NEW 株式会社ディー・エヌ・エー 経営管理マネージャー候補／ライブコミュニティ事業

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仕事内容	PocochaやIRIAMといった大手ライブ配信サービスを運営するライブコミュニティ事業の管理部門である「事業管理部」にて経営管理チームのマネージャー候補を募集します。 <ライブコミュニティ事業本部及び事業管理部について> ライブコミュニティ事業本部(LC本部)は、主にPococha、IRIAMの事業から構成されており、事業管理部はLC本部全体の発注・計上まわりを中心としたバックオフィス系支援や関連プロジェクトの推進を行っています。 現状の事業管理部では、発注チーム、計上チーム、換金チームの3チームで構成されています。 部長に加えて、発注チーム2名、計上チーム2名、換金チーム1名(リーダーは計上チームを兼務)6名体制となっています。 ※加えて、兼務メンバーとして、プロダクト企画1名、IRIAM(子会社)経営管理チーム3名が在籍しており、全体では10名となります。 今回は、新たに経営管理チームを組成してそのリーダーを担っていただくポジションとなります。 <Pocochaについて> 個人をエンパワーするインターネットサービスの発達の潮流が加速したことで、想像以上に、ソーシャルライブという新しい自己表現と自己実現の形は、世の中に浸透しました。インターネットサービスにおいて、一方的で受け身なコンテンツが多くなっていく中でデジタルの中でもリルタイムの双方向のコミュニケーションが求められています。Poochaは、リアルタイムの双方向コミュニケーションを行える、ライブコミュニケーションアプリです。 2025年で8周年目を迎えるPoochaは、名実ともに多くのユーザに愛される大規模サービスに成長しました。 <本ポジションと業務内容> ライブコミュニティ事業の管理部門である「事業管理部」にて経営管理チームを率いて頂きます。 事業部付の管理部門として、予算策定～予実管理、ガバナンス向上施策やBPR等、各種横断プロジェクトの推進といった経営管理業務を中心に担っていただきます。 急成長を遂げてきたライブコミュニティ事業において、管理部門の側面から計数管理や業務／システム・組織等の改革を通じて、健全な成長をリードすることが求められています。 また、本ポジションでは、部長と共に事業管理部全体の横断案件を推進したり、問題解決を行っていただくことで将来的に事業管理部全体の業務を担っていただくことを期待しています。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 Requirements ・コーポレート部門や事業部付の管理部門等で経営管理業務の経験がある方(特に事業計画策定や予実管理、マネジメントへの報告等) または、コンサルティング会社で類する経験をしたことがある方 ・部門をまたぐ横断案件をリードして成果をあげたことのある方 ・一般的な契約・発注回りの法律や実務について一定の知識・経験がある方(法務経験や法的な深い知識は不要) Preferred Experiences ・BPRやコスト削減プロジェクト等を推進したことがある方 ・スタートアップ等でコーポレート部門全体を俯瞰するようなポジションを経験したことのある方 ・マネジメント経験があると尚可 We are looking for ・各事業が転換期を迎えるに当たって、フェーズに合わせて業務等を変えていく必要があります。自ら既存の業務に問題意識をもって、より現状のフェーズにあった形に業務や組織を変えるべく案件を自発的にリードしていけるような方が向いていると考えています。 ・管理部門経験者を想定していますが、ポテンシャル*がある方は管理部門経験は不要と考えています。 *業務の特性上、深い専門知識が必要というよりは、問題の本質を捉えて解決に向けて推進していくというスキルが求められるポジションです。 例えば、経験したことの業務/案件でもゴールを定めて、計画を立てて関係者を巻き込み成果をあげた経験のある方はポテンシャル枠に当てはまると考えています。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア 神奈川県横浜市中区尾上町1-8(関内新井ビルディング)
勤務時間	9：30～18：00（休憩：12：00～12：45）※就業規則上の所定就業時間 ※フレックスタイム制:始業及び終業の時間は労働者の決定に委ねるものとし、休憩は任意の時間帯に45分を取得する ※業務の都合により、時間外・深夜・休日勤務が発生する可能性があります。（※当社規定および個別労働契約による）
休日・休暇	土日祝日、年末年始、会社の指定した休日　※当社規定による 有給休暇：入社初年度は12日、入社次年度以降４月1日現在の勤続年数に応じて15日～20日 ※前1年間の出勤日数が全就業日の8割以上の場合に付与されます。
試用期間	原則3ヶ月 ※当社規定による
昇給・給与	[賞与：年2回（6月/12月）] 経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定します。 ※賞与は、上期（4月-9月）分はその年度の12月、下期（10月-3月）分は翌年度の6月に支払われます。4月入社者は初年度の6月賞与、10月入社者は初年度の12月賞与は、評価対象外のため支給されません。 [給与改定：年2回（5月/11月）]
受動喫煙対策の有無	有 屋内喫煙可能場所あり
企業データ	会社名 株式会社ディー・エヌ・エー 設立 1999年3月4日 資本金 103億97百万円 従業員数 連結：2,951名（単体：1,326名） 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ゲーム エンターテインメント スポーツ ライブストリーミング ヘルスケア オートモーティブ Eコマース その他
取材班による独自解説	マーケットが未成熟であったころからeコマースの進化に取り組み、ひとつの事業領域に固執せずに次々と時代を切り拓く新しい事業を生み出し続けている。現在ではエンターテイメント領域（ゲーム・ライブストリーミング等）と、社会課題領域（スポーツ・まち・ヘルスケア等）の両軸で事業を展開している。 働き方の多様性に合わせて制度を更新しており、リモートワークと出社のハイブリット勤務を推奨。出社頻度に全社一律のルールはなく、業務に必要な頻度で各自出社している。1日の通勤交通費の上限を撤廃し、月15万円まで実費支給することにより、国内どこでも居住可能になった。 ★DeNAが大切にしている5つの行動指針　DeNA Quality（DQ） ・「こと」に向かう　：　本質的な価値を提供することに集中する ・球の表面積　：　DeNAを代表する気概と責任感を持つ ・全力コミット　：　2ランクアップの目線で、組織と個人の成長のために全力を尽くす ・発言責任・透明性　：　チームで成果を上げるために、清々しいオープンなコミュニケーションを心がける ・みちのりを楽しもう　：　挑戦には成功も失敗もあるけれど、そのプロセスも楽しんでいこう
Recruiting No.	01000066001502