NEW デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 パブリックセクター向けコンサルティングサービス／東京

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仕事内容	職務概要 パブリックセクター向けコンサルティングサービス ・調査・検討コンサルティング ・デジタルトランスフォーメーションコンサルティング ・中央省庁・地方自治体等への政策立案・提言 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 領域ごとの職務内容 ●中央省庁・独法 ・デジタル・ガバメントの推進 - 霞が関の働き方改革・デジタルトランスフォーメーション - 行政デジタル基盤改革 - オープンデータ戦略・EBPM等のデータ利活用 ・社会保障改革 - 労働分野の政策立案・デジタルトランスフォーメーション - 医療・介護・健康分野の政策立案・デジタルトランスフォーメーション・産業・イノベーション戦略 - 産業・イノベーション分野の政策立案・デジタルトランスフォーメーション - Smart Xを支えるデジタルプラットフォームの構築支援 - デジタル人財育成 ●官公庁デジタル領域 ●その他 今後伸ばしたい分野として以下の領域を考えています [1] 医療・介護分野 [2] 産業・イノベーション分野 [3] 自治体標準化分野
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ●中央省庁・独法 【必須要件】 ・コンサルティングファーム、シンクタンク公共部門等で業務経験 ・IT・デジタル等を絡めた業務最適化や調達支援、工程管理支援の業務経験 【望ましい要件】 ・BPRの業務経験 ・ネットワーク、セキュリティ分野の業務経験 ・PMP資格および同等の資格 【求める人物像】 ・セルフスターター、ポジティブな性格、チームプレイヤー ●官公庁デジタル領域 【必須要件】 ・官公庁のIT/デジタルプロジェクトの業務(開発含む)を経験された方 ・コンサルティングファーム、シンクタンクにおいて、当該領域に関連するコンサルティング業務を実施した実務経験 ・官公庁の当該領域における業務経験が無い場合でも民間においてIT PMOや上流工程(構想策定・要件定義)の業務を実施した実務経験 【望ましい要件】 ・プロジェクトマネージャー、PMP(Project Management Professional)、情報セキュリティスペシャリスト等の各種資格を保有している方 【求める人物像】 ・官公庁のデジタル領域(特に、PMO関連)の業務を経験し、自らで関連案件のコンサルティングサービスを提供できる方 ・高いコミュニケーションスキルを持つ方(関係者が多数となるため) ●その他 【必須要件】 コンサルティングファーム、シンクタンクもしくは事業会社の公共部門等で上記の領域での業務経験があること 【望ましい要件】 ・業務改革の業務経験 ・ネットワーク、セキュリティ分野の業務経験 【求める人物像】 セルフスターター、ポジティブな性格、チームプレイヤー ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都千代田区丸の内3-2-3　丸の内二重橋ビルディング
勤務時間	フレキシブルタイム：5時00分から22時00分（コアタイムなし） ※1日の標準労働時間に変更はございません。 ※管理職や、フレキシブル・ワーキング・プログラム等固定勤務制適用中の方は対象外となります。 ※休憩時間は従来の通り11時45分から12時45分の60分を基本としておりますが、各自の事情によりこの時間帯での取得が困難な場合には、勤務時間中の別の時間帯に取得することが可能です。
休日・休暇	土曜、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇、特別有給休暇
昇給・給与	昇給年1回、賞与年1回
企業データ	会社名 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 設立 1993年4月 資本金 500百万円 従業員数 5,111名 事業内容 コンサルティングサービスの提供
ひとことコメント	Big4と言われている4大会計事務所のひとつである、デロイト・トウシュ・トーマツの傘下にある日本のコンサルティング部門。 幅広い様々なサービスを世界各国のインダストリーグループと協力しながら、企業がトランスフォーメーションを実現する際、経営戦略の立案から企画実行まで一貫したサービスを提供している。 大手メーカーのプロジェクトもコンペによりパートナー契約を結んだ実績も多くあり、ほぼ全ての業界・領域において、キーカンパニーとなっている企業と取引をしており、今後は、新しい事業分野へ挑戦し、更なる規模拡大を目指している。 人を育てるという文化が根付いているため、一人前のコンサルタントとなるまでしっかりとしたサポートを受けることができる。 【社員のパネルディスカッションより／女性活躍推進について】 ●魅力・特徴 ・「体力勝負」の風潮はなく、効率よくサービスを届けることを重視しているため、ワークライフバランスをとりやすい ・人を育てることに惜しみない体力と時間をかけている ・男性でも育児休暇を1年間取得する方がおり、男女ともに育休取得しやすい環境 ・組織内のコミュニケーションがフラット ・コロナ禍でもコミュニケーションを取るべく、オンラインや対面で積極的にやり取り ・提案した意見に対してポジティブに捉え検討してもらえる ・ランチタイムに小規模の座談会を開き、意見交換をしている ●支援体制 ・育児と仕事のバランスについて相談しやすい環境 ・コーチとカジュアルに面談する機会が多く公私ともにサポートしてくれる ・「チェックイン制度」により、参画案件のPMと2週間に1回面談しFBをもらえる ・入社後すぐは毎日FBを行うなど、新人に対しては特に手厚くサポート大手メーカーのプロジェクトもコンペによりパートナー契約を結んだ実績も多くあり、ほぼ全ての業界・領域において、キーカンパニーとなっている企業と取引をしており、今後は、新しい事業分野へ挑戦し、更なる規模拡大を目指している。 人を育てるという文化が根付いているため、一人前のコンサルタントとなるまでしっかりとしたサポートを受けることができる。 【社員のパネルディスカッションより／女性活躍推進について】 ●魅力・特徴 ・「体力勝負」の風潮はなく、効率よくサービスを届けることを重視しているため、ワークライフバランスをとりやすい ・人を育てることに惜しみない体力と時間をかけている ・男性でも育児休暇を1年間取得する方がおり、男女ともに育休取得しやすい環境 ・組織内のコミュニケーションがフラット ・コロナ禍でもコミュニケーションを取るべく、オンラインや対面で積極的にやり取り ・提案した意見に対してポジティブに捉え検討してもらえる ・ランチタイムに小規模の座談会を開き、意見交換をしている ●支援体制 ・育児と仕事のバランスについて相談しやすい環境 ・コーチとカジュアルに面談する機会が多く公私ともにサポートしてくれる ・「チェックイン制度」により、参画案件のPMと2週間に1回面談しFBをもらえる ・入社後すぐは毎日FBを行うなど、新人に対しては特に手厚くサポート
Recruiting No.	01000149000372