企業データ	会社名 株式会社デジタルガレージ 事業内容 ●インキュベーションテクノロジー・セグメント ●マーケティングテクノロジー・セグメント ●フィナンシャルテクノロジー・セグメント ●メディアインキュベーション・セグメント 株式 ◆東証プライム上場 設立 1995年8月17日 資本金 7,888百万円 従業員数 932名(グループ連結) 決算月 3月31日 営業実績（売上高など） ●収益 ・2023/3期：30,070百万円 ・2024/3期：37,853百万円 ●親会社の所有者に帰属する当期利益 ・2023/3期：-9,051百万円 ・2024/3期：5,806百万円 男女比 男性60％、女性40％ 平均年齢 【年齢構成比】※2021年度実績 30代：44％ 40代：36％ 20代：16％ 50代：4％
取材班による独自解説	決済・マーケティング・投資・技術開発を融合し、新しい社会の仕組みを実装する企業。多彩な事業と主体的なキャリア形成を通じ、専門性と挑戦を両立できる環境。 決済・データ・テクノロジーを掛け合わせ、社会にまだない仕組みを実装し続けるデジタルガレージ。1995年の創業以来、インターネット黎明期から日本初のサービスや事業を生み出し、「持続可能な社会に向けた新しいコンテクストをデザインし、テクノロジーで社会実装する」というパーパスのもとで成長を続ける企業。 事業の中核は、国内最大級の決済プラットフォーム。EC・実店舗双方を支える決済サービスを起点に、マーケティング、デジタルビジネス総合支援、フィンテック領域の新規事業、スタートアップ投資・育成、R&Dまでを幅広く展開。生活者の購買体験、企業の成長、中小事業者の業務効率化、次世代産業の創出まで、日常と産業の基盤に関わる事業ポートフォリオ。単一領域の専門性だけでは解けない課題に対し、グループのアセット、データ、パートナーとの共創を通じて価値を形にできる点が大きな魅力。 仕事において得られるのは、専門領域を深掘りする経験と、事業を横断して新しい価値をつくる経験の両方。決済、マーケティング、VC、新規戦略、システム開発・運用、データサイエンス、R&D、コーポレートなど、多彩な職種と事業が一社に集結。顧客課題に向き合う立場から、プロダクトの企画・成長、データ活用、投資先支援、事業開発まで、多様なキャリアの広がり。マネジメントコースとエキスパートコースを選べるほか、社内公募によるキャリアシフト制度を通じ、意志次第で新たな領域へ挑戦できる環境。 根底にあるのは、未知の領域へ勇敢に飛び込む「First Penguin Spirit」と、自分で考え常識を問い直す文化。年齢や社歴よりも手を挙げる意志や成果を重視し、異なる専門性を持つ人材が対話しながら前例のないテーマに取り組む組織。キャリア採用者が多く、IT、金融、コンサルティング、広告、人材、メーカーなど多様なバックグラウンドが交差する環境も、視野と専門性を広げる土壌。 フルフレックスやハイブリッド勤務を取り入れ、主体的な働き方を尊重する制度設計。育児・介護との両立支援、定期的な1on1、学びの機会、部署を越えた交流施策など、長期的にキャリアを築くための支援も充実。社会に役立つ事業を通じて、自らの専門性を磨きながら未来の当たり前をつくることに携われる。
Recruiting No.	01000229000300

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