求人情報詳細
NEW 株式会社ログラス BizOps責任者候補＜ビジネスサイド全体のデータ集約基盤の構築・業務効率化＞
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 【ミッション】 事業に資する仕組みとして強固なオペレーションを構築・定着すること。事業意思決定を支えるBizOpsの設計・運用の中核を担うこと。 【具体的な業務内容】 ・事業運営に必要な情報設計・各種データのモニタリング環境の構築 ・広範囲にまたがる業務フロー／Opsの設計・標準化・定着 ・Salesforce等の業務システム要件整理と、開発／他部門へのディレクション ・プロダクトの拡張・増加・組織再編に伴うOpsの再設計 ・将来のBizOps組織拡大を見据えた仕組みづくりと、チーム牽引 【同社BizOpsチームで扱っているサービス例】 ・Salesforce(SalesCloud) ・Account Engagement ・Zoom Phone ・スピーダ ・Sansan等 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●MUST(下記いずれかのご経験)・B2Bサービスにおいて、事業やフロントオフィス組織の立ち上げ／再構築に関わった経験 ・現場責任者と課題や優先順位を合意し、関係者を巻き込みながら定着まで進めた経験 ・Salesforce等SFA／CRMの要件定義・定着経験 ●WANT ・セールスやカスタマーサクセスなどフロントオフィス組織での実務経験 ・経営管理・管理会計の領域への関心 自ら事業をつくることにご関心があれば、会計の側面から事業意思決定の解像度を実務で深めることが可能です。 ・高い論理的思考力、構造化力、ドキュメンテーション力 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ●求める人物像 ・すべてを事業に資するかで判断できる。施策・Opsが事業成果の手段であることを重要視している。 ・仕組みをつくりたい想いがある。すでにある仕組みの改善や練度を上げることだけでなく、必要と判断した場合に各所との交渉/合意を経て0→1でつくりあげたり、抜本的に再構築する意思決定ができる。 ・戦略と現場を往復できる。事業全体と、現場の行動変容の両方に当事者性を持てる。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||
| 想定年収 | 600 万円 ～ 1050 万円 | ||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区三田3-11-24 国際興業三田第２ビル9階
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| 福利厚生・待遇 | 健康診断費用負担 借り上げ社宅制度（家賃を半額負担する制度ではございません。） 入社日に有給付与（10日間） 資格取得費用補助（簿記） ランチ補助 部活動補助 書籍購入補助 チームビルディング費用（歓送迎会・決起・達成会）補助 ワーケーション制度（連続5日まで、年間10日まで使用可能） 在宅勤務補助：自宅利用のオフィス用品（デスク、椅子、モニター、PC付属品等）について経費精算が可能。入社年度は5万円まで／翌年度からは3万円まで ベビーシッター補助制度：ベビーシッター利用時、お子様1人につき1回あたり4,400円割引になるチケットを提供 家事代行サービス補助制度：家事代行サービスが通常料金の約70%オフで利用可能 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | より早く質の高い意思決定をしたいが、データ不足や散在によって経験や勘に頼った意思決定になってしまっているという経営者や経営企画人材の課題にアプローチ。商談相手は国内エンタープライズ企業の経営層であり、単なる業務改善に留まらず、顧客の本質的な課題解決に寄与している。 日系大企業をはじめ、あらゆる業種の企業での導入実績を持ち、経営管理クラウドの導入数トップを誇る。 Apple、amazonに投資したことでも知られる米国機関投資家のSequoia HeritageとSaaS特化型ファンドのALL STAR SAAS FUNDを共同リード投資家として、シリーズBで70億円の資金調達を実施。Sequoia Heritageが日系スタートアップに投資したのはSmart HRに次ぎ同社で2例目であり、ネクストユニコーンとして注目を集めている。 フィールドセールスは、給与にインセンティブ制度を導入し、高水準の給与を得る事が可能。一方で、社内には社員間でフォロー、協力し合う空気があり、中途入社でも馴染みやすい。 平均年齢は30歳を超えており、家庭を持ちながら働いている社員も多い。 SaaS業界出身者は全体の3割程度で、異業界出身者でも座学・OJTを通じて安心してキャッチアップできる環境がある。 【社風と働き方】 ・社内は社員同士が自然とフォローし合う雰囲気が浸透しており、中途入社でもすぐに馴染める環境です。社内ですれ違う社員の多くが自発的に挨拶を交わすなど、オープンで温かいカルチャーが根付いています。 ・社員の約4割が既婚者で子育て世代も多く活躍中。セールス職以外は週3日のリモートワークが可能。ベビーシッターや家事代行の費用補助、最大10日間のワーケーション制度など、ライフステージの変化を支える手厚いサポートも魅力です。 ・SaaS業界出身者は約3割で、多くが異業界からの挑戦です。充実した座学・OJTがあるため未経験領域でも着実にキャッチアップが可能。互いに高め合いながら「日本の景気を良くする」という共通ミッションに向かって協力し合える組織です。 | ||||||||||
| Recruiting No. | 01009324000143 |
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予実管理など経営管理に関するクラウドサービスを開発・展開し、「良い景気を作ろう。」をミッションに掲げ、AIを活用した経営データの一元管理と分析を行い、企業の経営を支援する。