NEW パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 バックオフィスBPO／バックオフィス部門のDX推進を支援するプロジェクトを牽引

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仕事内容	バックオフィス部門は、事業戦略を支える重要な組織機能へ変革が求められています。 例えば、人事部門では、採用市場の激化や人的資本の開示が義務化されたことをきっかけに、今いる社員のリスキリングや育成、適正配置といったタレントマネジメントを推進し、人材戦略を実現・成功に導く必要があります。 しかし、労働人口減少による人手不足や業務の属人化により、事業戦略を支える機能としてのシフトチェンジができていない状況です。 そのためバックオフィス領域では、従来行っているオペレーション業務を専門家へ機能として切り出し、企業全体の生産性を最大化するシェアードサービスセンターを活用することも、選択肢の一つとして期待されています。 同社は、培ってきたプロセスデザイン力や生成AI・業務基幹システム・デジタルツール等のデジタル実装力を武器に、顧客業務の最適化とデジタライゼーションを後押しするための価値貢献します。 また、今後は人事領域を筆頭にシェアードサービスを提供し、顧客のバックオフィス部門全体の最適化を支援します。 ■業務内容 エンタープライズ企業の人事・情シス等のバックオフィス部門に対して、 顧客自身も把握しきれていない業務を同社が整理し、あるべき運用や改善点を踏まえ業務設計や構築を行い、最適な組織運営の実現に向けたプロジェクトをリードいただきます。 徹底した顧客理解、今まで培ってきた業務改善や業務設計といったプロセスデザイン力、人事基幹システムCOMPANY・デジタルツール等の製品理解を掛け合わしながら顧客組織の生産性向上に向けた提案を行います。 例えば、人事領域では、人事基幹システム(COMPANY)やVBA・RPA等のデジタルツール・生成AIとあらゆるソリューションを駆使しながら、顧客のありたい姿に向けた人事運用へ再設計・改善を進めていきます。 人事労務の業務に対して、COMPANYの導入・利活用や給与計算・勤怠管理の運用といった最適化支援に向けたプロセス改善を行います。 ゆくゆくは、シェアードサービスセンターの提案を行い、バックオフィス全体の生産性を最大化する提案やプロジェクトをリードいただきます。 ■魅力 人事業務を最適化するためには、人事やデジタル知見の両方を組み合わせ、最も最適なソリューションを検討し導く力が求められます。顧客の人事課題に触れながら、経営に影響を及ぼす人的資本や組織の生産性に対する課題に挑むことで、企業全体の視野を持ちながら課題解決や組織をリードする力が身につきます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ■必須条件 ※いずれかの経験をお持ちな方 ・ERPパッケージ、業務基幹システム等の導入経験や保守開発の経験がある方 (営業担当として、提案～導入まで顧客支援をした方でも可) ・社内外問わず、複数の関係者が関わるプロジェクトを推進したことがある方(規模：5名以上) ・バックオフィス業務(人事、情シス等)において、業務フロー改善やシステム導入・リプレイスに携わった方 ※社内外問わず、人事：給与計算、労務管理、情シス：社内システムの運用保守、トラブルシューティング ■歓迎条件 ・OS/SES系の企業に在籍し、運用や運用改善を行った経験がある(リーダー経験があると尚よし) ＜同社担当者より＞ ■システム設計の経験が無くとも、チームプレイが得意な方、同社の「はたらいて笑おう」に共感いただける方であれば大歓迎です。 ■入社後はCOMPANYの実務に入る前に同社負担でWorks Human Intelligence社の公式研修を受講していただきますので、COMPANYの知見が無い方でも安心して参画していただくことが可能です。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	400 万円 ～ 650 万円
勤務地	東京都港区赤坂3-3-3　住友生命赤坂ビル9F
勤務時間	9:00～18:00(所定労働時間：8時間0分) 休憩時間：60分(12:00～13:00)時間外労働：有 ※プロジェクトにより就業時間、休憩時間、残業時間が変更する可能性あり ※残業想定は20時間／月。繁閑により変動の可能性有 勤務形態 変形労働時間制／フレックスタイム制度
休日・休暇	●年間休日 週休2日（曜日は配属先に準ずる） フレックス休暇（5日間） 年末年始休暇（12/30～1/3） 年次有給休暇 ●その他 慶弔休暇、結婚休暇（本人、家族）、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など
試用期間	試用期間は3カ月。 試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは試用期間終了後と同様とする。
昇給・給与	【昇給】　年2回／年(4月、10月) 【賞与】　年2回／年(6月、12月)
加入保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険（入社日より加入）
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 設立 1977年9月（昭和52年9月24日） 資本金 3億1,000万円 従業員数 18,253名 事業内容 BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
取材班による独自解説	大手人材紹介会社パーソルHDのグループ会社。 クライアントの生産性向上を徹底的に推進することを使命とし、AIやIoTなどのテクノロジーを活用したDXの推進、RPA導入を含めたコンサルティング・アウトソーシングを通じたビジネスプロセスの抜本的改革をミッションに掲げる。 2023年4月よりパーソルグループ内で確立された戦略ビジネスユニット（SBU）体制において、人材紹介に次ぐ第二の柱として注力されているBPO SBUの中核を担っている。 2024年9月1日にパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社から、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社に商号変更。 同年10月1日付でパーソルテンプスタッフ株式会社のBPO事業、パーソルワークスデザイン株式会社と統合し新たに始動した。
Recruiting No.	01009181000067