求人情報詳細
NEW 楽天グループ株式会社 内部統制 シニアマネジャー候補
正社員
| 勤務地 | 東京都世田谷区玉川1-14-1 | ||||||||||||
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| 仕事内容 | 内部統制業務全般とマネジメントを担っていただきます。 ＜内部統制＞ ・コマース＆マーケティングカンパニー管轄の事業／サービス／関連会社のリスク想定／評価、モニタリング／監査、改善提案／改善活動支援 ・新サービスリリースに伴う、リリース前／後のリスク対応及び改善確認 ＜データガバナンス＞ ・楽天市場データ利活用のルール／プロセス／オペレーション構築とリスク分析／審査業務の効率化 ・情報開示ルールの見直し、周知・教育活動、モニタリング ※統制課だけではなく調査監査課もマネジメントいただく予定あり ＜魅力＞ ・コマース＆マーケティングカンパニーが主管する多種多様なビジネスや新規事業・新サービスに関わることができる ・事業及び運営組織におけるリスク評価と低減、不正行為防止／抑止、法令／規程等の遵守、改善活動、周知／教育活動等の内部統制強化業務全般を主導することができる ・事業やサービスの信頼性と効率性の向上、中長期的な発展・拡大に貢献することを実感できる |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
必須要件：・内部統制もしくは内部監査関連業務の経験 ・組織／メンバーマネジメントもしくはプロジェクトマネジメント(複数の関係組織／関係者とのプロジェクトリード)経験 ・リーダーシップとコミュニケーションスキル ・サービスモデルとビジネスプロセスの理解力 ・分析力と問題解決／改善提案能力 歓迎要件： ・ビジネス関連法令に関連する業務経験や知識(特に、会社法、会計、消費者保護関連、プライバシー関連等) ・BPRやビジネスプロセス改善業務の経験 ・リスク管理業務の経験 ・ECサービスやWeb広告サービスに関連する業務 ※内部統制に関わる資格保有者や資格取得を目指している方も歓迎します 例)CIA(公認内部監査人)、QIA(内部監査士)等 英語要件に関する補足 TOEIC 800点以上(もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること) 内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。 スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で同社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 企業データ |
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| Recruiting No. | 01000158003643 | ||||||||||||
| ひとことコメント | 国内最大のオンラインショッピングサイトを運営する他、プロ野球チームを保有していることでも有名。 世界でも先駆けてインターネットショッピングモールを展開し、設立からわずか3年で株式の店頭公開を果たしている。 また、通販以外にも、ポータルサイト、宿泊予約、証券、クレジットカード、人材、マーケティングリサーチ等、様々な分野における総合サービスを提供。 2007年12月には同社オンラインショッピングサイトのトップページの英語版を開設し、今後の電子商取引事業の国際展開をにらみ、海外向け情報発信の充実化も図られている。 同社は急成長のITメガベンチャー企業というイメージが強いが、それと同時に150年以上続く歴史ある企業になるというビジョンを見据えている企業でもある。 給与体系は実績に応じた年収が支払われ、会社への貢献度によっては、1～2年後にマネジメントポジションに昇格することも。 社員同士の仲は良く、ベテランも新人も隔たりなく何でも言い合ったり、気軽にランチに行く等、これだけの大規模な会社であるにも関わらず風通しは非常に良い。 採用方針として、あえて学歴は問わず、チャレンジ精神の強い方を積極的に受け入れている。国内最大のオンラインショッピングサイトを運営する他、プロ野球チームを保有していることでも有名。 世界でも先駆けてインターネットショッピングモールを展開し、設立からわずか3年で株式の店頭公開を果たしている。 また、通販以外にも、ポータルサイト、宿泊予約、証券、クレジットカード、人材、マーケティングリサーチ等、様々な分野における総合サービスを提供。 2007年12月には同社オンラインショッピングサイトのトップページの英語版を開設し、今後の電子商取引事業の国際展開をにらみ、海外向け情報発信の充実化も図られている。 同社は急成長のITメガベンチャー企業というイメージが強いが、それと同時に150年以上続く歴史ある企業になるというビジョンを見据えている企業でもある。 給与体系は実績に応じた年収が支払われ、会社への貢献度によっては、1～2年後にマネジメントポジションに昇格することも。 社員同士の仲は良く、ベテランも新人も隔たりなく何でも言い合ったり、気軽にランチに行く等、これだけの大規模な会社であるにも関わらず風通しは非常に良い。 採用方針として、あえて学歴は問わず、チャレンジ精神の強い方を積極的に受け入れている。 |
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