求人情報詳細
株式会社ギフティ 企業法務(ジュニア)／契約・法律相談から事業法務へ／実務未経験可
正社員
| 仕事内容 | ＜この求人にご興味をお持ち頂いた方へ＞ 本ポジションには、二つの入口があります。 1｜法務実務の経験者 企業法務、法律事務所、法務アシスタント、パラリーガル等で1年以上の実務経験があり、定型的な契約対応や補助業務から、事業部への法律相談・新規サービス支援まで責任を広げたい方。 2｜企業法務を志すポテンシャル層 法学部または法科大学院で民法・会社法等を学び、企業法務の実務は未経験でも、事実と論点を整理する力、自ら調査する習慣、フィードバックを受けて改善した経験を持つ方。 入社時から一人で複雑な法務判断を行うことは求めません。 一方指示を待つだけでなく、何が事実か・何が論点か・何が分からないかを整理し、自ら調べたうえでレビューを求める姿勢が求められます。 ＜このポジションで得られるもの＞ ・補助・定型対応から、自分の担当案件を持つ企業法務へ レビューを受けながら契約・法令調査の基礎を身につけ、半年～1年で標準的な契約や法律相談を主担当として進められる状態を目指します。 ・学んだ法律を、事業を前に進める判断へ変える 条文や判例の知識を示すだけでなく、事業目的・リスク・実行可能性を踏まえ、どうすれば実現できるかを考えるビジネス法務を学べます。 ・幅広さを、場当たり的な経験で終わらせない 契約、規約、資金決済法、景品表示法、個人情報、知財等を経験しながら、先輩・マネジャーのレビューを通じて判断基準を身につけます。 将来的には新規事業、M&A、グループガバナンスへ段階的に担当を広げられます。 ＜なぜ今、ギフティなのか＞ ギフティグループは2026年7月にホールディングス体制へ移行しました。 toC・toB・toGの複数事業に加え、M&A、新規事業、海外展開を進める中、法務が扱う事業モデルと論点が広がっています。 完成したマニュアルどおりに処理するだけでなく、事業部と近い距離で個別案件を経験し、その知見を契約・規約・判断基準として会社へ残すことができます。 ・ギフティグループ経営陣インタビュー https://note.com/giftee_career/n/n5a73030cdaef ＜ミッション＞ 正確な法務実務を身につけ、事業目的を理解したうえで、実行可能な選択肢を示せる企業法務へ成長することです。 ジュニアメンバーには、最初から判断の完成度ではなく、論点整理・自律学習・フィードバック後の改善を求めます。 ＜入社後6～12か月で期待する成果＞ ・入社～3か月 契約書レビュー、法令・事実調査、相談記録等の基本業務を、レビューを受けながら正確に行う 依頼の背景・事実・論点・期限を整理し、不明点を具体的に質問する レビューで受けた指摘を記録し、次の案件へ反映する ・3～6か月 標準的な契約書レビュー・ドラフトを主担当として進め、判断理由を説明する 資金決済法、景品表示法、個人情報保護法等の相談で、調査結果と選択肢を整理する 事業部との相談対応に同席し、要点・宿題・次のアクションをまとめる ・6～12か月 担当事業・領域を持ち、標準的な契約・法律相談を自律的に前へ進める 新規サービスの規約改定や法務相談で、事業目的を踏まえた代替案を提案する ひな型、FAQ、チェックリスト等の改善を一つ主導し、チームへ知見を残す 適性・成果に応じ、新規事業、グループ会社支援等へ担当を広げる ＜主な業務＞ まずお任せする業務 ・契約書レビュー・ドラフト作成 ・新規サービスの利用規約作成・既存規約の改定 ・事業部・グループ会社からの法務相談対応 ・資金決済法・景品表示法等の法令調査・対応 ・商標・特許を中心とした知的財産関連業務 ・個人情報保護法対応(Pマーク運用を含む) ・ひな型・FAQ・相談記録等のナレッジ整備 成長に応じて広げる領域 ・新規事業・アライアンスの法務支援 ・M&A・投資案件の法務支援 ・グループガバナンスの設計・運用 ・海外子会社・海外取引のリーガル対応 ・コンプライアンス・リスクマネジメント体制の構築 ＜チーム体制＞ 法務マネジャー1名 法務メンバー2名 外部委託1名 顧問弁護士をはじめ、専門領域ごとに法律事務所と連携 ・当事者意識100%で事業に向き合う。ギフティの法務を選んだ理由 https://note.com/giftee_career/n/n2ccab03ee52f ・リスペクトが支える本音の対話。法務と事業部をつなぐ「協働」のカタチとは https://note.com/giftee_career/n/n41939ea19a18 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須スキル】以下いずれかに該当する方 ・企業、法律事務所等で法務業務に関わった経験 ・法学部または法科大学院を卒業し、民法・会社法等の基礎知識を用いて事実・論点を整理した文章や成果物を作成した経験 加えて、以下を満たす方 ・与えられた事実から、確認済みの事実・法的論点・不足情報を分けて整理できる方 ・未知の法令・事業について、一次情報や信頼できる資料を自ら調べ、要点を説明できる方 ・フィードバックを受け、自分の前提や成果物を修正・改善した経験 ・相手の質問に対し、結論・理由・確認事項を端的に伝えられる方 【歓迎スキル】 ・民法・会社法に関する契約審査・法律相談の経験 ・利用規約・プライバシーポリシー等の作成・改定経験 ・IT・SaaS・決済・プラットフォーム事業に関する知識または法務経験 ・資金決済法・景品表示法・個人情報保護法に関する実務経験 ・商標を中心とした知的財産管理の経験 ・法務関連資格の取得または継続的な学習経験 【求める人物像】 ・分からないことを曖昧なまま進めず、自ら調べたうえで具体的に質問できる方 ・法律知識を示すだけでなく、事業の目的と実行可能性を理解しようとする方 ・フィードバックを防御的に受け取らず、次の案件で改善を示せる方 ・契約書の細かな文言、期限、相談記録等を正確に扱える方 ・自分の担当範囲を限定せず、必要な情報を事業部やチームへ取りにいける方 ・個別案件で学んだことを、ひな型・チェックリスト・FAQ等としてチームへ残せる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | 500 万円 ～ 700 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階
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| 福利厚生・待遇 | ・通勤交通費全額支給 ・ストックオプション制度（成果に応じて随時付与） ・ドリンク無料提供 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 海外展開にも積極的で、18年にマレーシア、21年にベトナム、22年にインドネシアに進出するなど東南アジアでの事業拡大を進めている。24年8月には、ASEAN地域に続く「地理的な横展開」という成長戦略の一環で、中東・北アフリカ地域でeギフトプラットフォーム事業を展開するYouGotaGift.com Ltd.を子会社化した。 同社の手掛けるeギフトプラットフォーム事業の「余白」や成長可能性、高い目標に向けたダイナミックな事業推進に魅力を感じて入社をする方が多い。本人希望以外の転勤は無いことも大きな魅力。 M&A増加に伴う子会社統制や海外ガバナンス等、希少な実務経験を積むことが可能。また、若手であっても、大企業ではなかなか任されにくい論点整理やリード役を担うことができる社風。 代表が本好きなこともあり、イベントスペースであるオフィス13階には1万冊の蔵書がある。社員が自由に閲読可能。 ●会社説明youtube https://www.youtube.com/watch?v=_jFJh9Aifkw... ●決算説明資料（同社のサービス内容が非常に分かりやすく掲載されています） https://giftee.co.jp/ir/library/results/ ●giftee for Business 導入事例（MUFG、味の素、日本生命などへのインタビュー記事が掲載されています。） https://giftee.biz/cases/ ●giftee for Business 事業責任者様インタビュー https://note.com/giftee_career/n/n7f0fde13ed1f?magazine_key=m59f56f5775bb | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01009352000082 |
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eギフトの発券、流通のサービスを一気通貫で提供できる点が強み。主力事業であるgiftee for BusinessはWEBサービス、ゲーム、教育、銀行、クレジットカード、保険、自動車、不動産、人材、携帯通信など、さまざまな業界で導入されており、累計導入件数は1万件以上にのぼる。
販促キャンペーンから福利厚生まで、シーンに適したデジタルギフトの活用手法を提案。eギフト販売に加えシステムを提供する事業も展開。自治体向けに地域通貨発行サービスも実施している。