NEW 人事コンサルティング企業 組織開発・研修コンサルタント(セールス～企画実行)※ポテンシャル採用枠

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仕事内容	企業の人事担当者様や経営層の方々に対し、社員教育や組織に関する課題をヒアリングし、解決に向けたオーダーメイドの研修プログラムを企画・提案・実行まで一貫してサポートする仕事です。 「モノを売る」のではなく、「お客様の組織を良くする」ためのコンサルティング要素の強い、やりがいのあるポジションです。 【職務内容】 お客様の組織が抱える「どうすれば社員が成長するか？」「どうすればチームワークが良くなるか？」といった課題に対し、最適な研修プログラムを企画、提案、実行し、効果が出るまで伴走します。 (既存のお客様への対応が中心です/新規開拓はテレアポなどが中心で、飛び込み営業はありません) 具体的な仕事の流れ： [1] きっかけ作り・ご案内(リード創出・初期アプローチ) お問い合わせへの対応や、過去お取引のある企業様への情報提供、電話でのご連絡などを通じて、「組織の課題」に関心を持ってもらい、商談の機会を作ります。 [2] 課題のヒアリング・解決策の検討(ソリューション設計) 人事担当者様や経営層の方にじっくりとお話を聞き、「組織の悩み」の根本原因を探ります。 その上で、お客様ごとに最適な研修の内容(オーダーメイドのプログラム)を考え、ご提案します。 [3] 研修の企画・実施(企画・実行・ファシリテーション) ご提案が受け入れられたら、お客様と相談しながら研修の具体的な内容を詰めていきます。 必要に応じて、ご自身が研修の進行役(講師やファシリテーター)を務め、企画したプログラムで直接、お客様の組織変革を支援します。 [4] 実行後のフォローアップ(クロージング・継続支援) 研修の効果があったかをしっかり振り返ります。 より良い組織になるよう、次のステップの提案や改善のフォロー(追加の提案など)を行い、中長期的なパートナーとして伴走します。 ご入社後の業務習得イメージ： 入社後半年程度は、OJT形式で1～4を先輩セールスコンサルタントと業務を一緒に遂行し、同社の研修コンテンツや組織開発ノウハウを深く学びます。 最初のステップとしては、先輩の企画・研修実施のサポートや、新規顧客への初期アプローチ等から担当していただきます。ゆくゆくは、一連のプロセスを自身で一気通貫で担当する、組織開発のプロフェッショナルを目指していただきます。 【魅力】 ・型にはまらないオーダーメイドの提案：決まった商品を提供する営業ではなく、お客様の課題を深く理解し、解決策(研修)を企画・提案する、市場価値の高い汎用的なコンサルティングのスキルが身につきます。 ・「組織の成長」という大きなやりがい：顧客企業の成長や変革に深く関わり、その変化を間近で見られる、社会貢献性の高い仕事です。 ・少数精鋭のチーム：一人ひとりの意見が通りやすく、裁量権を持って働ける環境です。 【成長できるキャリアパス】 組織開発のプロフェッショナルとして専門性を高めるだけでなく、将来的なキャリアの幅を広げる選択肢も用意しています。 [1] 本ポジションで得られる専門性 組織開発コンサルタント 研修講師(ファシリテーター) プロジェクトマネジメントスキル [2] 異動によるキャリアの選択肢 採用/人事コンサルタント：採用戦略や人事制度の設計など、より幅広い人事領域の専門家へ。 労務領域コンサルタント：社員の働き方や労働環境に関する専門知識を深める。 ※キャリアや異動の希望は、上長との月次1on1で話し合い、自律的なキャリア構築を支援します。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須の経験・スキル】 ・大卒以上、社会人経験 ・顧客折衝経験(個人・法人問わず) 【求める人物像】 ・「人と話すのが好き！」「誰かの役に立ちたい！」という気持ちを仕事にしたい方 ・新しいことにチャレンジしたいという意欲がある方 ・目標達成に向けて前向きに取り組める方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	400 万円 ～ 600 万円
勤務地	東京都渋谷区
企業データ	会社名 人事コンサルティング企業 事業内容 人事コンサルティング・アウトソーシング、採用コンサルティング・アウトソーシング
Recruiting No.	02009291000020