NEW 東証プライム上場 ソフトウェアテストを軸とするIT総合ソリューション企業 安定稼働したグループ会社のバリューアップを担う 責任者(候補)

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勤務地	東京都
想定年収	1,200万円～1,700万円位まで
推奨年齢	30代
仕事内容	●具体的な業務内容 1グループ会社のバリューアップ ‐ グループ会社の経営陣や主要メンバーに対する経営教育の企画・運営 ‐ 人事本部と連携しグループ貢献度に応じたインセンティブ(役員評価・ESOPなど)の設計 ‐ 経営課題に対応した組織の最適化、HRマネジメント施策の立案・実行 ‐ FP&A(KPIや業績管理、年間予算策定、経営数字分析)や会議体運営のマネジメント 2新部署設立に伴う自組織作り ‐ MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の策定とKPI／KGIの設計 目標管理、定量・定性での進捗管理、レポーティング ‐ ラインマネジメント 部下(数名)の業務進捗の管理、ラインマネジメント(目標設定～FB、勤怠管理 他) ‐ その他、M&A関連にまつわる関係者との各種調整・ミーティング ※レポートライン：グループ経営管理部長 および 取締役 ●キャリアパス 将来的にはグループ全体の経営管理を統括するグループ経営管理部長や同社グループの社外取締役に就任いただくことが可能です。 ●仕事の魅力 グループ会社数は35社(2023年10月時点)となり、安定稼働に向けたPMIの下地ができてきたことで、2024年8月期より本格的にバリューアップに着手してまいります。企業規模・事業領域・統合フェーズがさまざまであり、今後は海外企業が増えることも見込まれるため、バラエティに富んだ各社のカラー(企業風土)を尊重しながら企業価値向上施策を検討していけます。 同グループとしてのガナバンス強化、シナジー向上を進めていくには、各社の経営者と膝を詰めて話し合いながら課題解決を図っていくことが求められます。同グループ内外の好事例を共有しつつ、グループ会社の経営者と伴走しながら適切なアレンジを加えた浸透手段を検討・実行していくため、多種多様なバリューアップの経験値を積むことができます。 ●働き方 入社後しばらく出社いただきキャッチアップいただきます。慣れてこられたらリモートも取り入れた働き方が可能です。プロジェクトの進捗状況に応じてグループ会社へ足を運ぶ機会は多いです。
経験・資格	【必須】 ・大手企業のグループ経営管理部門でのご経験 ※“グループ経営管理部長の右腕”として活躍されてきた方は歓迎 ・財務モデリング(PL+BS+CF、業績見込みモデリングなど)経験 ・高度なExcel・PowerPointスキル(ご自身で手を動かすことが求められます) ・さまざまな人と協業できる柔軟なコニュニケーションスキル／姿勢 【尚可】 ・グループ会社で経理・財務・経営企画などを担当したご経験 ・英語でのコミュニケーションスキル(ビジネスレベル) ・IT業界でのビジネス経験 【求める人物像】 ・周囲の方と円滑かつ迅速なコミュニケーションをとれる方 └特に、グループ会社経営陣とのコミュニケーションが多く予想されますので、相手の懐に飛び込み信頼関係を構築できるような方 ・向上心と成長意欲、責任感をもって仕事を完遂するタフネスをおもちの方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 ※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、 　転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、 　一人の担当者が一気通貫で担っております。 　よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、 　企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 ※上記資格要件を満たしていない方でも、応募・書類選考可能な場合がありますので、遠慮なくご相談ください。
企業データ	会社名 東証プライム上場 ソフトウェアテストを軸とするIT総合ソリューション企業 事業内容 ソフトウェアの品質保証、テスト事業
Recruiting No.	02007443000927