NEW ソースネクスト株式会社 バックエンドエンジニア（内製化・パフォーマンス改善）

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仕事内容	「30年間の外注体制からの脱却」。外部依存のブラックボックスを開け、自社主導の開発体制へと生まれ変わる「内製化」のコアメンバー。 昨年10月に新たなCIOが参画し、同社は今、技術組織としてのあり方を根本から変えようとしています。これまでは開発のほぼ全てを外部ベンダーに委託してきましたが、変化の激しい市場環境において、よりスピーディーかつ柔軟にサービスを展開するため、「技術の内製化」へと大きく舵を切りました。 本ポジションは、これまでブラックボックス化していたシステムの中身を自社に取り戻し、自分たちの手でコントロールできるようにするための「内製化推進エンジニア」です。具体的には、社内システムの新規開発や、ベンダー製システムの解析・改修、パフォーマンスチューニングなどを担います。経営層は「シリコンバレー流」の開発スタイルを志向しており、コーディングやリファクタリングにおいて最新の「生成AI」を全面的に活用することを推奨しています。レガシーな開発手法に固執せず、AIと共存しながら爆速でアウトプットを出す、新しい時代のエンジニアリングに挑戦したい方を求めています。社内にまだ技術者が少ないフェーズだからこそ、あなたの知見がダイレクトに組織の技術標準となります。 ■業務内容 システム部門長および現場チームと連携し、実務レベルでの内製化推進とシステム改善を行います。 [1] 社内システム・ツールの内製開発(Python/SQL等) ・業務効率化やデータ活用を促進する社内アプリケーションの新規設計・開発・社内標準言語としてのPython活用推進 [2] 既存システムの解析・パフォーマンス改善 ・外部ベンダーが作成した既存システム(C#等)のソースコードやデータベース構造の解析 ・SQLクエリの分析とチューニングによる、システムパフォーマンスの抜本的改善・不具合発生時の原因究明と、ベンダーに依存しない迅速な修正対応 [3] AIを活用したモダン開発の実践 ・生成AIツール(GitHub Copilot, Gemini等)を活用した、コード生成、リファクタリング、テスト自動化 ・AIを活用した開発プロセスの効率化モデルの構築と社内展開 ■本ポジションの特長・魅力 ・内製化の「初期メンバー」としての手触り感：これから本格化する内製化フェーズの初期メンバーとして、開発環境の選定やルールの策定から携わることができます。「出来上がった組織に入る」のではなく「組織を作っていく」面白さがあります。 ・AIネイティブな開発環境：会社としてAI活用を強力に推進しており、従来の開発手法にとらわれず、AIを使って生産性を最大化するチャレンジが推奨される環境です。 ・事業へのダイレクトな貢献：自分が改修したシステムによって、業務フローが劇的に改善したり、ECの売上が向上したりといった成果をダイレクトに感じられます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【応募資格(必須)】 ・Webアプリケーションまたはバックエンドシステムの開発経験(言語不問) ・データベース(RDBMS)の基本的な理解と、SQLを用いたデータ操作・抽出の経験 ・既存のコードを読み解き、構造を理解しようとする探究心(言語の壁を超えてキャッチアップできる方) ・技術的な正解に固執せず、ビジネスのスピード感を重視して柔軟に対応できる方 【応募資格(歓迎)】 ・Pythonを用いた開発経験 ・C#/ PostgreSQL等の環境での開発・運用経験 ・生成AI(LLM)を用いたプログラミング補助やツール作成の経験 ・レガシーなシステムの解析やリファクタリングの経験 【求める人物像】 ・特定の技術領域に閉じこもらず、好奇心高くで新しい技術(AI等)を習得できる方 ・指示を待つのではなく、自らシステムの中身を触って動かし、改善点を見つけられる主体性のある方 ・ベンダー任せにするのではなく、「自分たちが主導権を持つ」という内製化のビジョンに共感できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	800 万円 ～ 1250 万円
勤務地	東京都千代田区三番町3-8　泉館三番町3階
勤務時間	標準労働時間　　1日8h 標準労働時間帯　9:00～18:20 コアタイム　　　10：00～15：00
休日・休暇	年間休日124日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始 特別・慶弔休暇 有給休暇 ・エキサイティング休暇 ※エキサイティング休暇とは 有給休暇を5営業日以上連続して取得する制度で、土日を繋げた9日間以上の休暇取得を推奨しています。年度内に1回以上の取得とし、自分が「エキサイティング」だと思うことに休みを使います。 まとまった休暇をとることで、プライベートを充実させられるのはもちろん、長期不在時の体制づくりの機会にもなっています。
試用期間	3ヶ月 その間の給与・待遇に変動はありません。
昇給・給与	●賞与：年2回（6月、12月） ・固定賞与：月給の1.5ヶ月分 ・業績賞与：業績の一部を評価に応じて還元するプロフィットボーナス ●昇給：年2回（4月、10月） ※評価結果に基づいて決定します。
加入保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
受動喫煙対策の有無	有 屋内全面禁煙
企業データ	会社名 ソースネクスト株式会社 設立 1996年8月 資本金 3,703百万円 従業員数 単体：131名／ 連結：166名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 パソコン・スマートフォンソフトウェアおよびハードウェア製品の企画・開発・販売
取材班による独自解説	1996年の創業以来、「製品を通じて、喜びと感動を、世界中の人々に広げる」ことをミッションに、お客様のニーズや時代に合った新しいビジネスの創造を行う。 企画や開発だけでなく、デザインや、販売、サポートまで行なう独自の一貫体制を持ち、多くの製品を提供。 例えば、「セキュリティ」の常識を変える、更新料0円のウィルスセキュリティソフトや、「会議」の常識を変える、テレワーク向け360°Webカメラ「KAIGIO CAM 360」など、「次の常識をつくる」製品を展開している。 また、先進テクノロジーを、誰でも簡単に使える形でお客様に届けることを強みとし、録音するだけで自動テキスト化＆要約ができる「Automemo」など、AIを用いた製品の創出にも注力。 ソースネクストが生み出したAI通訳機「ポケトーク」は2022年に分社化し、2025年現在、IPOを目指している。国外でも大きな成長を遂げており、売上高の過半を欧米で占めているため、将来は米証券取引所ナスダックへの上場も視野に入れている。 今後は、第二・第三のポケトークを生み出し続けるインキュベーション企業として成長し、新たな市場価値の創出に挑戦していく。
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