NEW 人材・組織開発コンサルティング企業 マネジャー／コンサルティング営業

ブックマーク一覧

仕事内容	日本を代表する大手企業の人事や経営企画室に対し、組織課題の解決に向けたコンサルティング・プログラム提供を行います。単なるパッケージ販売ではなく、顧客の痛みに寄り添い、オーダーメイドの解決策を提示する「パートナー」としての役割を担います。 【具体的な業務】 ●本質的課題のヒアリング：顧客企業の組織風土やリーダー層の意識に潜む、真の課題を抽出します。 ●プログラムの企画・立案：研修、ワークショップ、コーチング、ビジネススクール等を組み合わせた総合的なソリューションをプランニングします。 ●講師・プロフェッショナルのアサイン： 国会議員、大学教授、業界の第一人者など、テーマに合わせた一流の講師陣をキャスティング・交渉します。 ●ディレクション・伴走：プログラムの設計から当日の立ち合い、効果検証まで一貫して担当。受講生が変化する瞬間に立ち会います。 ●プレイングマネジメント：自ら成果を出しつつ、チームメンバーの育成・指導も行い、組織の成長を牽引します。 【特色・強み】 ●代表は、日本におけるサーバントリーダーシップ普及の第一人者です。NPO法人の理事長も務めており、最先端かつ本質的なリーダーシップ論を武器に提案が可能です。 ●心理学、脳機能、進化生物学をベースに「人の行動メカニズム」を体系化しており、感覚に頼らない構造的な分析策を実行できます。 ●メガバンク、商社、メーカーなど各業界のトップ企業がクライアントです。日本経済を動かすリーダーたちの変革を支える実感を持てます。 【社風】 ■社長との距離感が近く、意見交換を闊達にできる環境です ■社内外のセミナー参加や関連書籍の読書など自己研鑽に努める方も多いです 【学び合う風土】 毎朝の朝礼では、「顧客情報の共有」「仕事を通じて自分が学んだこと、気づいたこと」「最近読んだ本や映画から学んだこと」など様々な情報が活発に交換されます。月に2回行われる全社会議においても、その時々のトピックについて議論したり、学びを深めています。 【働きやすさ】 在宅勤務や時差出勤を利用したり、残業時間平均10時間なので、自分のライフスタイルを大切にしながらも、集中して濃密に働いています。オフタイムを利用して自己研鑽に励む人が多いです。 【学びの支援】 自分の成長のため、オフタイムに様々な勉強会に参加したり、関連図書の読書を趣味とする人も多いですが、そういった活動を支援する補助金制度があります。 【入社後】 最初の数か月は、先輩の研修納品の現場や顧客との打ち合わせなどに同行し、サービス内容や専門知識を習得。徐々に自分で顧客を開拓するがMGRや先輩が同行し指導します。半年～1年程度かけて1人前に育てるイメージです。残業平均10時間/月です。 【働き方】 ■自転車通勤は要相談で利用可能です。 ■服装(オフィスカジュアル、TPO対応可)
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ●大卒以上 ●以下のいずれかのご経験のある方 ・法人営業 ・その他、対人コミュニケーションが中心の業務 【求める人物像】 ・研修や人事コンサルティング業界などHR領域でのマネジャー経験のある方 ・チームをまとめ、部下を育成し、成果を出せる人 ・プレーイングマネジャーとして、自分でも顧客を開拓し、数字を作れる方 ・経営幹部候補としての覚悟のある方 ・モノゴトを構造的に理解できる論理的思考力のある方 ・相手の言わんとしているところを聞き出し、理解できるコミュニケーション力の高い方 ・同社の考え方に共感できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代
想定年収	600 万円 ～ 800 万円
勤務地	東京都千代田区
企業データ	会社名 人材・組織開発コンサルティング企業 設立 2001年 資本金 17,000,000円 従業員数 約15名 株式 非公開 事業内容 人材・組織開発コンサルティング企業
ひとことコメント	企業や教育機関等の組織への組織開発・人材開発のコンサルティング事業を展開。組織の制度だけを変えるのではなく、一人ひとりの意識を通した、内からの自律的な行動による組織変革を目指す。 短期的な成果を得るための研修やコンサルティングではなく、組織全体が継続的に成長していくための仕組みづくりを提案。 また、クライアントは企業だけに留まらず、教育・医療機関、行政、コミュニティなど様々な組織にまでコンサルティングを提供している。同社の理念や価値観に共感し、社会全体を良くしたいという強い意志を持つ人材を求めている。 【社風】 自由で縛りが少ないことが特徴。企業としての理念が明確であり、その目的に沿うことであれば、基本的には何をやっても自由という考え。勉強熱心な社員が多く、自主的な勉強会も頻繁に行われており、学問的な内容のものから語学の学習等まで、幅広いテーマで社員同士が話し合う場が持たれている。同業界の中では帰宅時間が早く、長く働くことを良しとしない風土。クライアントへの提案と同様、継続的に成長していける組織作りを自らも実践している。
Recruiting No.	02004218000013