NEW 大手企業の共同出資によるSIer SE・営業採用(第二新卒)/2026年4月入社/東京・大阪・福岡

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仕事内容	2026年04月01日にご入社いただける第二新卒(準キャリア)層のSE・営業採用を行います。 ＜職務内容＞ 2026年04月01日にご入社いただける第二新卒(準キャリア)層のSE・営業採用を行います。 ※04月01日以前でのご入社を希望される方については応相談。 配属部署は、新人研修中にご本人の希望と適性を基に決定いたします。 なお、勤務地(東京・大阪・福岡)、職種(SEまたは営業)については、必ずご希望どおりとします。 ※現時点で配属先に強い希望がある場合は別途ご相談ください。 以下内容に代表されるように社員教育に定評ある、定着性の高い同社において、新卒入社者と同様の教育・フォローを受けることができるため、SE・IT営業未経験であっても安心していただける環境が整っています。 ※営業職をご希望の場合でも、SEと同様の新人研修を受講いただきます。また、営業職への配属前に、2～3年間ほどSEとして経験を積んでいただきます。 ＜研修制度について＞ ・「人財は唯一にして最大の資産である」方針のもと、少数精鋭の教育・実践型の教育・顔の見える手作り教育を行っていることが特徴です。 ・同社では、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は、以下の3つから成り立ちます。 [1] 経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得 [2] 高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得 [3] 「自律」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成 この方針のもと体系立てられた教育プログラムにより、自律したSEとして応用の利く土台をしっかりと築き上げます。 入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。約5ヶ月間にわたり、多くの演習を取り入れ、コンピュータの基礎から開発までを中心に、幅広い内容を学びます。 特に研修の集大成としてラスト1ヶ月間かけて実施する模擬プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、要件定義から導入まで、プロジェクトの一連の工程を経験します。 スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修(担当業務に即した課題による論文作成・発表)等を実施し、皆さんの成長をサポートします。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ・同社のSE職(またはIT営業職)に興味をお持ちの方 ・2026年04月01日の入社が可能な方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代
想定年収	500 万円 ～ 900 万円
勤務地	東京都中央区、大阪府大阪市、福岡県福岡市
企業データ	会社名 大手企業の共同出資によるSIer 事業内容 ●ビジネスソリューションサービス ●ITコンサルティング＆サービス ●システム構築サービス
ひとことコメント	コンサルティングから設計、開発、保守、運用に至る一連のサービスを総合的に提供。上流から経験を積める会社。 社員教育に力を入れており、研修制度が充実。第二新卒の採用も積極的で、未経験で入社し、第一線で活躍している人材も多い。 転職者が全社員の5割を占めるため、中途入社のハンデはない。 IT企業にして、月の平均残業時間は40時間。女性の平均年齢は30歳を超え、男性の平均年齢との差は3歳程度。離職率も3%以下と低く、安定して長く働ける風土である。
Recruiting No.	02002485000110