NEW 教育・組織開発コンサルティング会社 研修事業を支える学習支援システムのプロダクトオーナー(テクノロジー職)／東京・大阪

ブックマーク一覧

仕事内容	●仕事についての詳細 ビジネス要求段階から学びの機会提供を創出していくプロダクトオーナーを募集！ 業務内容 関わるサービス 全体30名ほどの3チーム体制の組織です。そのうち、同社が提供する企業内研修における学習支援システムを担当するチームに参画いただく予定です。 プロダクトオーナーとして将来的な事業戦略を見据え、以下等の業務に取り組んでいただきます。 プロダクト戦略、ロードマップの立案・策定・遂行 オペレーション遂行上の課題・改善策の特定、システムの仕様策定 システムのクオリティ管理・リリース判断 プロジェクトマネジメント・ステークホルダーマネジメント 業務詳細 顧客にとっての研修体験価値を高め最適な学びを届けるために、ビジネス側のリーダーやオペレーション担当者とのコミュニケーションを通して、プロダクトの機能拡張や改善を行います。チーム拡大や業務フロー・オペレーションの整備など、組織やビジネスの土台づくりにも携わっていただきます。 参画初期は以下等のキャッチアップをしながら、お持ちのスキルを活かしていただきます。 組織構造、文化 研修業務 システム仕様 保守・運用 キャッチアップ後は、プロダクトオーナーとして、システム開発・運用をリードしていただきます。 仕事を行っていく環境として、以下のような特徴があります。 ●開発チームの立場でありながら、ビジネス要求段階から深く携わることができる 複数のビジネス部門の課題解決を調整するなどの背景から、関係各所からマトリクス的なプロジェクトを立ち上げてビジネス要求と向き合っています。 プロジェクトの立ち上げはビジネス部門、開発部門のどちらからも行っています。 ●裁量が大きく主体性を発揮できる 自ら考え、行動することが求められます。その分、裁量も大きく、自らの意見を提案することができます。 経歴の長さや立場に関係なく、良くなる提案については意思決定が早く実行していける環境です。 ●チームの枠を超えたコミュニケーションを行える 同社では組織間が協力しやすい組織戦略をとっており、他チームのノウハウや技術支援などの協力関係を築きやすい環境です。 OKRを取り入れており、チームやメンバーの成長、仕事のPDCAを回す取り組みを行っています。 継続して、自他ともに成長したい方に楽しんで仕事に向き合っていただける環境です。 ●将来のキャリアイメージ 業務で得た知識とユーザーとの信頼性を軸に、会社経営にかかわるシステム企画やプロジェクトへの関与、プロダクトマネジメントを主軸とした職責へとキャリアアップしていくことが可能です。 以下のようなキャリアパスが考えられます。 ●組織マネジメント：エンジニアリングマネージャー ・組織開発や体制強化、メンバー育成を深めていきたい方 ●プロダクトマネジメント：プロダクトマネージャー ・研修業務全体を把握し、横串で複数のシステムの方針策定や横断的にプロジェクトをリードしていきたい方 ・Edtechプロダクトの開発・拡大にチャレンジしたい方 ●プレイングマネージャー：プロジェクトマネージャー兼エンジニアリングマネージャー ・チーム強化やメンバー育成を行いながら、現場でのエンジニアリング業務も行いたい方 自分自身の未来像に向かっていくことを尊重する文化があります。 1日のスケジュール(例) ハイブリッドワークを採用しているため、リモートを活用しての業務が可能です。通常勤務時間は9時半-18時(1時間のランチ休憩を含む)で、チームにより出社曜日などを設定しています。 チームの中で、ビジネス部門の担当者、デザイナー、エンジニアなど他の職種のメンバーとコミュニケーションをとりながら業務を進めていきます。チームを横断したコミュニティもあり、定期的に情報交換や勉強会をしてお互いの知見の共有、課題相談、チームを越えた部門活動などに取り組んでいます。勤務時間はフレックスですが、どのチームにも共通して勤務時間の長さよりも求められる結果に重点を置いており、生産性を重視した働き方を推奨しています。 ＜スケジュール例＞ 09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認 10:00-10:15朝会 10:15-12:00作業やミーティング(スプリントイベント等) 12:00-13:00ランチ 13:00-18:00作業やミーティング(スプリントイベント等) ●リモートワーク 良きコミュニティ・企業文化・関係性の実現に向け、テクノロジー職は東京拠点への月1回の出社を原則とし、週2日以上の所属拠点への出社を推奨とします。 ※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります 職掌：テクノロジー職とは テクノロジー職は、会社にとって重要な最先端のデジタルテクノロジーに関する専門性を発揮して担当業務を遂行します。ご自身のキャリア開発において、技術の専門性を高めていくのか、あるいは技術をベースとしながらもマネジメントでのキャリアを開発するかを選ぶことができます。 ※テクノロジー職の方は、修士の取得、ファカルティグループへの加入、講師登壇は任意です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 学歴 T職： 高校・高専・専修・短大・大学・大学院卒 応募資格 必須要件 ▼実務経験 プロダクトの要求定義・要件定義、及びそれに準ずる経験(システム企画・設計) 非エンジニア、ステークホルダーとの仕様調整 ▼能力面 論理的思考力(情報整理、要約力、仮説構築能力など) コミュニケーション能力(知識がない人にもわかりやすく伝えることができる、ユーザーやベンダーとの信頼関係を築ける) 関係者を主体的に力強く巻き込み形にしていく強い推進力 システムアーキテクチャの基本的な知識(RDB、APIなど) プロジェクトマネジメント能力(プロジェクトメンバー5～10人程度の経験) ▼興味関心 人材育成に関心のある方 ▼マインドセット 物事に率先して取り組める 粘り強く、逆境に強い 社会人就業経験3年以上 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験(JLPT)1級相当以上 歓迎要件 ▼実務経験 システム開発経験(実装・テスト) 業務系システムのデザイン経験 チームメンバーやベンダーのモチベート ▼能力面 初歩的な会計知識(お金に関わるシステムを触ることもあるため) ビジネスレベルの英語力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代
想定年収	700 万円 ～ 1000 万円
勤務地	東京都千代田区、大阪府大阪市
企業データ	会社名 教育・組織開発コンサルティング会社 事業内容 教育・組織開発コンサルティング
Recruiting No.	02001877000744