NEW 株式会社日本総合研究所 環境エネルギー戦略コンサルティング(民間/公共)【東京/大阪】

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仕事内容	仕事内容 【概要、ビジョン・目指す姿】 当グループでは、変化の著しい環境・エネルギー・資源分野において、環境と経済の両方の視座をもって、国や自治体の政策立案と企業の事業展開を結び付けるとともに、脱炭素政策の理想と現実のひずみを冷静に分析し、供給側・需要側双方の観点から社会構造改革や顧客企業の真の意味での競争力強化、事業創造に貢献するためのコンサルティング活動を行っています。 【職務概要】 当グループの主なコンサルティング領域は以下の通りです。 各人の関心領域も考慮しながら適切な案件にアサインしご活躍頂きます。 [1] 脱炭素次世代政策の展望、顧客イシュー起点のソリューション開発の展望、CNを目指す顧客支援の在り方、まちづくり、EV・充電器、環境価値・クレジット市場、次世代燃料、蓄電池ほか [2] 電力・ガス事業電力・ガス制度改革対応、組織再編、事業戦略検討、営業戦略策定、各種電源開発支援、新規事業開発支援、諸外国のマーケティング調査、参入戦略策定、アライアンス戦略ほか [3] 資源循環次世代政策の展望、顧客イシュー起点のソリューション開発の展望、サーキュラーエコノミー事業ほか [4] サステナビリティTCFDシナリオ分析・情報開示支援、環境長期ビジョン作成、GHG排出量算定・目標設定、カーボンクレジット関連調査ほか [5] 官公庁・政策立案環境・エネルギー資源分野の市場・政策調査、インフラ輸出政策提言&具現化、新規技術・事業のFS・実証事業支援ほか このほか、「生物多様性をふまえた事業戦略策定支援」「次世代まちづくり戦略策定・実装」「国プロ(政府研究開発プロジェクト)入札支援」など、異なる専門性、知見を有する社内他グループメンバーなどとも協働して多様なソリューションを提供。 【同社コンサルティング部門の4つの特徴】 【1】コンサルタントの自主性尊重が同社の最大の魅力 1やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。 2常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。 3グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。 4若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。 5やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年1回あります。 【2】民間企業と官公庁を繋げる役割と仕組み 民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。 そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。 【3】活用価値の大きなSMBCグループ基盤 提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。 また、新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。 (なお同社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。) 【4】やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い 常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。 魅力・やりがい ■三井住友銀行グループ傘下のコンサルファームとして営業連携を行うことで、多様な業種・業界に様々な先進テーマで営業提案が可能であり、官民問わず幅広い案件参画ができます。 ■異なる専門性、知見を有する社内他グループメンバーとの協働プロジェクトも活発に行っており、経験の幅を広げることが可能です。 ■20～30代の若手メンバーが多く、互いに助け合いながら共に研鑽するカルチャーが浸透しており、コンサルティング未経験のキャリア入社者でも早期の活躍が可能です。 ※自身の希望しないジョブローテーションは発生しないため、自身の究めたい分野・自身が持つ問題意識をテーマとして追い続けることが出来ます。 ※転勤なし、永い就労意志をもって取り組むことが出来ます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須】 ●環境・エネルギー・資源領域の社会課題解決に強い関心を抱き、コンサルタントとして能動的に研鑽、価値提供する意思をお持ちの方 ※コンサル経験は不問(メーカー、エンジニアリング会社、電力/ガス会社、リース・金融などから未経験でキャリア入社したメンバーも多数います) 【歓迎】 ●コンサルティングファーム・シンクタンクなどでのコンサル経験 ●環境・エネルギー領域への関心・知見・経験と「戦略立案」「市場予測」「政策提言」「ファイナンス」「グローバル」「クレジットや開示などの制度対応」などご自身の何等かの得意領域を掛け合わせたキャリア形成を志向する方 ●環境・エネルギーセクターの事業価値、企業価値算定、将来シミュレーションなど数字周りに明るい方 【語学】海外案件に携わりたい方はビジネスレベルの英語力が必要 【資格】特になし 【学歴】大学・大学院 【求める人物像】 ●社会課題への着眼と仮説の思考が出来る ●変化の激しい環境・エネルギー市場における継続的なインプット、研鑽が出来る ●社内外のコミュニケーションを能動的に出来る ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	700 万円 ～ 2500 万円
勤務地	東京都品川区東五反田2丁目18番1号　大崎フォレストビルディング 大阪市西区土佐堀2-2-4
勤務時間	標準労働時間帯 9：00～17：30（標準労働時間 7時間30分） ※職種により、フレックスタイム制、裁量労働制の適用あり
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（5日）、年次有給休暇（20日）、半日休暇、連続休暇制度、スポット休暇
昇給・給与	給与改定：年1回（7月） 賞与：年2回（6月、12月） ※入社2年目より業績連動賞与
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 株式会社日本総合研究所 設立 1969年2月20日 資本金 100億円 従業員数 3,786名 事業内容 ●リサーチ 経済調査・政策提言 ●インキュベーション ビジネスモデル開発、事業立ち上げ支援 他 ●コンサルティング 企業・官公庁などのコンサルティング ●ITソリューション システム企画・開発、プロジェクト管理、セキュリティ対策、DX推進 他
取材班による独自解説	(株)住友銀行(現・(株)三井住友銀行)から分離独立、現在も三井住友フィナンシャルグループに属するシステムインテグレーション・コンサルティング・シンクタンクの3つの機能を有する総合情報サービス企業。 SMBCグループかつ非上場企業だからこそ、財務指標だけでなく本来の役割である社会課題・経営課題への貢献を追求出来る環境。それゆえに、「好きなことに取り組む人が最も力を発揮できる」という考え方がリサーチ・コンサルティング部門を中心に社内に根付いている。 ■ 設立の背景 同社は1969年2月、株式会社住友銀行（当時）の計算部門から分離独立し「日本情報サービス株式会社」として誕生しました。1970年前後の国内におけるシンクタンク設立ブームの最中に位置づけられ、その後1989年に「株式会社日本総合研究所」へ社名を変更しました。さらに住友ビジネスコンサルティングとの合併などを経て、シンクタンク機能とシステム構築機能を高次元で融合させた現在の盤石な体制が確立されました。 ※2025年10月1日に金融システムの運用管理やデータセンターの運営を行っていた100％子会社である株式会社日本総研情報サービス（JAIS）を吸収合併。 ※2026年 4月に日本総研ホールディングス・傘下である株式会社日本総合研究所・日興システムソリューションズ株式会社にて3社合併を実施し、再編後は日本総研を存続会社として再編完了。 https://www.jri.co.jp/company/release/2025/1002/ ■ 事業の特徴 主に以下3つのコア機能が有機的に連携し、複合的なシナジーを発揮しています。 ①ITソリューション SMBCグループの事業戦略をITで具現化。強固で安心安全な大規模金融システムの構築・運用を担うとともに、AIやブロックチェーンを活用したDX（デジタルトランスフォーメーション）を強力に推進しています。 ②コンサルティング 民間企業や官公庁に対し、経営戦略の策定や行政改革、インフラ輸出、海外展開支援など、多岐にわたる領域で実効性の高いソリューションを提供します。 ③シンクタンク（リサーチ・インキュベーション） 内外経済の鋭い調査・分析に基づく政策提言を行うほか、新たな産業やビジネスモデルの創出を目指すインキュベーション活動を積極的に展開しています。 ■ コンサルティング・シンクタンク部門について 会社として拡大したい分野に注力するというよりは、各コンサルタントが究めたい分野を各々で模索しながらプロジェクトを進めている点が特徴。自身が設定したテーマへ、社会のため、会社のためにどのように活かしていくことができるか、という観点で取り組む姿勢が求められる。 事業領域は、インダストリーではなくテーマで分けており、各コンサルタントが複数の業界や官民を横断して案件を受け持っているのも特徴。所属グループの案件にしか携わっていないというコンサルタントは少なく、グループ・ユニット間を飛び越えた兼務も活発。 近年では、調査部が分析・提唱したテーマを創発戦略センターが事業として創出し、その事業拡大をコンサルティング部門が推進する、といった、社内各部門のシームレスな連携による大規模なプロジェクトの進め方を取り入れている。他、SMBCグループ等、社外との連携にも積極的。 終身雇用を前提とした採用を行っており、“Up or Out”ではない。また、ワークライフバランスの実現のみならず、生産性の維持・向上も目指した働き方改革も進めている。 コンサルタント全体の4分の1が新卒もしくは中途ポテンシャル入社であり、コンサルティング未経験入社者も大いに活躍している。 ■ システムインテグレーション部門について メガバンクグループのIT戦略を担い、ビジネスを根幹から支えている部門。世界トップクラスの規模を誇るシステムにも関わり、数十～百数十億円規模の案件にも頻繁に関わることが出来る。 男女問わず働きやすい環境が整えられており、過去10年近く出産・育児を理由にした退職者はゼロ。「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣から「プラチナくるみん認定」を受けている。また、残業時間は徹底的に管理されており、月平均40時間程度。また、有給消化率も70％超をマストとしている。 金融系特有の堅さをイメージされることも多いが、その実、雰囲気や働き方（フレックス、在宅勤務制度の活用が浸透している）、服装・髪色まで自由度が高い。穏やかな気質の方が多く、お互いの考え方を尊重し、若手も自主的に活躍できるフラットな組織となっている。 ■ 働く環境・社風 ・社内には「好きなことに取り組む人が最も力を発揮できる」という考え方が深く根付いています。組織はフラットで、個人の裁量が非常に大きく、主体的・自律的な社員からは「天国のような環境」と称されるほどです。毎年5％程度の社員が手挙げ制度で希望の部署へ異動しており、キャリア入社者の異動実績もあります。 ・東京大崎オフィス13階の食堂にはイベントスペースがあり、懇親会等で活用されています。カフェコーナーではスターバックスのコーヒーが安価に楽しめるほか、吉野家や松屋の牛丼が購入できる自販機、豊富なパンも常備。厚生労働省の「プラチナくるみん」も取得済み。残業は徹底管理され、有給消化も推進されるなど、働きやすさは抜群です。 ■ チームを繋ぐユニークな取り組み リモートワークの浸透による孤立を防ぐため、ユニークな取り組みが行われています。 ・「友達作戦」： キャリア入社者へプロパー社員との交流を促し、半年ごとに知り合いの数を自席で確認し合う取り組み。 ・厚めの自己紹介メール： 入社時に全社へ詳細な自己紹介を配信。出身校や趣味の共通点から地元トークで盛り上がるなど、シームレスな縦横の繋がりを構築する文化があります。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■リサーチ・コンサルティング部門　執行役員　本部長：木下 輝彦氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/117.html
Recruiting No.	01000125000294