NEW 株式会社ギフティ FP＆A／経営層の意思決定支援・収益性改善・管理会計の仕組み化／未経験・長期的育成観点から20代歓迎

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仕事内容	■募集背景 ギフティは、国内eギフト市場において圧倒的なポジションを確立しながら、toC・toB・toG(行政)と複数の事業ドメインを横断して成長を続けています。 現在は中東企業のM&Aをはじめ、国内外での新規事業・資本業務提携など、非連続な成長機会が加速しています。 一方で、こうした事業の拡張により、収益構造・KPI・投資判断は急速に複雑化しています。 単なる制度会計や過去実績の管理ではなく、事業と接続された意思決定に使われる数字をどう設計するかが、経営の重要テーマになっています。 管理会計の土台(0→0.5)は整いつつあり、現在は経営判断に耐えうる意思決定基盤(0.5→1)へ引き上げるフェーズにあります。 本ポジションでは、事業部門と経営層の間に立ち、データと管理会計を武器に事業成長をドライブするFP&Aとして、この基盤づくりをリードいただける方を募集します。 ■業務内容 経営と事業の意思決定をつなぐハブとして、分析に留まらず、構造設計～意思決定支援まで一貫して担います。 [1] 経営意思決定の支援 中期計画・予算策定への参画 フォーキャスト作成・予実差異の分析 投資案件(新規事業等)の経済性評価 [2] 収益性改善・モデリング KPI設計・モニタリング体制の構築 GLなど一次データを起点とした分析・構造化 複数収益構造を踏まえたPLモデリング・改善提案 [3] 管理会計基盤の構築(0.5→1) 管理会計ルール・レポートの設計・標準化 BIツール導入・データ基盤整備の推進 AI活用による分析・レポーティングの高度化 ■このポジションの魅力 [1] 経営の意思決定に直結するポジション CFO直下で中長期戦略・資本政策に関与。過去の分析ではなく、未来の数字を設計し、経営判断を動かす立場です。 [2] 0.5→1フェーズ×高い裁量 管理会計の基礎は存在しますが、意思決定に十分に活用されている状態ではありません。そのため、既存の前提に縛られることなく、KPI設計やルール定義から自ら手を入れ、経営判断に接続できるフェーズです。新設組織のため、提案に留まらず、設計～実装まで一気通貫で担える裁量と責任範囲があります。 [3] 複雑なビジネスモデル×モダンな環境 toC・toB・toGと異なる事業が並立し、それぞれ異なる収益構造を持つため、一つの型では捉えきれないビジネスモデルです。その分、数字の裏側にある構造を自ら定義し、事業横断で意思決定に繋げていくFP&Aの醍醐味があります。 AI・テクノロジーも積極的に活用しており、定型業務を圧縮し、思考に時間を使える環境です。 ■組織について CFO管掌のCorporate本部FP&A Unitへの配属、当Unitは新設です。 インターネット通信大手(プライム上場)企業で長らく経営企画・FP&A業務に従事してきたマネジャーの元で、新たな管理会計の仕組みの構築を推進頂くことを想定しています。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 必須スキル 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 -経営企画・事業企画・FP&Aとしての数値管理(予算/予実/ KPI)の実務経験 -経理/財務/ IRなど、数値をもとに経営判断に関わったご経験 -コンサルファーム等における、管理会計・KPIマネジメント領域のプロジェクト参画経験 -事業責任者または事業部門におけるPL管理・収益性改善のご経験 -マーケティング等におけるデータ分析および数値改善のご経験 歓迎スキル -データスキル: SQLを用いた実務でのデータ抽出・加工・分析経験 -デジタルツール: BIツール(Tableau, Power BI, Looker Studioなど)の構築または利用経験 -会計知識:日商簿記2級相当の会計知識 -経営企画:全社の中期経営計画や経営戦略の策定プロセスへの参画経験 求める人物像 -複雑な事業構造を整理し、課題や指標を明確にできる方 -曖昧な状況でも論点を設定し、主体的に課題解決を推進できる方 -事業部門のパートナーとして、丁寧に関係者と連携できる方 -分析で終わらず、次のアクションに落とし込める、未来志向の方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代
想定年収	500 万円 ～ 800 万円
勤務地	東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階
勤務時間	・ フレックスタイム制適用 1日の標準労働時間8時間（コアタイム11時～16時）
休日・休暇	・年間休日数127日 - 土日祝日、夏期休暇（5日間）、年末年始、有給休暇、その他
試用期間	3ヶ月
加入保険	・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
企業データ	会社名 株式会社ギフティ 設立 2010年8月10日 資本金 3,248百万円 従業員数 275人 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 eギフトの発券から流通・販売まで一気通貫で提供する「eギフトプラットフォーム事業」を主力事業とし、以下のサービスを展開。国内デジタルギフトのシェアは95％を超える。 ●giftee 　... オンラインで手軽にギフトを贈れるサービス ●eGift System 　... 店頭での引換えが可能なeGiftの生成、および生成したeGiftを自社サイト上で販売するためのシステム ●giftee for Business 　... eGiftを活用した法人向けソリューション ●STUDIO GIFTEE 　... 企業と顧客・従業員、自治体と住民とのよい関係づくりのために、ギフト体験を支援するチーム ●e街プラットフォーム 　... 地域の課題を解決し活性化するプラットフォーム
取材班による独自解説	ギフトのやり取りを通じて、社会のコミュニケーション創出をミッションとする企業。 eギフトの発券、流通のサービスを一気通貫で提供できる点が強み。主力事業であるgiftee for BusinessはWEBサービス、ゲーム、教育、銀行、クレジットカード、保険、自動車、不動産、人材、携帯通信など、さまざまな業界で導入されており、累計導入件数は1万件以上にのぼる。 販促キャンペーンから福利厚生まで、シーンに適したデジタルギフトの活用手法を提案。eギフト販売に加えシステムを提供する事業も展開。自治体向けに地域通貨発行サービスも実施している。 海外展開にも積極的で、18年にマレーシア、21年にベトナム、22年にインドネシアに進出するなど東南アジアでの事業拡大を進めている。24年8月には、ASEAN地域に続く「地理的な横展開」という成長戦略の一環で、中東・北アフリカ地域でeギフトプラットフォーム事業を展開するYouGotaGift.com Ltd.を子会社化した。 同社の手掛けるeギフトプラットフォーム事業の「余白」や成長可能性、高い目標に向けたダイナミックな事業推進に魅力を感じて入社をする方が多い。本人希望以外の転勤は無いことも大きな魅力。 M&A増加に伴う子会社統制や海外ガバナンス等、希少な実務経験を積むことが可能。また、若手であっても、大企業ではなかなか任されにくい論点整理やリード役を担うことができる社風。 代表が本好きなこともあり、イベントスペースであるオフィス13階には1万冊の蔵書がある。社員が自由に閲読可能。 ●会社説明youtube https://www.youtube.com/watch?v=_jFJh9Aifkw... ●決算説明資料（同社のサービス内容が非常に分かりやすく掲載されています） https://giftee.co.jp/ir/library/results/ ●giftee for Business　導入事例（MUFG、味の素、日本生命などへのインタビュー記事が掲載されています。） https://giftee.biz/cases/ ●giftee for Business　事業責任者様インタビュー https://note.com/giftee_career/n/n7f0fde13ed1f?magazine_key=m59f56f5775bb
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