人事領域に強みを持つERPベンダー 自社製品のデータ連携プロジェクトコンサルタント(リーダー候補)(東京)

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勤務地	東京都港区
仕事内容	大手企業向け統合人事システムの導入プロジェクトにおいて、以下の業務に携わっていただきます。 ・大手企業向け統合人事システムを導入することにより必要となる、他の人事系システムとの連携構築 ・既存の人事系システムからのデータ移行・連携 プロジェクト全体をシステム視点から俯瞰し、必要な検証期間などを逆算して、 プロジェクト運営を牽引し、推進していく役割が求められます。 能力に応じて、ゆくゆくは顧客折衝を経験していただくこともあります。 ※ITコンサルタント：プロジェクトを業務視点からみる立場 自社製品のデータ連携プロジェクトコンサルタント：プロジェクトをシステム視点からみる立場 大手企業がお客様となるため、大手企業向け統合人事システム導入以前は、別の人事システムをご利用されているというケースがほとんどです。 そのため、既存の人事システムから必要なデータを大手企業向け統合人事システムに連携・移行するという作業が必要となります。 人事システム全体を俯瞰しつつ、実際に実行して成果を出すところまで担当できるため、お客様と一緒に成功を分かち合うことができます。 ●この仕事の魅力 ・人事関連のシステムについて幅広い知見を得ることができます。 ・大手企業向け統合人事システムだけでなく他の人事システムやその周りのシステムに対する知見や経験を得ることができます。 ・将来的に顧客折衝やフロント対応にご担当いただくことになるため、顧客折衝力、コミュニケーション力を身に着けることができます。 ・大手企業への導入プロジェクトに携わることになるので、中～大規模プロジェクトを経験することができ、 将来的にコンサルタントとして、プロジェクトマネジメントなども学べる環境があります。 ・「はたらくを楽しむ」ことをモットーとしており、ご自身の考えや意見をアピールしやすい環境です。 ●利用するツール 大手企業向け統合人事システム、AWS、PosgresSQL、MS-ACCESS、MS-EXCEL 等 ●入社後のフォロー体制 ・入社後は研修からスタートします。教育コンテンツをご用意しているので、安定してキャッチアップできる環境があります。 ・研修後はこれまでのご経験をもとに適切なプロジェクトにアサインし、チームでプロジェクト進めることになります。 ・OJT形式で業務のキャッチアップをフォローしていきます。扱うのは自社製品なので、上長、メンター、チームメンバーなどが 同様の製品、業務知識を持っており、困ったときはアドバイスをもらえる環境です。 ・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するので、早い段階で、お悩みや課題解決のためのサポートができます。 ●具体的なキャッチアップ／スケジュール ・入社後1か月： 必要技術、大手企業向け統合人事システムの機能・設定、各種社内ルールなどのキャッチアップ研修をおこないます。 研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーに質問や相談をしながら研修を進めます。 ・入社後2か月目～： プロジェクトへのアサインが始まります。 アサイン初期はメンバーとして同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客様とのやり取りを学びます。 個々人の習熟度に応じますが、入社後3-6カ月程度を目安に、徐々に主担当として持って対応をしていく範囲が増えていきます。 ●キャリアプラン ・ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献する マネージャーという役職に就く前から、後輩のメンターを任される、マネージャーの補佐役に指名されてマネージャー業務の一部を担うなど、 マネジメントの経験を積む機会を設けています。 マネージャーへの昇格要件に勤続年数は含まれておらず、入社後3年程でリーダー、5年程でマネージャーに就くことも可能な環境です。 ・人事業務知識と技術知識の両方に強いコンサルタントを目指す 人事業務知識、技術力、プロジェクトマネジメント力をもとに、お客様をリードしてシステム導入プロジェクト全体をマネジメントするコンサルタントを目指せます。 ・マネジメントだけではなく、スペシャリストとして、技術スキルを高めることで、より高難度なプロジェクト全体のマネジメント行うことも可能です。 また、年に一度全社の公募制度(Career Ownership制度)もあるため、他部門のポジションへチャレンジするなど、幅広いキャリア実現を支援する環境があります。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【MUST(必要条件)】 ・SQLを利用した設計／開発経験 ・上記開発プロジェクトにおけるリーダー、顧客折衝のいずれかのご経験 ・学歴 大卒以上(学部・学科不問) 【WANT(十分条件)】 ・HR領域(人事管理、勤怠管理、給与管理、タレントマネジメント、採用管理等)システムの経験 ・自社製品開発、自社向けサービス開発を除くSI開発経験 ・品質管理経験 ・プロジェクトマネージメント経験 ・クラウドサービスに関する知見 ・大規模システムの開発経験 ・ドキュメント作成力 【人物像】 ・困難な問題に直面した際でも、やりぬく力と責任感のもと、解決に向けてポジティブに考え続けチャレンジできる人材 ・対話力、傾聴力があり、目的思考(本質の追求)のもと、仮説ファーストで論理的に考えられる人材 ・チーム一体となりプロジェクトが進むことを喜びと感じ、常にリスペクトの気持で仕事にあたることができる品格を備えた人材 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 人事領域に強みを持つERPベンダー 事業内容 人事ERPシステムの開発・販売
Recruiting No.	02008535000138