NEW 日系大手金融機関 HRMI・HRIS報酬データ担当

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仕事内容	【部の紹介、概要】 配属予定部署は、同グループの人事部門におけるソリューション・プロバイダーとして、マネジメントからの人事戦略に関する問題提起に対して解決策を企画・立案するコンサルティング機能を担っています。 日本本社の人事チームは、新卒入社から様々な領域において経験を積んだ後に異動を経て加入したメンバーに限らず、同業あるいは異業種の他社において人事関連領域の専門家としてキャリアを形成してきたメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 既に人事データの専門家としてキャリアを築いてきた方はもちろん、これから人事の専門家としてのキャリアを築きたい方に同社で活躍頂きたいと思っております。 人事部門の一員として、同グループの国内外の社員に向けて更に付加価値の高い人事サービスを提供するために、新しいデジタル技術も駆使しながら、人事データの効果的な活用を一緒に実現していくことを期待しています。 【担当業務、責務】 チームに参画していただく方には、人事データの中でも報酬関連データ登録担当者として、正確かつタイムリーなデータ管理を担っていただきます。 具体的には、報酬関連の各種データ(給与情報、手当、賞与、昇給など)をシステムへ登録・更新し、データの整合性と品質を維持することが主な役割です。 また、人事部門内各部署やグループ会社から提供される情報の確認・調整を行い、誤入力やデータ不整合を未然に防ぎます。 業務改善のため、登録プロセスや運用の見直し提案も期待されます。 加えて、報酬データに関する問い合わせ対応や資料作成など、円滑な情報共有とコミュニケーションも重要な責務です。 細部に注意を払いながら、高い正確性と責任感をもって業務を遂行できる方を歓迎します。 入社後は、金融業界というスピードが求められる環境下において、しっかりと国内外のチームメンバーが支援を提供します。 様々なオンデマンドタイプのトレーニングが充実していることも同社の特長であり、自己成長を図りながら仕事に取り組むことができます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須要件＞ ・ビジネス上の課題を解決するための問題解決能力、論理的思考力 ・各人事セクションの担当者やマネジメントとグローバルに円滑なコミュニケーションが取れること ・ビジネスレベルの日本語力と英語力 ・Excel やPowerPoint 等Microsoft Office基本スキル ＜あれば尚可＞ ・人事関連の知識(特に報酬関連知識) ・Excel 関数や分析ツールを用いたデータ処理のスキル ・Success Factors(グローバル人事システム)を利用した経験 ・Power BI、Tableau などのBI ツールを利用して、分析や定型ダッシュボードの開発を行った経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都江東区
企業データ	会社名 日系大手金融機関 事業内容 総合金融
ひとことコメント	創業以来、国内外に拠点を展開しており、幅広い顧客層を有し、多様なビジネスを展開している。
Recruiting No.	02005176001067