求人情報詳細
NEW 日系大手シンクタンク インフラエンジニア～ITアーキテクト(端末分野担当)／東京都品川区、大阪府大阪市
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ●仕事内容 グループの大規模なOAインフラ基盤における端末領域を担当いただきます。 対象領域は、端末環境の開発、システム維持・運用に加え、Windows 11対応やセキュリティレベル向上に伴う企画、設計、開発、運用、管理まで多岐にわたります。対象となる端末は数千台～数万台規模に及び、物理端末に加えて、仮想端末(VDI)やモバイルデバイスなど幅広い環境に携わることができます。大規模な端末基盤プロジェクトに参画し、金融システムに求められる高い安全性・堅牢性を維持しながら、新たなセキュリティ技術やクラウドサービスを柔軟に取り入れていく、チャレンジングな業務に取り組んでいただきます。 特にセキュリティ領域では、クラウド利用の拡大を前提としたゼロトラストセキュリティの導入・推進を進めており、高度なセキュリティ技術・知見を磨くことが可能です。 【業務内容例】 ・グループ事業会社に対しての端末更改プロジェクト ・各社要件に合わせたWindows11の設計開発 ・仮想端末(VDI)を活用したOAインフラ基盤の企画・導入・運用 ・同社にて利用するシステム開発・維持運用向け端末の環境構築・展開 【当本部の魅力】 ・実現方法が限定されない領域だからこそ、自ら最適な手法を模索し、専門知識を深め、導入まで主体的に担うことで、その分野の第一人者を目指せる環境があります。 ・端末領域では、最新OSであるWindows 11への対応や、ハイブリッドワークを実現する次世代PCの企画など、働き方を変革するオフィス環境づくりに直接関わることができます。 ・ユーザーへの企画提案を行う上流工程から、保守・運用といった下流工程まで、幅広いフェーズを一貫して経験できます。 ・休暇制度も豊富でしっかり休みを取ることが出来ます。 ・ドレスコードフリー ・裁量労働又はフレックス勤務 ・週2～3日テレワーク可能 ・メンバーは若手、キャリア入社の方が多くキャリア入社者間のコミュニケーションも活発です。 ・リモートワーク、フレックス制など自由度の高い勤務制度が充実しており、自分のスタイルに合った環境で働くことができます。服装は制約なし(ドレスコードフリー)です。 ※自身の希望しないジョブローテーションは発生しないため、自身の究めたい分野・自身が持つ問題意識をテーマとして追い続けることが出来ます。 ※転勤なし、永い就労意志をもって取り組むことが出来ます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●経験【必須】 ・WindowsおよびMicrosoft系ソリューションに興味のある方 【歓迎】 ・WindowsPC/OAサーバ、Microsoftクラウド(Azure、M365など)の技術・知識 ・大規模端末環境の更改における展開業務の経験 ・SSE(Security Service Edge)の導入・運用経験のある方 ・セキュアかつ開発者の効率を考えた開発端末環境の企画・構築経験のある方 ●資格 【必須】 基本情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格必須 ※入社時は未保有も可だが、入社後可及的速やかに取得必須(上位資格での代替可能) 【歓迎】 応用情報処理技術者、高度情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格 ●求める人物像 ・技術に対する興味・好奇心が強く、チャレンジ精神の強い方 ・積極的に課題解消に向けて対応できる行動力のある方 ・インフラ開発経験を活かして、より上流工程へ噛み込みたい方、大型プロジェクトのPMを目指したい方、ITアーキテクトとしてスペシャリストを目指したい方 ・ビジネスの基盤である端末分野を通してグループのサービス/ソリューションの向上、それによる事業会社の先の個人・法人のお客さまへの価値創造に関わりたいと考える方 ・グループのシステム開発を支える端末環境構築を通してセキュリティを確保しつつ開発者の効率を高める端末環境構築に興味のある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 600 万円 ～ 1200 万円 | ||||
| 勤務地 |
東京都品川区、大阪府大阪市
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 企業データ |
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| Recruiting No. | 02000125000331 |
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→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
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