求人情報詳細
NEW 組織・人事コンサルティング会社 人事・組織開発シニアコンサルタント／東京
正社員
1000万円
| 勤務地 | 東京都港区 | ||||
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| 想定年収 | 970万円～1406万円 | ||||
| 仕事内容 | ●人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング ・人事制度の構築 ・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援 ・制度構築・運用を通じたマネジメント方法の変革支援など ●人材・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング ・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計 ・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援 ・キャリア自律を促進する仕組みの設計(キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み)など ●採用領域：採用選考や入社後オンボーディング・定着に関するコンサルティング ・採用要件設計、選考プロセス設計 ・データを活用した配置・配属の設計 ・立ち上がりや定着状況のモニタリング、改善施策立案 など 【プロジェクト運営のスタイル、働き方】 ・採用・定着、異動・配置、人材開発、組織開発、人事制度設計等のあらゆるテーマの案件に対して、人材アセスメントツールや組織診断サービス等も活用しながら、幅広いソリューション設計を行います。 ・加えて、多業界の複数案件を同時に担当するスタイルで、人・組織領域の知見を幅広く獲得することができます。 ・コンサルティング部門においては、現状はクライアントとの打ち合わせの8割がリモートです。事務所に出社する頻度は低いです。 【特徴・魅力】 ●クライアントファーストの設計 ・ソリューションの設計はコンサルタントに任されているため、クライアント課題に沿った自由な設計が可能。プロジェクト運営もコンサルタントに一定の裁量が任されている。 ●実践知×アカデミック ・社内でも実践しいている同グループでの人材マネジメントの実践知を活用できる。 ・社内に研究所やラボがあり、協働・連携しながらアカデミックな知見を活かしながらソリューションを提供できる。 ・実務での経験や研究を出版や執筆しているコンサルタントメンバーも多く存在している。 【多様なメンバー×多様なキャリア】 ・キャリア入社者(他コンサル会社、事業会社、同グループからの転身)の多い組織で、多様なバックグラウンドのメンバーが、年齢や立場に捉われず率直なコミュニケーションを行っている。 ・中長期的にはコンサルタントとしてのキャリアだけではなく、プロダクト開発、事業企画、研究等活躍のフィールドが複数ある。 |
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| 経験・資格 | 【必須条件】 ・人事・組織コンサルタント経験 ※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、 転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、 一人の担当者が一気通貫で担っております。 よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、 企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 企業データ |
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| Recruiting No. | 02000157000143 |
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